劳动合同断档退休金

⑴ 关于合同期内退休补偿金问题

员工在合来同期内，到达退休年龄符合自退休条件的，应当办理退休手续。退休后如果单位需要可以聘用，签订聘用协议。劳动合同法说的补偿是对劳动合同期内的解除进行补偿。没有说对聘用协议的解除需要补偿。如果按你这么说的话，那么每一个退休人员在退休的时候都要补偿了。这我想任何单位都是不会同意的。

⑵ 恢复无定期劳动合同后造成的工龄断档怎么赔偿

不知道您具体什么情况？中间如果断缴社保，可以要求企业补缴。
如何赔偿，关键要看这中间出现了什么问题？
员工的权益受到哪些影响？

⑶ 在职职工可以补缴以前断档的养老保险吗

在职职工补缴以前断档的养老保险断档时间在三个月内可补缴，三个月后专则不行。

补缴方法如属下：

一、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片准备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册。

2、《补缴基本养老保险费申请表》。

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等。

4、其他相关材料。

三、养老保险不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

(3)劳动合同断档退休金扩展阅读

法律依据：
《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

⑷ 我以前是国营合同工前几年一次性买断了以后有没有退休养老金

现在都是按照缴纳养老保险计算退休费，如果你买断之后，没有自己继续缴纳养老保险，是不能退休的，如果缴纳养老保险，15年以上，是可以办理退休，领取退休费的

⑸ 如没到退休年龄和单位终止合同,退休金有什么影响

如果你和单终止合同后，自去续交社保，到退休时退休金不受任何影响，如果不再去续交，那到退休时退休工龄只算到离开单位那个月为止，退休金就会少拿了

⑹ 劳动合同有几年丢失会对退休金有影响吗

劳动合同有几年丢失对退休金没有影响，劳动者达到退休年龄依法办理退休手续，根据劳动者缴纳社保的年限、缴纳的金额等确定劳动者的养老保险金。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

⑺ 签订劳动合同有断档申请11个月的双倍工资 以及经济补偿金

可以。

1、去当地人力抄资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息1份（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

⑻ 劳动合同断档能补签么

看情况补签一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

⑼ 劳动合同丢会失对退休金有多大影响

没有，可以像相关部门补办。去过部门不予办理，可以搜集工资单等证据提交劳动局

⑽ 断档养老保险如何交

你和单位签抄定了正规的劳动合同,并从袭当月开始交纳五项保险，保险费用是由你个人全部负担是错误的,应由单位和个人共同负担。
因为单位改制等问题,各项保险的相关手续仍在原单位的社保经办机构保存,你自己不可能拿回来。只能办理转移手续，继续进行缴费义务。要出具什么减员表和解除劳动合同证明等材料等，你可和社保经办机构咨询一下。
你签定劳动合同三个月后由单位通知离岗,属于该单位违约应该补偿。具体补偿标准按合同约定执行。