『壹』 到退休年龄但缴费不满十五年,可以继续留用吗是劳动法那一条例规定的
职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，不再是单位的职工，应该办理退休，缴费不足15年的，自己缴费到15年之后办理退休，至于单位留用，要看单位的意见，即使留用，也不是劳动关系，但是不承担任何社会保险缴费。也不享受工伤待遇。
『贰』 已到退休年龄用人单位继续留用一年一个月诉贴还有吗
你已到了退休年龄，用人单位还把你继续留用，可想而知你一定在单位技术和人品捧捧的，但是桥归桥，路归路，退休了你的退休工资一分不少的照拿，留用期的工资是另一份收入，这点你放心。
『叁』 达到法定退休年龄的职工因工作需要继续留用协议怎么写
达到法定退休年龄后，已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规。因此，劳动者因工作需要留用，应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后，同用人单位签订《劳务协议》，在协议中就相关问题做出明确约定，以便双方共同遵守。
『肆』 已过退休年龄单位继续留用出现纠纷怎样索赔
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
『伍』 已经到了退休年龄，可是单位还继续留用，大家觉得我要不要继续留着上班
看你的意愿。你不想做也可以。出去走走。
『陆』 职工到退休年龄单位能继续留用吗
1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终回止。
2、如果员工和单答位协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保，只能购买商业保险。
3、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
『柒』 企业员工达到退休年龄继续留用延长退休年龄需通过全体股东同意吗
企业员工达到退休年龄继续留用延长退休年龄不需要通过全体股东同意。
『捌』 现在已经快到了退休的年龄了,下个月办退休手续,怎么申请延迟或留用
你给单位写书面申请，申请延迟退休。但是一般都是提前半年申请。
『玖』 在单位上班已到退休年龄单位继续留用两年之后不干有补偿吗
到退休年龄就应该办理退休手续，如果单位继续留用应该单另付工资，与退休工资是两码事，你干两年后不干了，单位会停发留用时的工资，退休工资还会有的。
『拾』 到法定退休年龄但公司还希望继续留用,要走什么手续
到法定退休年龄，应该及时办理退休手续，按月领取退休费，至于返聘，单位可以和这个退休职工签订劳务合同或者聘任合同，约定双方的责任和义务，按照合同履行，