到退休年龄后继续上班两年

1. 到了退休年龄仍继续上班怎么办

这人肯定是怕退休后很失落，而想继续留在单位上班，可通过工会做思想工作，让他把位置留给年轻有为的人来做，这样更有利于单位或公司的健康良性的发展

2. 在单位上班已到退休年龄单位继续留用两年之后不干有补偿吗

到退休年龄就应该办理退休手续，如果单位继续留用应该单另付工资，与退休工资是两码事，你干两年后不干了，单位会停发留用时的工资，退休工资还会有的。

3. 到了退休年龄，你会选择继续上班吗

这个要看个人而言。希望退休之后继续返聘回去工作了，人可能是自己突然退休下来不适应这种退休生活，毕竟自己忙忙碌碌一辈子，突然间闲下来可能会觉得无事可做，显得无所事事，不太适应。

但是还有一部分人可能是自己在年轻的时候就已经想退休不想工作了。所以说这种人他到了退休年龄之后肯定是不愿意继续去工作。他们会非常享受自己退休以后按月领取养老金的待遇，拥有了一份固定的收入，也拥有了清闲的生活，自己忙忙碌碌了一辈子，终于可以好好休息了。

还有一部分人是真正有技术的和有实力的，绝大多数时候这种人不是自己想不想退休而参与人民群众，需不需要他们，他们的优秀能力如果能够继续为社会做贡献那是最好不过。

4. 我到新单位上班两年到了退休年龄，新单位给我办理退休手续吗

可以，现在退休单位申请和个人申请都可以

5. 如果到了退休年龄，大家还愿意继续上班吗

这个要看个人而言。希望退休之后继续返聘回去工作了，人可能是自己突然退休下来不适应这种退休生活，毕竟自己忙忙碌碌一辈子，突然间闲下来可能会觉得无事可做，显得无所事事，不太适应。

但是还有一部分人可能是自己在年轻的时候就已经想退休不想工作了。所以说这种人他到了退休年龄之后肯定是不愿意继续去工作。他们会非常享受自己退休以后按月领取养老金的待遇，拥有了一份固定的收入，也拥有了清闲的生活，自己忙忙碌碌了一辈子，终于可以好好休息了。

还有一部分人是真正有技术的和有实力的，绝大多数时候这种人不是自己想不想退休而参与人民群众，需不需要他们，他们的优秀能力如果能够继续为社会做贡献那是最好不过。

6. 已经达到退休年龄公司继续聘用了两年,退休年龄前的工龄有补偿吗

你已经退休了，就应该享有退休待遇，每年每月可领取退休金了，如果公司在聘用你两年，属于你退休了以后，公司返聘你回去又工作两年，那公司应该在退休金以外再补偿你两年返聘工资待遇

7. 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

(7)到退休年龄后继续上班两年扩展阅读

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

8. 过了退休年龄还可以继续上班吗

超过退休年龄，属于国家法定的丧失劳动能力的年龄，不可以继续参加工作专，应该办理退休手续，劳动属合同自然终止，用人单位停止缴纳社会保险费用，职工本人超出的工作时间，不计算工龄，缴纳社会保险，有关部门也不会受理

9. 我到退休年龄我不办退休可以继续上班吗

可以。

依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。

若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

《劳动合同法》第四十四条：

劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

(9)到退休年龄后继续上班两年扩展阅读：

达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，若发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。

劳务关系的特点主要有：

1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

5、劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

参考资料来源：网络-劳务关系

参考资料来源：网络-劳动合同法

参考资料来源：网络-劳动合同法实施条例