国企的退休金是从哪里来

A. 在国企从毕业干到退休，究竟可以拿到多少退休工资

在国企从毕业干到退休，究竟可以拿到多少退休工资？这个问题只能从大的方向来说，因为每一个企业的情况不同，地区不同，所以退休工资差距较大，下面的内容请参考：

三、养老金的计算基本公式：

养老金等于(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘以[缴费年限(含视同缴费年限)乘以百分之一]+个人账户存额/计发月数，比如五十岁为一百九十五，五十五岁的话是为一百七十、六十岁是一百三十九！

B. 国企 退休工资

国企退休工资的计算:

一、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中:

1、工作年限满35年的按90%计发。

3、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

2、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中:

1、工作年限满35年的，按90%计发。

2、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

3、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

三、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中:

1、工作年限满35年的，按90%计发。

2、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。

3、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

(2)国企的退休金是从哪里来扩展阅读:

国企退休工资收入:

1、基本工资：

工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

C. 国有企业职工退休金是否是所说的社保

国有企业如果在1992年10前（全国开始养老保险统筹）退休，那么所谓的退休金是按照专以前的标准核算属的；即使有的国企老退休职工的退休金，后来改为由社保基金发放，但其计算标准都是依据的社保建立前的旧政策，跟现行的养老保险政策没有关系。
如果职工是在1992年10月后退休，所谓的退休金就是养老保险规定中的养老金，共有四块组成，但各地标准有差别，计算也很复杂，但目前都采取电脑自动生成，一般不会有错误。

D. 企业退休 从国企退休和在外打工，养老金和待遇差别在哪

企业退休
从国企退休和在外打工养老金待遇：
具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。

E. 从国企退休，是不是没有退休金了

这是谁告诉你的？你退休了吗？你没有养老金吗？
无论从什么所有制企业退休，只要是参保缴费了，达到社保规定缴费年限了，退休后就享受养老金，否则就不享受。

F. 请问国企退休职工工资在哪查

国企退休职工对养老金支付金额有疑问的，应当向计发的社会保险机构查询。
城镇职工基本养老保险已经省级统筹，职工退休养老金的计算和发放都有社会保险机构负责。国企退休职工对养老金支付金额有疑问的，应当持本人身份证到负责计发的社会保险机构业务大厅查询。

G. 国企退休人员的养老金是怎么计算

1、临时工的工作时间能否计算为工龄：国家规定计划内招收的临时工在转制前在本单位最后一次招工时间计算为工龄，所以，他的临时工必须是本单位的临时工，才有可能计算。但工龄实际上与养老金计算并不完全一样，见2.
2、养老金审批的时候，使用的是养老保险缴费年限，临时工、合同工是1987年左右参加养老保险的，如果那个时候他本人并没有缴纳养老保险费，按国家规定，不计算缴费年限。
3、按你所说情况，他1994年之前的工龄并没有计算为缴纳年限，那么，他的养老保险缴费年限只有1994-2014年这20年。这一点若有疑问，需要看的是他本人对于1994年是否缴纳养老保险费，我估计他肯定没有缴纳，否则他本人不会认可为仅20年年限的。
4、养老保险待遇不光是缴费年限，还有一个就是他每年缴费金额，从你所说情况看，仅20年缴费年限的情况下，600-700元的待遇基本上是正常的，我们县也是这样。毕竟企业职工仅20年缴费年限的人员太少了。
说明：养老保险待遇其实和银行存款利息类似，待遇的高低取决于他本人的缴费年限（连续每年存款，存了多少年）和缴费金额（每年存款金额）。以去年为例，我们县新退休人员最少只能开430多元，最多能开到3900多元呢。
养老金的计算公式我可以提供，但其实他本人的养老金审批表上写的很清楚，计算的每一步都很明确。建议你还是细看一下这个吧。
养老金＝基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均

工资的比值。计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金＝个人账户/系数
当地建立账户之前参加工作人员还有过渡性养老金。

H. 国企和私企退休后分别是从哪里领退休金

1、员工应当缴纳一份社保，由国企到私企的，应将社保转过来，继续缴纳。 2、达到退休年龄时，与哪个单位存在劳动关系，从该单位退休，办理退休后，领取养老金

I. 国企员工办了退休什么时候开始领退休金

到了退休年龄，办理了退休手续之后，大概三个月可以正式审批下来，三个月之后就可以领取退休金了。在这之前的一，会一起给你补上。

J. 在国企,事业单位是不是退休以后既有退休金又有养老金

在国企,事业单位退休以后就有退休金。养老金和退休金是一回事。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

养老金领取条件：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。