『壹』 我是一名在职教师享受公费医疗，将来也有退休金，想知道我如果换到聘任制单位，在这些方面会有什么后患
关键看教师聘任合同的内容
合同的内容是指劳动合同所需要约定的事项，主要的就是确版立用人单位与权劳动者的劳动关系中的权利、义务。教师聘任合同内容应当载明用人单位的名称、地址和教师的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。经双方当事人协商一致，当事人双方可以在聘任合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他事项。
『贰』 公办学校聘任制老师10年以上,退休什么待遇
都是社保退休 只要交够15年保险 一样办理退休手续
『叁』 聘用制人员到了退休年龄,单位有什么补助
到达退休年龄，劳动合同关系自然终止，这不属于是单位辞退你，所以没有补偿的，全国所有到退休年龄离开单位的没有一个有补偿金的，反过来讲到退休年龄，单位不给办退休，继续叫你做下去这是违反劳动合同法的，办退休手续后单位需要，这样你可以用劳务工身份返聘，这是可以的。
『肆』 聘用制的事业单位老了后有退休金吗
如果给你买了养老保险的话，那你退休后就有退休金，如果没买那就没有的哦
『伍』 事业单位聘任制教师养老保险个人交纳比例为多少
就大部分地区而言，聘任制教师类似普通企业职业，所以社保养老缴费比例上，版企业担负比例是20％，而个人担负权的比例仅仅为8％。
这个在劳动法，和社保相关法律，如当地的《城镇职工社会养老保险管理条例》等有明确规定。
『陆』 聘用教师退休可以视同工龄申请吗
根据目前的政策，教师是不能满30年工龄可以申请退休的。教师属于机关事业单位工作人员，执行的是我们国家关于安置老弱病残干部的暂行办法，女性教师55岁退休，男性教师60岁退休。
在当前教师的主要管理方式中，一般是按照《教师法》进行管理的，在《教师法》中并未提及在年满30年工龄之后可以申请提前退休。也就是说，男性教师必须在档案年龄达到60周岁，女性教师档案年龄必须达到55周岁，二者才可以根据相关程序办理退休手续，并在办理完手续的次月开始领取退休金，享受正式的退休待遇。如果在退休之前享受职称待遇的话，在退休之后教师就不会再享有职称所具有的待遇，而是按照统一的机关事业单位退休人员待遇管理方式进行。
有人说教师是事业编，也可以从《事业单位管理条例》中进行管理。然教师的编制比较特殊，但从本质上来讲他们仍然属于事业编制，也是可以参照《事业单位管理条例》的，小编认真梳理了《条例》的具体内容，也并未提及提前退休的事情，也就是说所有事业编制人员都必须达到法定退休年龄之后，才可以正式退休。
截至目前，小编只发现在《公务员法》中提及了公务员在工作年满30年后，可以根据情况申请提前退休。也就是说目前只有公务员可以在工作满30年后可以在不达到法定退休年龄的情况下，申请提前退休的。而且在特殊领域中的公务员，如果身体状况无法满足工作的需要，可以在不满30年的情况，选择提前退休。
教师当然也可以提前退休，不过目前的退休政策主要是失去劳动能力可以男性50岁，女性45岁退休。或者因公受伤达到一定的级别。如果在艰苦偏远地区，尤其是海拔3500米以上持续工作，可以参照井下和高温工作岗位，工作满十年，也是可以提前五年退休的。
对于30年工龄的退休政策，也是有执行可能的。执行这种可能的唯一办法是将教师行业转变为公务员岗位，或者参照公务员事业单位岗位。根据我们的《公务员法》规定，公务员工龄满30年的，可以提前申请退休；工龄满20年，距离退休不足五年的，也可以提前退休。
不过大家不要以为公务员法的规定，条件非常宽松。实际上执行也是非常严格的。公务员法第88条规定，经本人申请，经任免机关批准，可以工龄满30年提前退休
『柒』 请问聘用制教师和在编教师的待遇有哪些差距
1.编制教师属于国家，招聘聘用制教师属于用人单位。
2.编制教师一般是通过国家内考试选聘的，招聘聘用容制教师是用人单位自主招聘的。
3.编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等，招聘聘用制教师由用人单位发放工资，待遇和前者会有一定的差距，一般没有退休安排。
『捌』 聘用制教师退休待遇
如果是聘用制的老师那么退休待遇是根据你之前的月工资来计算的，也就是你在职期间的社保缴费基数是多少来计算的。