退休年龄没有退休工伤

『壹』 已过退休年龄但未办理退休的返聘员工发生工伤。

达到国家法定退休年龄的职工，企业没有及时为其办理正常退休，职工追专究起来，企业是要属承担法律责任的。
达到国家法定退休年龄，办理退休以后，是无法再缴纳社保的。
已经退休职工继续工作、或者返聘，是不受劳动合同法保护的，一旦发生工伤事故，只能按照民事责任追究。
返聘退休员工因为没有工伤保险，不能参照工伤保险条例赔偿。只能按照民事责任赔偿。
实在不行，双方协商吧。

『贰』 已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢比如工伤,合同等等,求指教.

你已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的，

『叁』 工伤员工达到退休年龄，但未办理退休手续，能否享受一次性医疗补助

问：工伤员工达到退休年龄，但未办理退休手续，能否享受一次性医疗补助？

答：君同法律在线咨询为您解答

达到法定退休年龄，但并没有办理退休手续，用人单位依法承担工伤保险责任。

『肆』 职工到了法定退休年龄却不退休，说是单位没有给她帮工伤等级认定耽误的，单位怎么办

根据劳动合同法规定，职工一旦到达退休年龄，劳动合同自然终止，就应该办理回退休，无需本人申请，答也无需解除合同。也谈不上辞职。也就是说，从达到退休年龄的第二天起，就不再是单位的职工，但是也没有责任承担社会保险费用，无需缴纳。办理工伤鉴定，和办理退休并不冲突，如果不办理退休，所拖延的后果，只能是自己承担，以前的是不给补发的。

『伍』 还没到，快到退休年龄工作人员发生工伤如何处理

先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定（这期间如果第一回次医疗期满就答去做个劳动能力伤残鉴定），工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请：
1、赔偿工伤待遇（受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等）；
2、缴纳在职期间各类社会保险费（补缴不成就补偿现金）；
3、未鉴定劳动合同的双倍工资（一年内）；
4、解除劳动关系经济补偿金；
5、节假日加班及平时加班的加班工资（这条可以根据你的实际情况来定）。完了后你所在的公司应该给你钱了，如果还不给，带上那些东西及相关证据直接去法院好了，当然，如果你们当地的劳动部门以你以超过法定退休年龄不予受理之类的，那就直接去法院起诉。

『陆』 农民工虽到了退休年龄，但没有办理退休，是可以享受工伤保险的，对吗

1、不明白的问题。退休和工伤是两个不同的概念。退休后就没有工伤待遇（除版非到了退休年龄没有办退休，权而继续上班那是工伤），另就是退休后又继续上班造成工伤的，按照工伤处理或直接提起人身伤害的诉讼。
2、没有缴纳养老保险的，就没有退休的概念。不能享受养老金的待遇。

『柒』 达到退休年龄后，怎么解决工伤问题

涉及老年劳动者，即离退休人员或超过60岁(男)、50岁(女)的农民工及其他社会人员(但公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等除外)应参照如下意见处理：

1，老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。

2，不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立，劳动和社会保障部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。

3，对老年劳动者与现在用人单位之间形成劳动关系的，劳动和社会保障部门(或社会保险经办机构)应当征收用人单位为其缴纳的工伤保险费。

(7)退休年龄没有退休工伤扩展阅读：

劳动者权益法律规定：

根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。

第4条规定：“公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民出外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。

离退休人员或超过退休年龄的农民工及其他人员与现在用人单位之间只要存在劳动关系，不论是否签订劳动合同，均不能排除在《劳动法》及相关法规、规章的规定之外。

『捌』 还没快到退休年龄工作人员发生工伤如何处理

没有到退休年龄的，可以申请工伤认定，评定伤残等级，用人单位不支付的，建议申请劳动仲裁裁决即可获得支持。