❶ 退休最后一个月 有工资吗
您好，很高抄兴为您解答：
国家袭劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见十七、工人退休、退职的时候,退休、退职当月的工资照发,从下月起改发退休费、退职生活费.退休、退职工人去世后,从去世下月起停发退休费、退职生活费.
也就是说你虽然在退休的时候当月没有退休工资吃点亏，但是死亡的时候当月是有工资的，也能补回来（虽然不是你自己享受了），这样的话，社保的帐基本持平。他们为了自己省事而已，按天计算不是增加工作量了么，这样不用费人工去一个个算。
另，单位给你发多少工资看你和单位签的合同是怎么定的，如果没有硬性规定，离职当月单位都是按天给工资的，退休也一样。有些国企如果待遇比较好，可能是15号前给半月工资，15号后给全月工资，这也是看单位，不能一概而定。
❷ 退休最后一个月工资怎么计算
退休，最后一个月工资怎么计算
3500－4000
❸ 退休最后一个月没有上完就让辞职可以发整个月工资吗
肯定是不发整个月工资的，你上了几天就会发几天工资
❹ 退休人员在单位的最后一个月工资如何计算
退休人员在单位的最后一个月工资一般是按全月的工资发放。
❺ 要离职公司不给你发最后一个月的工资怎么办
应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。回
其次，既然当初没签答合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条例，公司合约也是无效合约的。
所以，应该我没权利不发工资的。
而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工资了。
如果协商不成，你又不愿意白干，那么就到当地劳动仲裁委员会去申请调解吧。
不过可能会比较麻烦，因为要走很多程序，而且还要看仲裁机构的人会不会认真为你处理这件事。
就理论而言，你是有权利要求公司发还最后一个月工资的。
❻ 按劳动法规定退休前最后一个月工资怎么结算
退休前最后一个月的工资还是要由用人单位支付的。
按照之前的标准，一分钱都不能少。
好的公司还会弄个欢送会，送您的。
之后关系就移交社保中心了。开工资就由社保中心承担了。
❼ 退休后企业规定在企业必须在干三个月否则不发最后一个月工资工资违反劳动法吗
肯定违反劳动法的。达到退休年龄就应该正常办理退休手续，结算工资，哪有退休必须再干三个月的道理？如果属实，你可以收集证据到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。
❽ 退休后公司不发满月工资,只发基本工资应该吗
在公司既然是退休了，你就只能领养老金，当然就不能领满月工资了。
❾ 事业单位职工退休最后一个月工资由单位发放吗
国家人社部与财政部最近已发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，将版采取权定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
目前，各省（直辖市、自治区）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际情况抓紧制定实施细则，预计正式调整提高退休人员养老金还需要等待一段时间，不过都是会从2016年1月份开始补发的。
❿ 离职时老板不发最后一个月工资！！怎么办
1,满一年才能离职的约定违反法律规定，是无效的
2，你女朋友写了自动离职的说明，丧失了经济补偿
3，但最后一个月的工资是必须要给的