无锡退休工资指导线公布

A. 急求！无锡工资指导价

看最后的几句

无锡公布部分职位工资指导价
2003-6-19

江苏省无锡市劳动保障局近日公布的《无锡市区2002年度部分职位工资指导价位》表明，工资收入进一步向管理技术岗位倾斜，技能成了决定工资收入的主导因素。
据了解，此次抽样调查涉及企业近200家，职工10万多人，共采集个体样本1.62万个，涉及184个工种岗位，共分高位数、中位数、低位数、平均数共736个劳动力市场工资指导价位。与2001年度相比，平均数增长约有75％的职位和工种岗位，其中，中高级管理和专业技术岗位平均数增加最大，为84％。厂长（经理）工资收入仍位居第一，最高收入近40万，较去年翻了一番，最低收入仅1万多，相差近30倍。而其平均收入和通信工程技术人员年平均收入持平都高达7万元以上，可谓“双领风骚”。普通的专业电力设备检修工平均收入与生产经理相“媲美”，都在3万元以上。
平均数高于市区企业平均工资的有107个职位，低于平均数的有77个。生产、财务、人事、销售营销、采购、研究开发等部门经理，最高收入都在10万元以上，而最低的只有1万元左右。许多非技术性工作岗位，如保洁员、有线通讯传输设备调试工、针织人员、食品罐头加工、玩具制作工的年平均收入都不足1万元，低于市区企业平均工资。其中，玩具制作工为所有工种中平均收入最低，只有6700元。生产、运输设备操作类的技术工人，如车工、铣工等，平均收入在1.9万至2.5万元之间，而加工中心操作工、机修钳工、专业电力设备检修工等的最高收入达5.1万至5.7万元。

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B. 什么叫做2012年企业工资指导线 基准线 与企业退休职工有关系吗

工资增长基准线是工资指导线制度中的一部分，1997年1月，原劳动部发布了 《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。1999年10月，原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度。随着中国收入分配制度改革的不断深化，彻底改变了过去的工资决定机制，企业分配完全属于企业自主权范围内。一般来说，成熟的市场经济下，都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决定工资水平。这跟计划经济时期完全不一样了。虽然工资指导线仅仅是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性，但它是政府调控工资分配的一种重要手段之一，以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用，也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了工资增长基准线标准，就其结果来看，各地工资基准线大多为下调，并首次出现了下线为零或负增长的现象。

C. 有人说2016年事业单位退休人员涨工资是真的吗

今年已经有19个地区调整了最低工资标准。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。

19地区上调最低工资标准 平均增幅收窄

25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。

这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。

调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。

从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，今年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。

虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。

23省份调整工资指导线 多地基准线下降

据不完全统计，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是，今年调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。数据显示，2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。

虽然今年调整工资指导线的地区数量比2013年增多，但今年工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%，较去年下调。其中，广东、山东、新疆等地的基准线均比去年出现下降。

未来工资水平不会大幅上涨?收入分配差距待缩小

由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。

那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。

报告指出，近年来国内外经济形势发生变化，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。

而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。

D. 上海市2019年职工平均工资到底是多少

上海平均工资为10662元。

经市劳动关系三方共同研究，年上海工资指导线平均线为5%-6%，下线为2%-3%。工资指导线，在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用，已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。

上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。2019年本市企业工资指导线的下线为2%-3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。

(4)无锡退休工资指导线公布扩展阅读：

上海2019年工资指导线的相关情况：

1、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益。

2、工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

E. 上海2020年上半年退休社平工资几月补差

养老金都会在下半年逐月进行补差的。

按照上海公布的调整具体办法，回每人定额增答加60元，按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，不足30元的按30元计算，以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%。

同时上海还将从2018年1月起，增加城乡居保基础养老金，每人每月增加80元。增加后上海城乡居保基础养老金标准为每人每月930元。

(5)无锡退休工资指导线公布扩展阅读：

注意事项：

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。