退休返聘工资是原工资的八成

① 退休返聘人员工资入工资核算吗

对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

(1)退休返聘工资是原工资的八成扩展阅读：

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

② 退休返聘工资8000元交多少税

工资8000个税计算方法如下:
（8000-5000）×3%=90元。

③ 企业返聘退休人员的工资如何确定

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。

④ 退休工资是6000返聘工资4500这样要缴个税吗

根据你的工资收入情况，你是应该缴纳个税的。因为你的收入已经超出了五千元的标准，超出部分应该按比例缴税。

⑤ 返聘是什么意思还是原来的工资吗

返聘，就是原来这人就是公司元老，退休了，而公司很需要他，他的存在对公司的意义重大，那么就要掏更多的钱，继续求人家继续为公司工作！而退休金人家还拿着，所以是双工资。返聘一般都是指向有价值的人

⑥ 退休后返聘的工资是怎么算的，和原来一样吗

退休之后返聘，工资的确定，是根据双方协商解决，没有固定的模式，和原来不一样，不属于劳动关系。

⑦ 我的退休返聘工资应该从什么时候开始算

你好，退休返聘工资从什么时候开始算，可以与单位协商处理。
一般来说，专11月7号退属休，11月仍然是拿退休前的正常工资，而且是领全月工资。
因此11月其实单位是已经给了你工资的。
所以，续用工资一般都是从12月开始发的。

⑧ 退休返聘人员的工资标准有哪些

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

⑨ 退休员工返聘工资一般是原来的多少

退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。

（资料来源：网络：退休返聘）