到达退休年龄调档

『壹』 现在已经到退休年龄，档案一直是自己保存的，现在要办理退休手续，应该如何办理

请你到所在区社会劳动保障局办理

『贰』 到了退休年龄档案里缺少调资表怎么办理

这个你到了退休年龄档案就会给你补上了，退休办就会给你办理的，这个是缺一不可的

『叁』 已到退休年龄，如何修改档案年龄与身份证一致

档案是来你自己填写的自，需要你对自己的填写负责，你当时可能因为某种原因或者目的，改写了年龄，应该对你的做法负责买单，没有任何办法能修改你的档案，只能维持档案的年龄，谁也改不了，劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。”
因此，你只能按照文件规定，到档案法定退休年龄办理退休

『肆』 要退休了，提取档案需要什么手续

1、提档的时候只要工作接收单位（具人事管理权限的）或人才中心、职介中心等人事代理机构出具“人事档案商调函”即可。

2、档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。

3、可以找人代办，但是得向人才市场出示公司开具的提档函。因为提档的时候，档案是被密封的。如果能直接提档的话，可以取档案的人才市场就是不正规的了。

(4)到达退休年龄调档扩展阅读：

人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。

1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。

2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。

人事档案的影响：

1、考公务员，没有人事档案，无法通过政审。

2、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称，而职称往往是和工资挂钩。

3、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案。将无法报名。

4、办理准生证，部分局委会需要男方存档案的地方开婚育证明。

5、养老保险，工龄计算，退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完整，也将影响到退休金的到底。

6、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料，如果你没有档案且不及时补缴，那么这种好单位的大门也会向你关上。

『伍』 深圳对档案丢失怎么办理退休手续：我是92年离开原单位来深圳自某职业，现到退休年龄的原单位调档，因单

必须提供原始档案，没有档案只能从实际缴费年限计算，视同缴费无法计算，任何证明是无效的，你还是找单位去查询档案。

『陆』 办理退休，怎么提档

一、退休如何领档案
1、提档的时候只要工作接收单位（具人事管理权限的）或人内才中心、容职介中心等人事代理机构出具“人事档案商调函”即可。
2、档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。
3、可以找人代办，但是得向人才市场出示公司开具的提档函。因为提档的时候，档案是被密封的。如果能直接提档的话，可以取档案的人才市场就是不正规的了。
二、退休的规定
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

『柒』 达到退休年龄，要办理退休，可以代提档案吗

这是不允许的，如果你在单位退休，有单位工作人员给你办理。如果你是自由职业的人员，你只需要带着身份证及你所交的养老保险单据，带着两张照片去办理就可以了，至于档案是不需要你本人自提的。

『捌』 到了退休年龄，档案是由单位保管的，却告诉原来调令找不到了，该谁负责任

这是单位保管不善造成的，要由单位负责。你当初到新单位报到时，是有调令的。调令交给单位的人力资源（人事）部门后，由他们把调令放入你本人档案里存档。档案一直都在单位不在你个人手中，你是没有责任的。

『玖』 退休年龄以什么为准，是档案年龄

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条（二）款规定，职工退休档案年龄与身份证年龄不一致的，应最早档案年龄记载计算。

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(9)到达退休年龄调档扩展阅读

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条:

要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。