退休病休退休金

⑴ 病休退休金多少 工龄18年 养老保险总数216000 月缴1000 上年职工平均工资5500

月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=本人退休时当地上年度职内工月平均容工资×20%，
2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120
养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

⑵ 病退的退休金是怎样计算的。

病退工资计算方法:

病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。

一、 企业专职工病退：对经劳动能力鉴定委属员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

⑶ 病退退休工资能有多少

病退工资计算方法:

病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。

一、 企业职工病退：版对经劳动能权力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

⑷ 在事业单位病休七年多对退休工资有影响吗

如果你在事业单位上班，现在病休七年多了，那么对退休工资有很大的影响的，因为你在病休期间你的工资不会太高，而你的退休工资是根据你的工龄以及你每月的工资来计算的。

⑸ 病假影响退休金吗

不影响退休金，但对工资有影响。

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

(5)退休病休退休金扩展阅读：

具体内容有：

（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

⑹ 病退和正常退休的退休金差多少

病退和抄正常退休，养老金差多少，这个不好比较。关键看怎么比较。因为，职工养老保险的退休金待遇，主要与缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平高低（缴费工资平均指数）、养老保险个人账户余额、退休年龄、退休时当地社平工资等因素有关。
如果病退了，缴费年限肯定比正常退休的缴费年限要少几年，个人账户储存额也要少一些等等，这些因素相互影响。但是，如果不病退，按最低缴费下限标准缴费，则又可能拉低平均缴费工资指数。我们这里有一位56岁病退人员，病退计算养老金有5000多元，这是因为他在职时缴费基数高，多年都是按照封顶线交纳养老保险的。
希望采纳。