退休返聘人员工资被拖欠

『壹』 广州退休返聘人员被公司拖欠工资，是辞职后追讨，还是在职追讨快。

在职还是辞职没有影响，需要去法院提起诉讼。
退休返聘人员不再具备劳版动法意义权上的劳动者主体资格，已经被排除在了劳动保障体系之外，无法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而应该直接向法院提起诉讼。
退休返聘人员中间发生了诸如工资拖欠、工伤之类的劳动纠纷，不适用《劳动法》及《劳动合同法》，而是适用《民法通则》、《合同法》等，那么一旦发生了纠纷，双方签订的劳务协议将成为返聘人员维护自身权益的最好凭证。

『贰』 单位把已退休返聘人员的工资打到我的卡上怎么办

你好，如果是体制内的单位，肯定会影响你的。你要去找当地的纪委，如实相告。或者先找到单位财务，让对方不要将钱打到你卡上。

『叁』 谁知企业拖久退休返聘员工工资赔偿法律条文

拖欠工来资可以选择通过提源起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

『肆』 退休返聘人员工资属于劳务报酬吗

首先退休人员是和原单位解除劳动合同的人员；其次退休返聘实际上是退休人员和返聘单位之间形成了聘用合同关系或者事实聘用合同关系；再次聘用合同或者事实聘用合同关系属于劳动法、劳动合同法调整。因此退休返聘人员工资属于劳动报酬而不是劳务报酬。

『伍』 企业拖欠退休返聘员工工资怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

『陆』 退休后签订的劳务合同被欠薪后，能否申请劳动仲裁

不能，因为依据劳动合同法，只受理劳动年龄段内适龄劳动者的劳资纠纷
而已经退休人员，法律上不在认为是一般劳动者，而属于退休返聘，其与单位的关系是雇佣关系而不是劳动关系，受合同法而不是劳动法律法规的管辖
退休返聘人员遇到雇佣关系纠纷，可以依法通过民事诉讼的方式要求用人单位承担责任，因退休返聘发生的意外事故，也可以依据侵权责任法来处理

『柒』 退休返聘人员辞退后,用欠休小时抵扣不发工资

这是不合理的。可以去找劳动仲裁部门，要求索要工资。

『捌』 退休人员返聘被辞退如何赔偿

这个要看返聘的时候，是不是签了返聘合同期限，要是没有合同、就是临时工，随时可以被辞退，是没有赔偿，如果有合同就是算做违药行为，来进行赔偿等问题。

『玖』 退休员工返聘工资一般是原来的多少

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。

（资料来源：网络：退休返聘）