上海养老保险延迟退休年龄

❶ 上海女职工补缴养老金推迟到几岁

目前是50岁退复休，不足年限的制需要补缴到15年。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❷ 2019年养老保险退休年龄是否延长有没有正式文件

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养老保险新政策退休年龄新消息:延迟退休年龄最新规定2015文件新养老保险政策图文详解2015退休年龄新规定
新养老保险政策与退休政策，退休年龄息息相关，2015退休年龄新规定究竟是怎样的？随小编一同看看。2015退休年龄新规定：社部今日公布延迟退休时间表，新延迟退休方法早2022年实施！这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄新规定是什么呢？退休年龄到底要改到几岁？退休年龄新规定到底会影响谁？
我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休？别着急，社会养老金缺口还需要你。
延迟退休方案实施时间表：
2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年在实施时间
哪些人受到退休年龄新规定影响？
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
如何理解渐进式退休年龄？
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
相信2015退休年龄新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善退休保险知道，因此比起部分国家还是比价好大。而2015退休年龄新规定也不算很坑爹。
养老金收支平衡需要综合施策、长短结合、多管齐下，下一步将加大扩面征缴力度，已经制定了“全民参保计划”，13亿人中，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系;实施职工养老保险的全国统筹，在全国的范围内调剂余缺、分散风险，方案力争在2015年出台。
与此同时，还将采取渐进式的延迟退休年龄的政策，核心点就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限;多方面地筹措养老保险基金，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全;做大、做强全国社会保障基金，应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力;做好结余养老保险基金的投资运营，在保障安全的前提下，使养老保险基金保值增值。

❸ 上海市年满50周岁的女职工,在缴满养老金后,可以延迟退休吗

按照国家政策年满50周岁的女职工到了年龄都要办退休手续，不能廷迟退休的，如果工作需要，可以返聘。

❹ 上海延迟养老金如何算 哪些人群可“延迟”

医疗保险待遇按照到达法定退休年龄领取基本养老金人员的医疗保险待遇规定执行。 发生工伤怎么办 小蒋在电话中问，延迟申领养老金者继续工作期间，发生工伤事故怎么办。我们认为，《试行意见》对此也作了明确规定，按照本市工伤保险有关规定享受相应工伤保险待遇。 也就是说，企业按规定，继续为延迟申领养老金者缴纳工伤保险费的，延迟申领养老金者一旦发生工伤，在一个月以内，由用人单位向工伤认定部门申请工伤认定，用人单位不愿申报的，延迟申领养老金者本人或其亲属可以持用人单位开出的盖章证明或劳动合同等，自行向工伤认定部门申请工伤认定；工伤一旦认定，即进入工伤鉴定阶段；工伤鉴定后，根据鉴定的工伤级别，延迟申领养老金者享受相应的补偿等。 延迟申领养老金者在工伤医疗期间的工资，由用人单位全额支付。 延迟申领手续如何办 老马来电咨询，“十一”黄金周期间，她的退休年龄到了，她本人向用人单位提出延迟申领养老金继续工作的要求，用人单位同意了。但她不知道如何办理延迟申领手续。我们认为，老马再急，也要等企业做出最后的决定，因为办理延迟申领养老金手续的人员，在到达法定退休年龄后，由其劳动关系所在企业携带经企业认可并加盖公章的延迟申领基本养老金备案表，向参保所在地的区、县社会保险事业管理中心申报备案。 所以，老马只有催促用人单位给她办理，但是否办理，其决定权掌握在企业手上。 不过，如果企业因没有拿到延迟申领基本养老金备案表无法办理的话，老马可以自行从上海市人力资源和社会保障局网上下载《延迟申领基本养老金备案表》交给用人单位。 延迟养老金如何算 老周来电咨询，他迫切想了解的，就是延迟申领养老金继续工作的期限到了，他的养老金标准如何计算？《试行意见》规定，延迟申领养老金人员，在终止或解除工作协议后，可办理申领基本养老金手续。同时规定，计发养老金的标准，按照申领时的养老金计发办法执行，并从次月起领取，以保障个人权益。

❺ 退休年龄延迟后，养老保险金交的年限是否也延长了

这是必然会发生的事，正常来说，养老保险金肯定需要交到退休。

随着国家人口老龄化程度的加剧，延迟退休政策也已经开始逐步推进。对于普通工薪族来说，这当然也就意味着交养老保险金的年限被延长，但退休金应该也会有一定增长。

在现实生活当中，延迟退休代表着你交养老保险金的年限会延长，但同样当退休那一天到来，如果养老金计算方法没有发生改变的话，你的养老金数额也会相应增加。只是延迟退休对基层工作者来说并不太友善，如果真的将退休年龄延迟到65岁，很多基层工作者可能根本无法工作到这个年龄。

现在说什么都还有些早，一切还是等待延迟退休具体政策出台后再考虑不迟。

❻ 关于养老保险退休推迟年龄什么时候实施

到今天为止，并没有推迟退休年龄的政策出台。
不过推迟退休年龄看来是不可避免的，回但这问题牵涉面太广答，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国际国内形势而定。就目前而言，现行的退休政策还在继续执行。
现行政策是：企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁、男性一律60周岁办理退休手续

❼ 退休年龄延迟到多少岁了缴纳社保一共要几年

中国的延迟退休方案尚未对外公布，对于延迟退休最终锁定的年龄，社会意见大多推测延迟退休方案或锁定在65岁。延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施。延迟退休方案一直备受广大群众所关注，因其牵连甚广，导致一直难以施行。而且延迟退休对养老金也有影响，所以真的是牵一发而动全身的。

（2）如果您缴纳的是“居民养老保险”：

①达到法定领取年龄（目前，男女都是60周岁），累计缴纳养老保险至少15年，即可以办理领取手续，享受养老待遇；

②如果缴纳不足15年或不满法定领取年龄，都不能享受养老待遇；

③如果已缴纳15年，还未到法定领取年龄，可以继续缴纳，也可以中断等到60周岁（个人建议多缴多得）；

④因为“居民养老保险”有一次性补缴的政策，所以不会出现达到60周岁，缴纳不满15年的情况，所以在60岁时，直接办理领取手续即可。