❶ "超出退休年龄"48小时内病死可认定工伤吗
职工在工作时间，工作场所，在工作岗位上突发疾病死亡，可以视同工伤，超出退休年龄，已经不是单位的职工，不能认定工伤，
❷ 我司有一员工，女，54岁，已过法定退休年龄，在我司上班中急病脑溢血48小时内死亡，虽已过年龄，但因
事实是：1、上班中；2、并无办理退休手续。
应认定为工伤，企业要负责。
❸ 超过退休年龄环卫工人在工作中因疾病死亡是否能得到赔偿
超过退休年龄环卫工人在工作中，因疾病死亡也能得到赔偿，因为。在工作中死亡不管他是退休与否，都应该得到补偿，因工作而引起的伤亡。所在的工作单位都有责任和义务进行对员工进行补偿。
❹ 到退休年龄后死亡社会保险怎么处理
养老帐户来里个人部分是给退的,但是单位自交的统筹部分是不给的。
个人账户的余额退还方法及注意事项有：
1、凭死亡证明、单位证明到住房公积金管理部门办理领取全款；
2、养老险中个人帐户的资金退全款，其它不退；
3、医疗险打入存折的款项截止到死亡当月；
4、失业险不退。
❺ 超过退休年龄因病死亡算工伤吗
来超过退休年龄因病死源亡不算工伤。
《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但超过法定退休年龄的，不具有法定劳动者资格，因病死亡不能认定为视同工伤。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
❻ 职工在超过了退休年龄在职因病死亡，请你有那些补偿
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金专(或供养直系亲属属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
❼ 请教一个超过法定退休年龄疾病死亡的问题
超过退休年龄因病死亡不算工伤。
《工伤保险条例》第十五条（一）项规版定：职工“在工权作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但超过法定退休年龄的，不具有法定劳动者资格，因病死亡不能认定为视同工伤。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
❽ 人已到退休年令，正在办理中，人突发病去世，养老金怎么办
未到退休年龄不幸去抄世，养老缴费的个人部分及利息可以全额返还!可由法定继承人继承。经办人的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明，经办人与死者的关系证明，到当地社会保险办理手续，社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老保险个人账户本息。我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是个人账户中的钱分139个月发完，按照60岁退休计算；职工领自己的钱要到71.5岁才能领完，在此之前死亡的，个人账户里的余额都可继承。参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的。养老保险个人账户的继承，办理死亡手续，参保人员退休前死亡，其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次性支付给其法定继承人。本题当中人虽然已到退休年令，但处于办理手续过程中突发疾病去世，尚未领取养老金故可参照前面所述政策执行。
❾ 达到退休年龄后在工地做事突发疾病死亡怎么赔偿
国家法来定的企业职工退休年源龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《劳动法实施条例》规定了达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案当事人李某已61周岁，其与用人单位之间不存在《劳动法》所认定的劳动关系，只是劳务关系。依据《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
而对于单位对其故世没有责任的，依据以往的司法实践，工地的单位也会给与20－30％的赔偿。