医疗期未满到退休年龄

『壹』 未到退休年龄，但已经交满30年医保，必须再继续交到退休年龄才能享受保障吗

由于女性退休的年龄比男性要早5-10年，相对工作年限就必定比男性少5-10年，强行规内定男女同样30年是不合理的，因此容各地区在医疗保险的规定中都是男女有别的。 按照医疗保险的相关规定，在达到退休年龄时，医疗保险的累计缴费年限达到规定年限就可以在退休以后，终身享受医疗保险待遇了。因此，在你医保缴费达到30年时，按规定即使不再继续缴纳医疗保险，也可以在退休以后享受医保待遇。但是，要知道，在退休前的几年中，正是人生进入了疾病的高发期，在这健康风险较高的期间，中断自己的医疗保障，将会给自己造成太大的风险。 我们参加医疗保险，不仅仅是为了积累缴费年限，还是为了使自己有一个可靠的伴随自己终身的医疗保障。

『贰』 到退休年龄，医保未满10年 还有2年半怎么交

首先“医疗保险在退休年龄前连续交十年就可以的”说法是没有根据的。如果中断交纳内，到退休年龄累计容缴费年限达不到规定的年限，就不能在退休以后继续享受医疗保障待遇.

享受基本医疗保险待遇的条件是：2000年12月1日以前已参加基本养老保险的个人参加医疗保险，达到法定退休年龄办理退休手续时，2003年元月1日以后单位缴费时间不计算缴费年限的，缴纳医疗保险实际连续缴费年限不得少于10年；2003年元月1日以后单位缴费时间计算缴费年限的，缴纳医疗保险实际连续缴费年限不得少于15年；2000年12月1日以后参加基本养老保险的个人参加医疗保险，达到法定退休年龄时，医疗保险实际连续缴费年限，男性不得少于30年，女性不得少于25年；缴费年限不足的，应在其办理退休手续时，以当地上年度退休人员平均医疗费为基数，以自然年度计算，每年按10%的递增率，一次性补齐不足年限的医疗保险费，并按规定标准缴纳大额医疗保险。

各地规定也许不太相同,但是职工医保缴费年限是一样的.

『叁』 医保年限满了未到退休年龄

在退休时(男60岁,女55岁)累计参保年限达到规定年限(男25年,女20年)时,就可以终身享受国家规定的医疗保障。这项规定是指你在退休后，不用在缴纳医疗保险（大病的3元还用缴）可以继续享受医疗保险。
如你这种情况，如缴满30年时，还有6年才退休，如不缴纳医疗保险这6中的医疗费用是无保障的，直到退休时才能继续享受医保

『肆』 工伤医疗期未过但达法定退休年龄怎么办

员工在医疗期内达到退休年龄，那么员工应该在达到医疗期之后在和单位解除劳动关系，但是员工享受养老保险待遇不受影响。

『伍』 我到退休年龄、医保没满20年怎么办

医疗保险是可以补缴的。

退休后可以一次性补缴医保费，一般来说，未达到最低缴费年限的，用人单位和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇。

(5)医疗期未满到退休年龄扩展阅读

医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。

基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

『陆』 达到法定退休年龄参保未满年限，可怎样处理

1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。 2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。 4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。 5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。 6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、

『柒』 医保也是连续交满15年到退休年龄还没有交满15年怎么办

回答：

• 医保和社抄保不同，袭医保的话男性要交满25年，女性要交满20年，如果到了退休年龄之后还没有交满年限，可以在办理退休手续时，按照当年缴费标准及所差年限，一次性补足单位及个人应缴纳的医疗保险费。

• 对于已经办理退休手续的人员，因缴费年限不足暂不能享受医保待遇的，也可以按规定一次性补足所差年限，自补足之月起发生的医疗费用按规定报销。

• 其中：单位退休人员补足所差年限，按照办理补缴时单位参保缴费模式和上年度本市职工月平均工资为基数办理;个人参保退休人员补足所差年限，按照办理补缴时个人参保规定的当年缴费基数办理。

资料拓展

医疗保险：

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。

律师365：医保缴费年限的法律规定是怎样的

『捌』 求专业解答：员工退休前的两个月，工伤复发，到达退休年龄可否终止劳动合同，医疗期未满，社保也未缴满。

有工伤证的话，为这个部位治疗是全报销的（不知道是不是要跟着交费）
没报回工伤的话，那就没办法了，答因为是有时效的。
18年退休的人怎么可能没交满，难道“视同交费年限”没起作用么？！
员工不想退休没戏的，除非是干部可以反聘，不然工人继续做工是不被劳动法认可的。

『玖』 医疗期内达到法定退休年龄，是否有医疗救助金

第四十五条有规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以要等到劳动者医疗期满为其办理退休。

『拾』 员工医疗期内达到法定退休年龄的，可否终止劳动合同的

可以
到法定退休年龄办理退休领取养老金，不属于需要延长合同期限情形

《劳版动合同法》权
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。