我国延迟退休年龄了吗

① 会延迟退休吗什么时候

2016年，延迟退休方案制定完成，2022年开始实施。

对于延迟退休提出的方案是：

第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

(1)我国延迟退休年龄了吗扩展阅读

纵观世界各国政府对退休年龄的法律和政策的变化，再结合我国的实际国情，至少可以得出以下几点借鉴：

第一，逐步提高男女法定退休年龄是一个国际性的趋势，不过，从国际比较的角度看，至2013年阶段，我国提高男性法定退休年龄的必要性不是太明显，提高女性法定退休年龄的必要性较为明显，在女性平均退休年龄较低的情况下，在合适时机，将女性退休年龄统一提高到55岁。

第二，随着人口老龄化程度的进一步提高，必须全面启动提高法定的退休年龄工作，以便缓解未来劳动力不足、养老金入不敷出的压力，提高经济人口总量，为经济发展，提供必要的人口资源，同时，还可以减轻国家财政、社会负担。

在女性提高到55岁之后，可以考虑同时提高男性和女性的退休年龄，直到2013年大部分国家提高退休年龄目标的男性65岁和女性60岁。

第三，合理的提高退休年龄需要做好各项准备，尤其是启动时机，对基金、制度抚养比、相关法律以及社会的接受程度等都要有所考量。

改革退休制度需妥善解决好相关问题：

一是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距；

二是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。当前一些劳动者的劳动报酬甚至不如退休后的养老金，这必然助长他们对早退休的期待和对延迟退休的反对；

三是对退休人员再就业进行必要且合理的规范。

参考资料来源：网络-渐进式延迟退休方案

参考资料来源：网络-延迟退休

② 我国不宜延迟退休年龄，意味着什么

意味着更加公平，因为不实行延迟退休，才会有更多的工作岗位退出来，如果延迟五年，也就是说原本给年轻人的工作岗位，要再等五年，才能让出来，这对年轻人来说也不公平。近期，延迟退休成为了热议话题，一方面专家认为不延迟退休，我们的医保，社保基金很快就会花完，而另一边认为延迟退休，是对即将退休的人不公平，损害了他们的权益。

还有人表示一线工作的职工也不应该延迟退休，因为这些人常年在一线奋斗工作，在身体上已经积累了很多毛病，如果再延迟个几年，这根本受不了，对老年人的健康也有很大的问题，所以现在的中国不是延迟退休最佳的时机。

③ 我国不宜延迟退休年龄的主要原因是什么

我国不宜延迟退休年龄的主要原因有：不利于人员的就业、对于高危职位出现工伤的风险加大、不利于家庭生活和谐、人均寿命是否延长存在疑惑。

一、不以利人员就业

对于年轻人来说：现在年轻人就业压力大，很多好公司每个岗位都是等退休之后才可以晋升和加薪的，而延长退休年龄对于现在有着房贷车贷，上有老下有小的年轻人来说压力很大；对于老年人来说，人老了，身体所有的机能都在退化，反映也变慢了，对于一个企业来说是不需要这些人的，而这些老年人来说如果在没有退休之前失业再找工作的话是非常难的，生活压力也会变大。

四、人均寿命是否延长存在疑惑

现在的人每天除了上班就是下班，每天两点一线，吃饭就是外卖不健康，生活中缺乏运动，都是亚健康状态，再加上工作、生活压力大，抽烟，谈生意谈客户的应酬少不了喝酒，这样每天下来身体肯定是吃不消的，延长退休年龄，每三年延长一岁，相反之来说人的寿命也每三年就会多活一岁吗？

④ 退休年龄延迟了吗

退休年龄尚未延迟。
当下，我国企业职工退休还是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》（国发[78]104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
根据人口老龄化趋势、养老保险基金承受能力和人均寿命较当初制定退休政策年龄较大幅度增加的实际情况，国家启动了延长退休年龄的研究，但目前都还是意向性的意见，正式方案尚未出台。

⑤ 对于我国不宜延迟退休年龄，你有哪些看法

随着我们国家不断发展，医疗水平不断提升，我国老年人口占比在逐年增加，老龄化问题也日益突出。所以，为应对因老龄化问题导致我国劳动力短缺的状况，推迟老龄人口退休年龄似乎是一项不错的办法，但是我国真的适合延迟老年人退休年龄吗？

我认为此项举措是有一定的合理性的，通过此项措施，身体条件尚可的老年人仍然可以通过自身的劳动满足自己的生活需求，国家和家庭对于老年人赡养的负担也相对会少一些。但是此举也遭到了不少人的反对，一些人认为其弊端也是有的，我认为此说法也是很有道理的。

⑥ 我国是否应该延迟退休年龄

早在2000年，中国养老金“空账”还仅仅为360多亿元，5年之后“空账”达到8000亿，如今已达到了万亿级别。 个人养老金被“挪用”1.3万亿元，账面上只剩下1500亿 由于经历了从国家保障到社会保障的体制转型，中国的养老金出现了巨额空账。据全国社保基金理事会理事长戴相龙此前向媒体透露，养老金空账额度已经达到了1.3万亿元，而全国在账面上留存的金额只剩下1500亿元。 所谓空账是指个人本应缴纳工资额度8%的养老金作为自用养老金，实际上是国家替国民存着的养老钱。但在社保制度建立前退休的老人并没有养老金，所以国家“挪用”了自用养老金发放给这些老人。 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文称1.3万亿空账只是转型成本的一个部分，全部转型成本要远远大于这1.3万元亿的空账。早在2000年，中国养老金“空账”还仅仅为360多亿元，5年之后“空账”达到8000亿，如今已达到了万亿级别。 养老金投资收益率低于通胀面临贬值 除了实际上已经产生的空账问题，没有被挪用的部分还面临着贬值的风险。现在存下的养老钱，几十年后可能已经贬值过半。目前中国的养老金制度的有效性是建立在经济高速发展、通胀率低的基础之上。然而事实证明，现在的存下的养老钱正在飞速贬值。 由于中国目前的投资渠道狭窄，资本市场不成熟，以及社保管理人投资的非专业性，存钱并不能保值增值。目前，社保基金投资收益率还不到2%，没有跑赢2.2%的通胀率(2000-2008年)，养老钱实际处于贬值状态，且规模越大，贬值风险越大。

⑦ 简述当前我国职工基本养老保险对退休年龄的规定，并分析我国推迟退休年龄的必要性和可行性

我们国家推迟退休年龄，这一个政策，应该是没有正式通过吧。毕竟不符合实际。虽然人口老龄化程度日益提升，但是国家应该通过其他的途径进行解决。

⑧ 延迟退休是因我国现行退休年龄过早吗

延迟退休是因我国现行退休年龄全球最早！我国将制定渐进式延迟退休改革政策！老师，您退休了吗？

⑨ 关于我国延迟退休年龄的问题

1、延迟退休，也称延迟退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
2、
自2013年1月1日起，国务院常务会议决定继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度是上年企业退休人员月人均基本养老金的10%，自2005年至今，国家已连续9年调整企业养老金。事实是，提高基本养老金水平给退休人员带来的幸福感，已被跌破国际警戒线的养老金替代率所淹没，他们退休后领取的养老金所能保障的生活水平较退休前均是大幅下降，九连涨并没有给他们带来特别大的感受。
3、为养老保险基金"卸包袱"。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。延迟退休有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力从养老金诞生那天开始，就伴随着空帐。根据如今最新的数据，中国如今的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。