Ⅰ 甘肃省公务员退休工资计算标准
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。
国家公务员工资改革最新方案
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。
Ⅱ 事业单位九级，43年工龄退休，可以领多少退休金
辛辛苦苦工作一辈子，退休了，最关注的是领取养老金多少了？不过，目前一些地区的机关事业单位中了，养老金还没有理顺。究竟能领取多少养老金？是大家广泛关注的话题。对于很多老人来说，一般只知道本人的退休年龄、工龄以及退休前工资多少？对于养老金多少如何计算确实一无所知。2019年6月退休，养老金应该怎样算呢？
养老保险制度改革
其实，改革开放以前我们的养老制度都是有用人单位负担我们的退休费用。劳动者和用人单位是休戚与共的。
为了推动经济体制改革，1986年10月开始我们率先在企业实施劳动合同制，开始缴纳退休养老基金。1991年，我国又开始推动企业养老保险制度改革，全部企业都要缴纳保险，未来实施社会化养老，领取养老金待遇。但是，机关事业单位自始至终使用的是用人单位支付退休费的模式。
为了推动机关事业单位和企业之间的人才流动，打破机关事业单位终身制的壁垒，2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。
改革的主要目的是并行企业和机关事业单位的养老制度，也就是养老保险并轨。
退休待遇的计算新办法，确实企业和事业是一样的。基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。
可是，一些国有大型企业还有企业年金怎么办？本身机关事业单位的养老金水平小高，年金制度是为了弥补养老保险制度改革以后养老金待遇降低的部分。因此机关事业单位也建立了职业年金制度
2014年10月之前，机关事业单位并没有缴纳职业年金和个人账户养老金。因此，跟企业退休人员一样，通过发放过渡性养老金作为补偿。可以说，企业养老保险制度改革是为了机关事业单位养老保险制度改革做的铺垫。
实施养老保险制度缴费以后，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险个人部分——缴费基数在8%；职业年金个人部分——缴费基数的4%。个人工资水平如果保持不变肯定会大大降低工资收入，因此我们又实施了工资制度改革，大幅提升了基本工资部分。
10年过渡期
退休待遇老办法和新办法差异悬殊较大。为此国家实施了10年的过渡期，过渡期内以退休待遇老办法为保底，发放新办法比老办法的高出部分。从10%逐步过渡到100%，2024年10月以后取消过渡期。
退休待遇老办法是跟原先本人的基本工资挂钩的。由于实施了工资结构改革，因此，为了保证老办法退休待遇的公平，只能以2014年9月的本人基本工资标准计算了办法待遇了。然后按照国家统一公布的工资增长率进行调整，以上就是按照平均退休人员的待遇增长水平。
有点像假设我们2014年9月就已经退休了，由此计算出的退休养老金待遇。如果后期实施了职称职务的提升，会在当年提高相应的退休补贴数额，并参与以后的工资增长率调整。
养老金应该怎么算呢？
比如我们43年工龄，2019年6月退休，假设视同缴费年限有38年。
首先，应该查找自己的视同缴费指数。视同缴费指数，并不是仅计算过渡性养老金使用。而是包括基础养老金的平均缴费指数也是使用。
事业编制中人视同缴费指数一般分为三部分，岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数是根据退休时岗位级别来的，薪级指数是根据薪级级别来，调节指数是根据各地退休后退休补贴的数额来查找的。每一个省都有自己的视同缴费指数表。总体来看，视同缴费指数主要还是跟级别有关的。
如果说最终视同缴费指数和实际缴费指数的平均缴费指数是1.6（差不多处级干部的水平），这样基础养老金是55.9%的社平工资。
过渡性养老金的过渡性系数假设是1%，这样过渡性养老金也可以领取60.8%的社平工资。
仅这两者合计就是116.7%的社平工资，如果社平工资高达8000元，计算出来的结果就高达9336元，再加上职业年金和个人账户养老金，也能领取五六百元。这样退休待遇就能达到近万元。当然，如果是普通办事员或者科员，退休待遇肯定没有这么高。
不过，由于是2019年6月退休，只能增发新办法比老办法高出的50%，以后年度比如说2020年，养老金就不会提升到60%，而是按照国家统一的养老金调整通知进行调整。由于社会平均工资增长速度很快，养老金增长速度较慢，因此越晚退休越划算。
所以说，机关事业单位的养老金待遇水平，一般级别越高，养老金水平越高。越晚退休，养老金水平越高。
Ⅲ 请问事业单位管理九级人员，就只能到退休，不能往上聘了吗
管理九级是管理岗位，和职称没有关系，是不能走职称的；职称是指事业单位中专业回技术岗位，可以通答过考取职称进行聘用。如果你单位有专业技术岗位的话，你也可以考取职称，如果聘用的话，工资将执行职称工资。所以说，不是人事厅制定的政策不公平，而是个人的上进心问题。
Ⅳ 甘肃省企业员工最低退休工资的标准是多少，有没有相关文件规定
养老金不是固定数，也没有标准。是吧个人社保所有数据套进规定公式内计算的，如版：缴费年限、权缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，算出多少是多少，上不封顶、下不保底，多的几千元，少的几百元。
Ⅳ 甘肃社保退休工资标准是多少
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一般社保要缴纳至劳动者专退休年龄为止，男性60周岁，女性属55周岁。最短缴费为15年，但不是说退休前只缴15年就可以了，必须要缴至退休。
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果劳动者是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证劳动者退休后按月领取养老金；如果劳动者是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响劳动者享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
Ⅵ 管理九级和专技十二级退休后的工资一样吗
以后专技12级退休后的工资一样吗？管理九级和专技12级退休后的工资不一样，有一定的区别
Ⅶ 现拿九级工资的教师今年退休后工资有多少
来资是指雇主或者法定源用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
Ⅷ 事业单位管理九级与拿管理岗九级工资有区别吗退休工资待遇核算会有影响吗
说的有一点拗口，没看明白呀，你说的是，你说的是事业单位管理九级与版拿管理九级工资有区别权吗？什么意思哦，不懂啊！一个意思是讲有管理九级的证，但是不享受管理九级的待遇和没有管理九级的证，但是却享受管理九级工资待遇的人到退休之后待遇会有影响，是这个意思啊！你指的是不是有证？但是不享受这个待遇的和没证确实享受这个待遇的，然后报退休之后他们之间的工资会不会有差异？是这个意思吗？我跟你说，如果你有证，但是你之前就没有享受过这个待遇，那么你退休了，这个证和你也没有关系，但是反过来讲，如果你没有退休之前上班的时候拿拿这个这个证的时候呢，但是我要这个这个待遇了，具体的话你可以打当地的劳动局问一下
Ⅸ 事业单位工龄30年岗位九级科员薪级25级今年9月退休,退休后每月能拿多少工资
退休后每月能拿多少工资？这要根据，你在退休前缴纳社保金多少来定，退休前缴纳社保金多，退休后工资就多一些。另外，还要根据全省上一年人均工资多少等几方面来定。
Ⅹ 专业技术人员九级岗位退休后怎样落实待遇
如果您是事业单位工作人员，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。1、专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改:聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行四级岗位工资标准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。