企业退休金最高有多少

⑴ 企业退休养老金领取多少都与什么条件有关

养老金多少和什么因素有关
退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。

公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资。

机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。

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根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：

做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。

参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。

⑵ 养老金最高是多少有没有终点

二、社保套餐：双赢之举 《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》的出台是立足于宁波实际，在整合以往政策措施的基础上理念创新和制度突破，更是兼顾企业和劳动者双方利益的双赢之举。该《暂行办法》对农民工社会保险内容和缴费标准、享受对象和待遇、衔接转移、基金征缴和管理等内容作出了严格规范，农民工社保套餐具有以下几个特色。 1、险种全。宁波农民工社保套餐是五险合一，内容包括工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险等五大险种，农民工和用人单位没有参保险种的选择权。宁波市农民工社保套餐为农民工构筑了一个广泛而全面的民生安全网，农民工的生产生活各个环节有了基本的安全保障。 2、广覆盖。宁波农民工社保套餐适用于所有与本市行政区域范围内国家机关、事业单位、社会团体、各类企业和民办非企业等组织建立劳动关系的非本市常住人口的外来务工人员，在制度设计的层面上达到了农民工社会保险参保对象的全覆盖，实现“横到边，纵到底，应保尽保”。宁波农民工社保套餐属于强制性保险，自与农民工建立劳动关系之月起，用人单位就必须为农民工办理社会保险套餐，社会保险费由地方税务部门负责征缴。 3、个人不缴费。宁波市农民工社保套餐的社会保险费统一由用人单位缴纳，农民工个人不缴费，实现了农民工参保的零负担。当然，农民工个人不缴费，不等于免费参保，在当前低工资待遇的社会形势下，这些是农民工“劳有所得”的应得待遇，也符合社会保险权利和义务相对应的原则。 4、低费率。宁波市农民工社保套餐是一种低水平的社会保障，参照当地城镇职工最低保障标准，实行低门槛、低费率，有差别的待遇享受。养老保险和失业保险的缴费基数为当地城镇职工最低工资，缴费比例分别是13%和2%，其中养老保险缴费比例的8%计入个人帐户。大病医疗保险和生育保险的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60％，缴费比例分别为2.5％和0.7%，另按每人每月5元的标准缴纳重大疾病救助金。工伤保险的缴费基数按农民工本人上年度月平均工资确定，一般为上年度城镇在岗职工月平均工资的60%—300%。与城镇职工社会保障相比，农民工社保套餐的缴费比例大幅度的降低，直接减轻了用工单位和农民工个人的负担。据测算，实行农民工社保套餐后，农民工月人均社保费仅为178.35元，用人单位缴费额度减少了60%，由于个人不需要缴费，农民工相当于每月增加了140元的收入。 5、差别待遇。宁波农民工社保套餐在制度设计上体现了低水平、有差别的待遇享受原则。其中，农民工的工伤保险和生育保险的待遇水平与城镇职工保险待遇相同。农民工大病医疗保险待遇也与城镇职工待遇相同，大病住院医疗费最高可报销909%，但农民工大病医疗保险不建立个人帐户并且不计算缴费年限。农民工养老保险实行个人帐户和统筹帐户相结合，享受低标准养老保险待遇，符合缴费年限及条件的农民工到了退休年龄后，可按月领取养老金。农民工失业保险待遇按同等缴费的城镇失业人员享受标准的50%给予一次性生活补贴。 6、能转移、可衔接。为解决社会保障的稳定性与农民工流动性之间的矛盾，宁波市农民工社保套餐突出了能转移、可衔接的特点。一方面，简化农民工保险转接程序，农民工工作变动时，农民工社保套餐可以续接或终止，也可以按照政策规定在宁波市行政区域内外进行转移。另一方面，宁波市农民工社保套餐不实行“一刀切”，农民工和用人单位通过协商一致，也可以参加城镇职工基本养老和基本

⑶ 我国国企退休金最高能拿多少钱

国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业社会在不断的进步，大家的生活水平也越来越好了，随之而来的是大家对退休之后的养老金问题也越发的关注起来了。随着社会的快速发展，国有企业越来越吸引年轻人的向往，如今进国企的热潮一波接着一波，丝毫没有减退的意思。进入国企，工作相对稳定，给人以踏实的感觉，更好的在国企里面奉献自己的青春活力。不论在国企还是别的企业，工作到一定的时间我们就要面临退休这个问题了。退休金和你上班的工龄，工资，都有挂钩的，所以也有所不同的。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

⑷ 企业职工退休后有多少养老金

如何计算基复本养老金制?
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;
过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元
过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。
指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。

⑸ 企业退休人员养老金涨了多少

2017企业退休人员养老金上调_退休养老金调涨多少?比上年增长8.5%
在今年两会上，与百姓生活息息相关的民生话题毫无意外地成为关注焦点。从扶贫脱贫到公共服务建设，从医保制度到发展教育，代表委员对此纷纷发表观点，认为民生是为政之要，民生要优先得到保障和改善，基本民生的底线要坚决兜牢。
民生财政暖人心
政府工作报告提出，2017年将继续提高退休人员基本养老金标准，确保按时足额发放。这意味着从2005年开始，退休人员养老金标准将实现“十三连涨”。
2016年，我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，1亿多退休人员因此受益。
提交审查的预算报告也提出，适当提高退休人员基本养老金标准，建立基本养老金合理调整机制。稳步推动基本养老金保险制度改革，提高覆盖面。
养老金的科学管理和保值增值受到人们普遍关注。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，到2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。首批与社保基金理事会签约的有7个省份，资金规模达到了3600亿元，资金划拨也在陆续到位中。
他强调，养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。“我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持。”
从民生清单读懂百姓实惠
政府工作报告提出：继续提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这是政府依法保障退休人员养老权益、让广大退休人员能够共享改革发展成果的惠民之举，也是织密扎牢民生保障网的重要方面。
从2005年到2016年，国务院已经连续12年提高企业退休人员的养老金水平，2016年人均基本养老金比2004年增长了两倍多。
今年再次上调养老金，退休老人们将迎来13连涨。13连涨怎么涨？今后还会不会继续涨？金维刚介绍说，根据中央提出的关于建立合理的养老金调整机制的精神，在退休人员养老金待遇调整方面，主要依据物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时综合考虑职工基本养老保险基金收支状况和财政收支等相关因素，统筹兼顾，在此基础上确定养老金增长水平。随着国民经济稳步发展和职工工资收入的不断增长，今后还将继续提高退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活。
上调养老金，钱够不够？金维刚说，为确保企业退休人员养老金按时足额发放，国家采取了一系列必要措施。“到去年底，城镇职工基本养老保险基金累积结存3.83万亿元，比上年增长8.5%。养老金再次上调后，相信一定能够保证按时足额发放。”金维刚说。

⑹ 企业职工退休金该多少才合理

应该在当地最低工资线的200%最合理，比如当地月最低工资为2000元，则退休工资为4000元。

⑺ 企业退休人员基本养老金是多少

我国退休年龄什么样？
1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自 由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。
什么是法定退休年龄？
指国家规定的正常退休年龄，即“男职工年满60周岁；女职工在管理岗位工作满55周岁，非管理岗位工作满50周岁。”
按月领取养老金的条件是什么？
参保人在达到法定退休年龄和履行缴交社保费义务的前提下，1998年7月1日前参加工作并参保的人员，缴费年限累计满10年；1998年7月1日后参加工作的人员，缴费年限累计满15年的可以办理退休，按月领取养老金。
养老金能否一次性结算？
对达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限的人员，必须按月支付养老金，不得采取一次性结算退休金的办法。
养老金通过什么方式发放？
养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件
达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁
影响退休养老金多少的3个因素
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)
2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)
3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)

⑻ 现在最高的企业退休人员养老金是多少

每个城市的退休职工的工资是不一样的。如果在中等水平的城市工龄在45年左右的退休职工养老金在3000-3500元左右