到退休年龄打工受劳动法保护

㈠ 达到退休年龄后公司未与我办退休手续让我继续工作，是否是受劳动法的保护

达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，所以，不受《劳动法回》和《劳动合同法》答调整。发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。
劳务关系的特点主要有：
1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
5、劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

㈡ 退休人员参加工作还能受劳动法保护吗

培训人员参加工作完人生劳动法。嗯，保护吧，在这个情况呀，退休人员呃是一种从参加工作，嗯，可能他的工作是比较特殊的，一般的事是不可以做的这种工作。而在劳动服劳动法呃，劳动法可能不是保护，因为他是年级已经发了1斤到了退休年龄，但是他的工作本书应嗯三仓廪你别应该要考虑也医不好分。嗯，关于这这个培训人员的补助什么的，因为他必须它必须死一个有功的，嗯，记住人员我这是过关力量，他在虽然退休了，但是对厂里只有在呃基金重要的作用的。应该要考虑给他一点呃什么补贴？

㈢ 退休后打工是否受法律保护

受基本法律保护，但是不受《中华人民共和国劳动法》保护。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。

离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

(3)到退休年龄打工受劳动法保护扩展阅读

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定；

返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

因此对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇佣退休返聘人员存在一定的用工风险，单位对此也应当引起注意，可以购买一些商业意外保险。

㈣ 劳动法保护退休后出去工作的劳动者吗

不能。
理由是：我抄国劳动法上的劳动者是指16-60岁，具有劳动能力的公民，显然你已经到达退休年龄，并已经办理退休手续，所以已经不属于劳动法上的主体，你当然不受劳动法的保护。
我的回答，你可能不太高兴，我也没办法。

㈤ 60岁以后是否受劳动法保护急急急！！

律师说得也不算错。中国劳动法对劳动者的定义虽然不明确，但是一般是界定在回16岁以上答至退休年龄之间。如果不是“劳动者”，自然和公司的关系也就不是“劳动关系”，权利义务也是凭双方自由约定，不受劳动法的限制。

这种不受限制一般理解为不受“法定解除”的限制。比方说，假如工厂和你的合同上说工厂有权随时解除你的合同且没说需要付给你任何经济补偿金，那么你就无权获得经济补偿金。

不过，有关工作时间和加班这种劳动基准就有所不同。上海比较明确，退休返聘人员在工作时间、最低工资、劳动保护三个方面受劳动法保护。换言之，如果你在上海的话，你可以到劳动仲裁去告工厂超时加班且拖欠加班费，这个基本上一告一个准，因为举证责任在工厂（就是说工厂得证明你没加班或者已经支付了加班费，否则就得支付过去两年间的加班费还可能会有额外赔偿责任）。

㈥ 退休再就业人员是否可以享受劳动法的保护

目前，我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白，我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时，用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族，他们如何维护自身的合法权益？退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，在里面把你的权利、义务给约定好，你在这劳务协议中必须界定，一， 你的报酬，第二，你的医疗，第三，你的工资待遇或者保险待遇，这个必须约定清楚。
还有一种情况就是，再就业人员本身超过60周岁，就不能称为一个劳动者了，这也是为什麼要签订劳务合同而不是劳动合同的理解， 这样到最後有了纠纷也都属于民事上的纠纷，可以诉至法院。

㈦ 退休工人在外打工是否受到劳动法保护

退休工人在外打工不受到劳动法保护。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。

(7)到退休年龄打工受劳动法保护扩展阅读：

《劳动合同法》的实施和权威性、有效性、统一性，对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。

不仅是国家各级人民政府、部委、行政机关劳动法律培训教材，也是人力资源和社会保障系统行政执法人员、法律工作者的执法依据，还是企事业单位、社会团体人力资源部门、社会劳动者、政法院校师生学习劳动法律知识的重要参考用书。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

退休标准：

（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。

（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。

（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。

办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。

有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。

㈧ 已过退休年龄，就业还受劳动法保护吗

1、已过退休年纪，还没有领取退休金的，仍可按劳动关系处理的。

2、《广东省高级人民内法院容广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。

㈨ 退休年龄将到若不离职继续上班还受劳动法保护吗，公司辞退还有没有经济补偿

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿。

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此终止合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。

国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

㈩ 劳动法就快到退休年龄人员在企业的保障措施有那些

1. 劳动法对临近退休的人员的权益保障并没有特别的规定，所有劳动者都受劳动法保护，在劳动法范围内享受同等的权利与义务。
   

2. 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。