邮政a类工退休工资

⑴ 邮政银行b类合同工是不是有编制

有编制。

邮政银行现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。现在邮政签署都是合同，其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政，具体如下：

A类：合同工

人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。

B类：合同工

人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转。

工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。

具体分为：

1、同工同酬与A类工资福利一致。

2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。

C类：劳务派遣（劳务工）

人员组成：社会招聘。

工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工。

(1)邮政a类工退休工资扩展阅读

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。

然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

⑵ 邮政A类工待遇怎么样

待遇一般化,刚进去的年收入四万到五万左右。

⑶ 恳求帮助邮政A类员工26年工龄高级营销员岗位工资是多少

无法告知，因为就此没有规定，现在员工工资企业具有高度自主权，没有规定限制。只要不低于当地政府规定的最低工资标准，就是合法的。

⑷ 请问邮政局A类员工有什么样待遇A类员工与C类员工有什么区别

A类指的是与省级邮来政公自司签订合同，也就是正式工。

C类是与劳务派遣公司签订合同，也就是临时工。

A类员工的待遇有单位统一交的五险一金还有基本工资。

⑸ 邮政储蓄的劳务工，如果到了退休能领多少钱的工资

劳务派遣制员工也是参加社保的，退休金的计算主要看退休时当地的社会平均工资和个人账户余额，主要是看前者。至于具体有多少，这个谁都无法预测未来，所以没人能知道。

⑹ 请问邮政局B类工退休享受市局百分之三十五待遇吗

邮储银行属于企业，用工性质上只有合同工和劳务工，合同工也就是平时说的正式工啦，合同工目前分为A类和B类两类，A类是在邮储银行成立前属邮政局正式员工的，在银行成立后划归银行；还有就是通过校园招聘，社会招聘等渠道直接招聘入行的正式工。B类是以劳务工身份进入银行后经过考核后与银行签订合同，转为合同工的。两者待遇原则上没有区别。

⑺ 关于“中国邮政储蓄银行”A类工待遇问题，恳请内行给予负责详细的解答，分全在这了，急盼解答！

就你提出的3个问题根据我们这里的情况回答一下，但是每个地方的领导管理模式不同，所以我的回答仅供参考，并不绝对。
1.A类是合同工，稳定。工资分基本工资和绩效工资
2.柜面我们这里是上两天半休息半天，早上7点半到晚上5点半下班，工作量较大。
3.所有人都有任务，只是后台相对少点。任务与绩效挂钩，没完成不仅仅是扣钱还有没完没了的会议要开。
4.如果是做前台储蓄的话你可以靠自然吸储完成任务，但是如果是别的岗位就只能靠自己的人脉关系去完成任务了。
刚发展的银行，规模比不上别的银行，员工的压力肯定比较大，无论是任务还是工作量上！只是说机遇相对多一些，但是既然楼主你不太奢望他们说的前途，当管理层领导之类的，主要不想工作压力很大太累，我建议你还是在现在的工作上就好，不要到时候后悔。

⑻ 湖北邮政A类工待遇怎么样，平均工资能有多少。尤其是知道湖北恩施这边的。

就知道钱，去你妈的孙子，你爸白送你念了这么多年书，我是恩施的，不欢迎你，滚