⑴ 因原单位未交社保而造成的退休金损失的诉讼费多少
你可以去找一下律师咨询一下
⑵ 机关2014年前没交社保这部分在退休时怎么算
也同样，按视同，交费！也就计划经济体制下的。由公家买单，
⑶ 高院最新案例：公司未缴社保导致养老保险待遇损失怎么赔
郑小复凤于2001年3月17日到无锡新伟公制司工作，2012年4月18日年满50周岁，达到法定退休年龄后，仍继续在公司工作，在职期间未参加社会保险。
2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。
郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年，公司未缴社保，导致其无法领取退休金，公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元。
⑷ 单位未交社保，退休如何补偿
1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。《劳动法》第七十二条内规定，用人单位和容劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位有缴纳社会保险费的义务，在用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，用人单位应当为劳动者补缴。但由于政策的原因，目前北京地区农业户口的社会保险无法补缴。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付养老保险赔偿，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。
2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。
⑸ 单位未缴纳社会保险，劳动者退休后可主张社保损失吗
1、退休后索赔的案例有 但是很难判决 因为金额影响 本人寿命很难测算
2、当然可以和单位协商 一次性赔偿最好
3、因为第一条 又可能需要年年去法院告 按照当年的 退休金等标准给测算 会跑死的
⑹ 未缴纳社会保险造成劳动者退休待遇损失怎么处理
由于单位的原因没有缴纳社会保险造成员工的损失由单位负责赔偿。
⑺ 吉林省高院关于未交社保如何计算退休后工资损失
如果我们少交一年保险，如果应当缴纳社保的基数是当年社平缴费基数的话，基础养老金至会损失1%的退休上年度社会平均工资
⑻ 个人交社保，未退休死亡了，怎么计算
按缴费年限给予一定月数的社会平均工资的丧亡补助，退给个人账户资金余额 。
⑼ 工作十六年未交社保工龄和退休养老该怎么算
当然是合法的啦，因为根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，67岁的老人早就过了退休年龄了，工作十六年未缴纳社保，应该在未达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁）时就主张权益。