用人单位未缴纳社保退休人员维权

『壹』 单位长期不给员工缴纳社保，员工怎么维权

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理回中心投诉。
1、新劳动合同法是要求答用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
2、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
3、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。

『贰』 单位不交养老保险，我们该怎么维权

单位不给交养老保险，不知道你是什么单位？不管是国企还是央企，按国家统筹的办法，应该给交养老保险，如果他不给交，你可以找到上面的部门，进行协调一下，看看是不是应该他给交？如果应该他交，他必须得找到他给交，如果不应该，她娇，咱们就应该找到有关部门进行协调，看怎么个交法？只要不做违法的事情，什么事情都好说呀

『叁』 我是退休人员可以投诉公司不给人工交社保请问投诉有用吗

投诉没用。已经年满60岁，达到退休年龄的，用人单位可以终止用工合同，也不用缴纳各种社保。双方不再适用劳动法来定义劳动关系。

『肆』 单位未按时缴纳社会保险，如何维权

可以到社保局进抄行仲裁袭。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

『伍』 企业不交养老金不能退休个人如何维权(具体流程）

投诉到劳动监察，仲裁要求补交社保

『陆』 在职期间因为单位不交社保，自己交的，退休后能投诉单位吗

用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保回，如果用人单位不答补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

『柒』 达到法定退休年龄未参保人员如何维权

确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴
在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的
案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。
案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。
也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段，在我国，劳动年龄段指的是男性16-60周岁，女性16-50或者16-55周岁范围，超出范围内的就很难主张权益。
就目前来看，维权的办法也不是没有
即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款，总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一，而仲裁时效为一年，以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权，就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的，即使劳动关系已经因为时间关系不存在，但只要仍处于仲裁有效期内，对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。
所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。
目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用于该法。

『捌』 用人单位没有给员工缴纳社保，现在员工已经到退休年龄了，补缴不了社保了，劳动者可要求赔偿吗

可以。抄
1先收集证据证明你与公司的劳动关系。譬如工资流水，工作成果，会议记录，人证。
2可以请社保局帮你协助核算，需要赔偿的具体金额。
3带证据，全部一式三份，上交两份，自留一份，去当地劳动争议院上交申请。
4申请书格式如下

『玖』 公司未给缴纳保险，现在已经退休，如何维权

1. 工作单位不为您缴纳基本医疗保险费的行为是违法法律规定的，您内可以向社会保险管理机构举报容，要求工作单位改正。

2. 您可以申请社会保险机构先行垫付您的医疗费用，然后由社会保险机构向工作单位追缴相关费用。

3. 如果当地的社会保险机构不能先行垫付医疗费用，这部分费用可以作为工作单位的行为造成您的损失，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求工作单位赔偿。

4. 既然工作单位已经处于破产边缘，应当抓紧索赔。

『拾』 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工应如何维权

单位做法不合法，建议向当地政府社保管理部门投诉反映解决即可。