高校职员退休工资待遇

Ⅰ 退休教师工资大概多少

7.蓄水池有甲乙两条进水管和丙丁两条出水管。要住满一池水，单开甲管需3小时，单开乙管需5小时;要排完一池水，单开丙管需4小时，单开丁管需6小时。现在池内有1/6的水，按甲、丙、乙、丁、甲、丙、乙、丁……的顺序轮流各开一小时。问经过几小时后，水池第一次注满?
A.19.25 B.20.75 C.21.5 D.22.5
答案：B
缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。
指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
月薪4000元缴费10年 退休后领770元养老金 基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

Ⅱ 武汉大学退休职工工资

武汉大学教职工退休暂行办法
第一章 总则

第一条 根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）、国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）、中组部、人事部《关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》（中组发[1988]9号）、人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》（人退发[1990]5号），以及湖北省有关文件规定，结合我校实际情况，制定本暂行办法。
第二条 教职工达到国家规定退休年龄，应办理退休手续：男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。

第二章退休手续及退休费的计发

第三条学校在每年末将下年度达到退休年龄的人员名单通知到各单位，由所在单位通知本人并做好相关工作。
第四条教师按学期办理退休手续，其他教职工在达到退休年龄的当月办理退休手续。办理退休手续的次月领取退休金。
第五条教职工退休金由退休费、生活补贴、保留补贴、卫生费等项构成。其中退休费按以下办法计发：
（一）离休人员的离休费按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发。
（二）退休人员的退休费以本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：
1.工作年限满35年及以上的退休人员，退休费计发比例为90％。
2.工作年限满30年未满35年的退休人员，按以下比例计算退休费，即：满30年，计发比例为85％；满31年，计发比例为86％；满32年，计发比例为87％；满33年，计发比例为88％；满34年，计发比例为89％。
3.工作年限满20年未满30年的退休人员，按以下比例计算退休费，即：满20年，计发比例为80％；满22年，计发比例为81％；满24年，计发比例为82％；满26年，计发比例为83％；满28年，计发比例为84％。
4.工作年限满10年不满20年的，退休费计发比例为70％。
（三）工作年限以满12个月为一年计算。
（四）按湖北省《国家机关和事业单位退休人员计划生育奖励金发放管理办法》（鄂政发[2012]14号）规定，符合计划生育奖励金政策的，按本人退休时月基本工资的5％享受每月奖励金。
（五）符合湖北省《关于国家机关事业单位工资制度改革后有特殊贡献的工作人员退休后提高退休费标准若干问题实施意见》（鄂人[2007]29号）规定的有特殊贡献的工作人员，各单位提前向学校人事部提供相关证明材料，并填写《有特殊贡献人员提高退休费标准审批表》，报省人社厅办理提高退休费标准手续。
（六）符合其他文件规定的可提高退休费标准的人员，按有关文件规定办理提高退休费手续。
（七）按照有关规定提高退休费标准的各类人员，提高标准后的退休费不得超过本人退休前的基本工资。
（八）退休人员被依法采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇按国家有关规定执行。

第三章 暂缓退休和延长退休年龄

第六条为充分发挥高级专家的技术专长，从学校教学科研工作的实际需要出发，按照国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）“对少数高级专家，确因工作需要，且身体能坚持正常工作，征得本人同意，经批准，其退休年龄可以适当延长”，国家人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）“可适当延长部分女性高级专家退休年龄”，暂缓、任期内暂缓、延长或适当延长部分高级专家的退休年龄。
（一）暂缓退休
中国科学院院士、中国工程院院士、人文社科资深教授。
（二）任期内暂缓退休
1.在任全国人大代表、全国政协委员；
2.在任湖北省人大正副主任和常委、湖北省政协正副主席和常委；
3.在任湖北省、武汉市政府参事室参事。
（三）延长退休年龄
1.聘用在教授岗位上的女教师退休年龄可延长至60周岁；
2.经国务院学位委员会学科评议组审批的博士生指导教师，其退休年龄可延长至70周岁；
3.“国家级教学名师奖”获得者，其退休年龄可延长至70周岁。
（四）适当延长退休年龄
1.担任国家有关评审组织评委尚未届满，且在届内不能更替的专家，可延长到换届时退休；
2.承担国家重大研究项目的主持人，项目还未到计划结题期限的，可延长至计划结题期满时退休；
3.承担学校重要教学任务尚未完成或暂时无人接替者，可适当延长其退休年龄；
4.学术造诣精深，取得多项重大学术研究成果，在本学科领域中具有学术权威地位，并在国内外有相当影响的知名学者，以及教学质量高、教学效果好、教学声誉突出并在校内外有较大影响者。
涉及以上各类适当延长退休年龄的教授，经二级单位研究同意并报学校批准，可适当延长其退休年龄。延长退休的年龄原则上最高不超过65周岁。特殊情况经学校批准可再延后，但最高不超过70周岁。
（五）办理程序
1.暂缓、任期内暂缓、延长退休年龄的由学校根据有关规定直接办理；
2.属于“第六条（四）适当延长退休年龄”中人员的，应在该职工达到退休年龄前2个月，由单位申请，本人同意，报学校审批。延长退休手续每年办理一次，逾期未申请的，将按时办理退休手续；
3.暂缓、任期内暂缓、延长或适当延长退休年龄的人员占所在单位编制和职务岗位；
4.延长或适当延长退休年龄期间，经研究批准，可随时办理正常退休手续。

第四章 返聘

第七条其他因教学科研工作需要的高级专家，可在办理退休手续后，由所在单位申请办理返聘手续。
（一）返聘人员条件
已办理退休手续的高级专家，身体健康，能够继续胜任教学科研工作，符合下列条件之一者可返聘：
1.教学工作暂无人接替者；
2.重大科研项目尚未结题者；
3.博士生导师退休之前已招收了博士生且按计划未毕业者。
（二）返聘期以完成上述工作时间确定，期满年龄原则上不超过65周岁，特殊情况最高不超过70周岁。
（三）返聘人员应与返聘单位平等协商，签订返聘协议，并按双方协议约定支付劳酬。经费由返聘单位承担。
（四）返聘单位应切实考虑返聘人员的年龄、健康状况，合理安排工作，保证返聘人员权益，发生劳务争议的按国家有关规定执行。涉及补偿的，经费由返聘单位承担。返聘条件发生变化的应及时报请学校终止返聘协议。

第五章 附则

第八条要高度重视教职工退休工作。各单位应根据实际情况，研究制定本单位关于延退、返聘等工作的程序和办法，积极做好相关工作。在教职工退休前，应做好岗位工作交接和学术梯队的补充调整，协助退休教职工办理相关手续，体现关怀，热情爱护，鼓励他们继续为学校发展贡献力量。
第九条本办法自公布之日起实施。学校此前有关退休的规定同时废止。
第十条本办法由学校人事部负责解释。


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Ⅲ 行政人员退休工资待遇

首先如果是行政人员的话，
那么退休工资待遇，
是根据你的职位和缴费情况定的！

Ⅳ 退休的企业高级职称人员工资标准应是多少

没有标准。
与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。

一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101

假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地月工资为4000元，缴费25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。

以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月1500元/月。

(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。

以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，2017年是5.5%左右。

Ⅳ 我是2019年高校退休人员，2020年1、2月份工资少于2019年下半年工资，为什么有问题去哪里查询

如果你是2019年底退休的，
是不是1、2月份已经开始领享受退休养老金。版
退休养老金与在职时的工资不一样很正常，一权般都会低一些，特别是工作单位好的。
如果不是开始领取退休金的原因。
那看一你问一下学校的人资部。
个人观点，仅供参考。

Ⅵ 有高级专业技术职称的，企业职工退休后工资有何待遇

根据《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》

（五十）1995年12月31日及以前参加工作的企业职工（含其中与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的个体参保人员），退休计发基本养老金时，除按《实施办法》规定计算外，再按国家和省的有关规定计算增发养老金。

可增发养老金的人员，按以下规定增发基本养老金：

4、企业中的高级专业技术人员、高级政工师、高级技师，退休时凭省级有关部门（高级专业技术人员、高级政工师也可凭国家有关部委、总公司）核发的高级专业技术职称资格证书、

高级政工师资格证书、高级技师资格证书和在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。

当前，企业退休职工基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金+过渡性养老金（仅限于建立个人账户前参加工作的人员）。

1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

(6)高校职员退休工资待遇扩展阅读：

符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的；

（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

（五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。

Ⅶ 教师退休工资怎么计算

教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）× 对应的比例。

教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局）

拓展资料

国家机关、事业单位人员的退休工资，主要是根据工龄来算的，在没有实施养老保险政策前，职工的工龄视同缴费时间，实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算。因此，对于普通职工来说，养老金的高低主要根据缴费年限（缴费时间）决定的。

影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也就越多。对于普通职工来说，工龄概念也慢慢淡化了。

目前社会上呼声比较高的，就是教师工资按照当地公务员水平确定，工资收入不低于公务员，一旦兑现这个问题，教师退休后工资或将大幅上涨。众所周知，教师的工资中绩效工资占了很大一部分，老师即使在职在岗，绩效工资也难以全部拿到手。

有一个好消息，退休后虽然没有了绩效工资，但是如果按照公务员待遇，符合规定的各种节假日福利和养老职业年金一旦落实，退休待遇可能要超过在岗工资。而且还有一个好消息，在退休以后，中小学的教师是退休以后，也可以拿到关于教师的全额的政府特殊津贴，此外，每月的教龄津贴也是正常发放的，并不会因为教师已退休而取消。

Ⅷ 高校17年12月退休人员为什么比18年1月退休的工资少

决定退休工资多少与工龄有关，也与退休前职称职级等因素有关。简单点就是:退休前工资高低决定退休后的工资高低。

Ⅸ 学校临聘人员退休是否可以领取一年一月工资

是的。

只要退休了都可以享受到这种待遇。
任何人都是如此不会排斥。