从上市公司退休的员工有工资吗

⑴ 工人退休之后还有工资吗

如果你缴纳社保的话，有退休工资。
一、工人领取退休金的条件是什么？
职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。
二、养老金如何计算？
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

⑵ 非国企上市公司员工退休有退休金吗

不是，国企员工也需要购买社保，社保中包括养老保险，退休金是养老保险累计缴纳15年后才版能领取权的。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领龋同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保...

⑶ 上市公司的职工退休后，还可以拿经济补偿金吗

可以。只是本企业工龄不连续计算，如果今后因为企业原因离职需要计算经济补偿金的，是从重新签的劳动合同开始算。包括带薪年休假也是一样的。

⑷ 股份制企业的员工正常退休之后，公司会不会发放退休工资

不会哈 一般你退休了只能等社保 而单位不会发放任何退休工资，只有原来最早的国营企业的退休职工（而且是早就退休）还可以继续领退休工资，但还要看单位的福利待遇情况。例如有些现在已经转到社保领了！

⑸ 公司员工退休后的工资与退休前的工资有什么关系

根据目前现行的社保政策，养老金发放（基本养老金+个人帐户部分）如果退休前的工资比内较高，个人缴纳容基数也高，那么退休以后，个人账户余额就比较多，基本养老金是社会统筹的，跟缴费年限有关系，和缴费基数没有关系

⑹ 退休员工退休工资发放规定

1、企业与财政局安排员工12月签字确认，退休工资应该从几月份发放？解答：应当从签字确认次月领退休工资。
2、退休后的工资和企业就无关了，主要看你们企业给你购买的社保额度。

⑺ 退休当月有工资吗

在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说，出生日的下个月，就是领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。

比如，如果7月份到达法定退休年龄，7月份就要提供材料去前台申请办理退休，8月才开始领取养老金，之后每个月都会有一笔退休金。

职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。

它包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费；低于25元的按25元发给。工人的退职费，企业单位的由企业支付；

党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。

(7)从上市公司退休的员工有工资吗扩展阅读

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑻ 公司退休和个人退休的区别，退休工资一样吗

如果你妈所在的公司这样办事，你可以上当地劳动监察部门投诉，正当维权是完全可以的。
退休与退休工资在哪拿没关系，关键是这家公司为你妈买养老保险没有，如果没买养老保险你妈就拿不到任何退休工资，可能这就是公司不办理你妈退休的原因，如果你妈退休了，公司就有话说，所以，你现在必须弄清楚公司为你妈买了养老保险没有，你现在这样去做：
1、带上你妈身份证原件，到当地人社局或政府办事窗口去查询，公司是否为你妈买了养老保险。
2、如果公司没为你妈买养老保险，你应立即到当地劳动监察部门投诉，要求公司必须无条件地为你妈购买养老保险。
3、确定公司为你妈买了养老保险，如果公司不办手续，你自己也可以去办，如果没买养老保险，这事千万不能办，一定要确定是买了养老保险后。
4、真正退休后，工资不在原单位领取，一律在社保领取，也就是说本人到当地社保中心或站每月签名一次，到时工资就会打进本人帐户，这点你不用担心。
最后祝你万事如意，好运连连。

⑼ 退休后退休工资是怎样计算出来的

退休后退休工资的计算方式：

职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

(9)从上市公司退休的员工有工资吗扩展阅读

基本养老金由社会保险经办机构负责发放。

第二十三条 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

第二十四条 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。

第二十五条 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。

第二十六条 2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。

第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

第二十八条 被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。

被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。