退休工资有级差吗

A. 大家都退休了，都靠退休金生活了，再涨资有必要分层级呢吗

退休了又没有职务之分,还搞级差.显然没有体现社会公平.

B. 因补交社保级差耽误了按期办理退休手续退休金能补发吗

不能。按社会劳动保险法规定，无论何种原因逾期办理退休人员，逾期时间的退休金一律不补发，只能按办理退休手续后次月发放退休金。

C. 中级职称薪级33级和35级退休时退休金差额多少钱

我都是中级职称，差的就是33级和35级的级差的钱

D. 42年工龄19年12月退休,以14年标准现领取3720,和最后的工资差多少

正常情况下，这个工龄段，退休的话，5000—6000元，如果是副处级以上的，工作在8000元以上，减去3720后就是级差，工资差。

E. 公务员退休工资15级和16级差多少钱

这个具体还真不太清楚，只有公务员退休的人才知道15级和16级具体差多少钱。

F. 如何确定工资级差

工资级差的确定

1、影响因素
确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素： 1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。
2）政府规定的最低工资率。
3）最高等级工资现实达到的收入水平。
4）企业工资基金的支付能力和工资结构。

2、 确定方法
工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：
1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为： D=N-1 A-1
式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。
等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。
2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。
见下表是（累计级差工资变动）：
工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
级差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。 3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。
如下表(累退级差工资变动)：
工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
级差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。 4） 不规则级差。
即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下表（不规则级差工资变动）：
工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
级差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。

3、计算等级系数
工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化（工资等级系数计算）：
等比级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.181 1.395 1.647 1.945 2.297 2.713 3.200
级差百分比 — 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1
累进级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.130 1.290 1.484 1.721 2.022 2.390 2.844
级差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
累退级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.270 1.541 1.812 2.082 2.353 2.624 2.894
级差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
不规则级差 工资等级 1 2 3 4 5 6 7 8
工资等级系数 1.000 1.120 1.288 1.546 1.855 2.189 2.539 2.894
级差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：
an=R CR=A
式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。

在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公式求出：
an=an-1*Cn+1
式中：an为某一等级的工资等级系数；n为工资等级数目；C为工资级差百分比。

G. 成都个人社保缴费完在办理养老金时需要补缴级差吗

成都是个人社保缴费在办理退休时不需要补缴级差，也不存在补缴级差的问题。

H. 工资级差的介绍

工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工专资标准的相差数属额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。

I. 二00六年工资改革中正县级退休老干部的标准是怎样与副县级的级差金额是多少

问政府部门了！