医院合同制退休金

『壹』 医院合同工待遇与临时工待遇一样吗

临时工是没来有编制地，源合同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

『贰』 社保交1283元，工龄35年的话，三甲医院合同工，退休后能领多少社会退休工资

根据社保政策退休领取每月社保补助金要看本人缴纳的社保金基数，积存系数，等级和在职工种来衡量计算。也根据当地人平生活水平来核定每月发放退休生活金。

『叁』 正气编制的护士和合同护士退休金相差多少

如果在社保退休，在相同条件下，有编制的护士与合同制护士退休后的养老金是一样的。因为是一样的政策、一样的规定、一样的计算公式和一样的标准。

『肆』 公立医院的在编护士以后退休了，与一般临时工退休了以后工资有区别吗编制有什么好处

编制的就区别于合同工,有无编制就相当于正式工和零时工。前者比较有保险,而且退休后可享受就职医院的相关优惠政策。

『伍』 在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。

区别主要是3个方面：

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

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事业单位辞退制度

第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

（九）犯有其它严重错误的。

第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

『陆』 医院里面编制和合同制的待遇相差多少

我来说说。

编制指来的的是事源业编制，也就是所谓的正式工。事业编的工资各个地方都不一样，我们这里医院正式工工资是一千六七吧，基本上就是这样了。还有，福利和奖金、补助什么的，加起来一个月也就两千。

合同工那就差多了，还是以我们这里为例。工资大概在五百至九百，福利和奖金什么的，基本上没有，工作量相对来说比正式工还大，待遇却很低，没办法，因为是合同工。还有，就是随时面临被辞退的危险。不容易啊。

说了不少，希望对你有帮助。

『柒』 合同制单位可以有退休金吗

可以的，合同制也要交社保，交社保满十五年就可以退休，你交社保吗。

『捌』 在医院，有编制的人和无编制的人在退休时有什么区别

我们总是羡慕体制内的工作，因为体制内的工作退休后的工资要比一般企业要多得多，那么在医疗行业是不是也是这样，有编制的和无编制的，退休后有哪些不同呢？

所以没有编制的想和有编制的退休待遇一样，那是不可能的，至少目前我觉得很难拉平。虽然现在公立医院取消事业编制的呼声愈演愈烈，但是真是实行起来还是有一定的难度的。

『玖』 护士在三甲医院签合同,老了有退休金吗

签合同并不是享受退休金的条件，你得有参加社会劳动保险，每月交保费，有了缴费就有了缴费年限，缴费年限符合社保要求，法定退休年龄后才会有退休金。