① 私企退休职工能享受国家普调工资吗
私企退休职工，和其他企业退休职工，都属于企业退休人员，都归社保统管了。所以每次国家上调退休金，都一样可以享受到。
现在基本上每年都会上调，退休工人每个人都能加到。
② 在私人企业工作多少年退休后也有退休金
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁内、女性工人50周岁，容管理技术岗位的55周岁。
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限。
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。
社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担。
如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
③ 民营企业退休后企业发工资吗
职工退休后，其退休金就与原来的民营企业无关了，退休金由劳保事业处发放（国家发放），如果退休后仍在原民营企业工作，民营企业任然要支付你工资与退休金是两码事。
④ 在私人企业工作多少年退休后也有退休金
无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁，管理技术岗位的55周岁。
在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限。
建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。
社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担。
如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
⑤ 私企职工退休工资怎么办
私企职工退休后，有社保的，每个月能领到相应数额的养老金。
私企职工退休后，没有社保等收入保障的，基本就没有什么工资了，私企一般是不承担退休后的养老金的。
如果担心在私企工作退休后老无所依，最好的办法就是早点缴纳社保等各种保险，以保证老年生活的稳定。
⑥ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同
一般国企来当个人工资高于社会平源均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
⑦ 私人企业 退休工资
1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁内、女性工人50周岁容（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；
4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。
⑧ 在私企工作，那退休后的退休工资是怎么算的呢能举个例子吗
按照你之前缴纳的养老保险金来计算，
养老金计算公式：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋首次领取时个人账户储存余额／计发月数
⑨ 私人企业员工退休后有工资吗
退休后的退休金只和你个人账户里的钱，和上一年度的社会平均工资有关，和在职时的岗位工资，技能工资无关