❶ 在集体单位工作15年,已到退休年龄的,现本单位准备停办了,员工有遣散费吗
在复集体单位工作制15年,已到退休年龄的,现本单位准备停办了,单位可以不给该员工遣散费。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）已到退休年龄的即使还在单位继续工作，这属于是劳务关系而不是劳动关系。
根据《劳动法》劳动关系属调整的范围，而劳务关系属民事关系，所以可以不给该员工遣散费。
❷ 法律如何规定遣散费
根据劳动合同法第四十一条：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他怠厂糙断孬登茬券长猾因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❸ 已经退休,但没离职,单位倒闭了,能领遣散费吗
单位倒闭需要向劳动者支付经济补偿，没有支付“遣散费”法律支持。已经退休并享受退休待遇，与用人单位不再存在劳动关系，终止雇佣合同关系时不支付经济补偿金。
❹ 还有半年退休，工厂遣散工人，却没有给准备退休的工人遣散费
根据劳动法相关规定，还差半年退休的工人不属于遣散范围，不给你发遣散费正常。如果既要遣散你们，又不发遣散费，那就是违法。可以到劳动局申述控告。
❺ 如何可以拿到遣散费
肯定是可以的，至少可以N+1。
❻ 遣散费问题
如果劳动者在单位遣散之前就达到法定退休年龄或者已经享受养老保险待遇的，那么专劳动合同终止，单位不属需要支付经济补偿金。
如果单位遣散时劳动者还没有达到法定退休年龄或者还未享受养老保险待遇的，那么劳动合同终止，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
❼ 企业倒闭后已退休职工是否可领取遣散费如果可以应如何计算
退休职工从退休之日起已经进入退休人员养老金社保了，按月领取养版老金。和原企业没有劳动合同权关系了，当然不可以领取遣散费了。
退休后再聘任，也只是签订劳务协议合同，不可能签订劳动合同的。即使单位跟你说是劳动合同，也只是劳务协议。退休人员根本就不是能够签订劳动合同的主体，所以不符合领取遣散费的要求
❽ 如果公司破产，工人退休年龄到了，但是保险不够，拿不到退休金，工人能不能拿到遣散费
确已到退休年龄，那没有补偿。
❾ 劳动法中60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。
关于退休后的劳动合同
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是退休被返聘人员可以签订“工作协议”“雇用合同”等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。
❿ 你好，单位倒闭，大部分员工已签领遣散费，我因有一个月得退休，公司不发遣散费，这合理吗
1、如果你还没有达到退休年龄，公司就解除合同，应当支付遣散费；
2、如果公司不支付遣散费，建议你在达到退休年龄之前申请劳动仲裁。
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