Ⅰ .南通市祟川区最低工资标准‘
最低工资标准分为每个月与小时最低工资标准，如果人家是按照小时最低工资标准给你付的话，也是不违反相关规定的。
Ⅱ 南通市退休金1000元算最低工资标准吗
不算太低了吧
Ⅲ 2014年江苏南通的最低工资标准是多少
江苏2014年最低工资标准如下：
(一)江苏2014年最低工资标准：月最低工资标准
一内类地区容将从1320元调整为1480元，增加160元。
江苏2014年最低工资标准一类地区：
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
所以南通2014年最低工资标准为1480元
Ⅳ 南通最低工资标准是多少
经省抄政府同意、南通市政府授权市人力资源和社会保障局发布，从2011年2月1日起调整全市最低工资标准。调整后的我市最低工资标准为：市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行省一类地区标准，即：1140元/月、9.2元/小时；海安县、如东县和如皋市执行省二类地区标准，即：930元/月、7.5元/小时。最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着,今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会保险费。以执行一类地区标准的南京市区为例,2月1日后,最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,职工实际能拿到手的最低为955.87元。
Ⅳ 南通崇川区现在最低工资多少是否包含五险一金
今年11.1号开始江苏调整了最低工资一类1600多，二类1400多
Ⅵ 2017年南通市平均工资是多少，最低工资标准
2017年7月1日起，南通市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东内市执行一类地区标准1890元/月；容非全日制用工小时最低工资标准17元/小时；海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准1720元/月；非全日制用工小时最低工资标准15.5元。
平均工资一般是最低工资的3倍为5670元。
Ⅶ 南通市区最低工资标准是多少 是扣除保险和公积金以后，还是之前
经省政府同意、南通市政府授权市人力资源和社会保障局发布，从2011年2月1日起内调整全市最低容工资标准。调整后的我市最低工资标准为：市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行省一类地区标准，即：1140元/月、9.2元/小时；海安县、如东县和如皋市执行省二类地区标准，即：930元/月、7.5元/小时。最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着,今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会保险费。以执行一类地区标准的南京市区为例,2月1日后,最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,职工实际能拿到手的最低为955.87元。
Ⅷ 江苏省南通市崇川区最低工资标准是多少
江苏省南通市崇川区最低工资标准720
Ⅸ 南通市最低工资标准
南通市最低工来资标准自：市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行省厅一类地区标准，960元/月、7.8元/小时；海安县、如东县和如皋市执行省厅二类地区标准，790元/月、6.4元/小时。
下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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Ⅹ 南通市最低工资标准是多少
经省政府同意，南通市委，市政府授权市人力资源和社会保障局颁发的2011年2月1日调整全市最低工资标准。调整城市的最低工资标准：市区（崇川区，港闸区，开发区，通州区），海门市，启东市，执行一类省级地区的标准，即：1140元/个月，9.2元/小时;海安县，如东县执行省如皋II地区的标准，即：930元/月，7.5元/小时。最低工资不包括如下：加班工资;转变，夜班，高温，低温，井下，有害等特殊工作环境，条件下的津贴，法律，法规和国家规定的职工福利。剔除上述项目和个人在较低的住房公积金存款后，用人单位应当每月支付劳动者的工资低于最低工资标准。这意味着，今年和去年调整的口径是一致的，继续包含个人缴纳社会保险费。在南京地区执行一类地区标准，例如，2月1日后，最低工资标准提高到1,140元，新标准包括三个职工个人缴纳社会保险费，即养老（8％），失业（1 ％），医疗（2％），疾病保险和10元。南京目前在最低社会保障的贡献基地1583元计算，一个人参保职工缴纳社保费每月最低184.13元，这样扣除社保费后，实际工作者可以得到一个的最低955.87元手。