⑴ 下岗女职工退休年龄到底是多少
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。
⑵ 失业人员退休年龄
我是一个失业人员，在单位缴费9年多不到十年，后一直续交，已交25年了、明年50周了，我当时是干部指标，明年能办退休吗？女，榆次
⑶ 失业人员多少岁可以拿退休金（女）
女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以拿到退休金。
所谓法定退休年龄，就是指职工退专出工属作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
⑷ 下岗女干部退休年龄是多少
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于企业关停、改制等过程中的下岗分流人员，仍然执行这一规定的退休年龄。
但根据近年来企业改革的实际情况，按国家有关规定，提前退休的范围限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
所以，企业下岗的女干部符合国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的，可以提前办理退休，具体的政策可以咨询当地的劳动保障部门。
⑸ 失业的女干部退休年龄能提早到50岁吗
不能抄。
根据1978年6月国务院颁发的《关袭于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
⑹ 失业后的女职工，退休年龄是怎样规定的
目前政策，失业后的女职工，退休年龄是五十岁。
⑺ 下岗女职工退休年龄的规定
国企或集体企业下岗女职工退休年龄是50周岁。
所以到退休年龄前两个月回去劳动人事局办理退休手续答。必须提前申请，否则影响退休金的正常领取。因为手续需要一个月左右，所以必须提前申请。
以上内容仅供参考谢谢！
⑻ 解除劳动合同下岗女性退休年龄
不为求赏，愿意帮忙！
1.根据我国现行的法规（后附），女职工的法定退休年龄为50周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。”
而且，对于特殊工种（井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的）的职工、完全丧失劳动能力的职工、因工致残完全丧失劳动能力的职工，还可以提前退休（退职）。
“听人说解除劳动合同的下岗工人要道55才能退休”，应当不可能！因为——
A.这一“说法”，违反宪法原则，侵犯公民休息、退休的合法权利！
B.单位、企业经营不善，造成职工下岗，直至解除劳动合同，并不是职工的过错，没有理由要求职工继续延长工作年限，没有理由要求职工继续缴纳养老保险！额外承担更大的义务！
C.国家及地方政府严格控制提前退休（不到法定退休年龄），从没有听说要求职工延后退休的。而且，达到法定退休年龄的人，继续在单位工作（补差的、退休返聘的），劳动部门都不承认其继续存在劳动合同关系，也不接受其继续缴纳社会保险缴费。
楼主的道听途说，应当不足为信！不要过于轻信传言！
建议楼主，到劳动部门查问，如果劳动部门也有“如此之说”，应积极向上级劳动部门反映，要求纠正错误！积极主张自己的合法权益！
2.“档案是96年转正的，档案和交的养老不是一年”，应当没有影响。开始缴纳养老保险时，也就是职工的养老保险账户建立的时间，此前的工龄年限（没有缴纳社会保险费），应视为缴费年限，在职工退休时，核算退休金，要一并考虑“视为缴费年限”和“实际缴费年限”的因素，也考虑个人账户的缴费累计额。不会对退休金数额有不利影响的。（实际核算过程很复杂，不赘述。）社保部门核算出来后，如果有疑问，可以查询。
以上意见，供参考！
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《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
（一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）
老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工作，特制定本办法。
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直到去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十的的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人的扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
第七条 工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
第十条 工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的 子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。
招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。
第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于办法所定的标准。
第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。
⑼ 退休新规定，失业人员退休年龄是多大
失业人员的退休年龄，也是和在职人员一样，男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁（脱离干部岗位超过5年的，可以按照50周岁退休）