人才交流中心退休年龄

① 个人档案存在人才 单位交五险如何办理退休

社保计算缴费年限，而且你退休时也需要把档案从人才或职介交到社保局办理对社保没影响，如果一直放在街道是失业状态最好是把档案放人才或者职介你去户口所在地的人才或者职介都可以开调档函，按你实际缴费月份累计在退休计算养老金时会考虑工龄的因素。

这部分你会有一些损失另外，拿调档函去街道取档案，存在人才或者职介都可以计算工龄放在街道就属于失业或者无业状态，没有工龄对退休就是少计算工龄。

(1)人才交流中心退休年龄扩展阅读：

退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

② 毕业后档案放在县人才交流中心，那天就开始算工龄。请问这是依据哪条法律法规或政策制度

工龄是指你参来加工作时间，这是源你达到退休年龄，计算养老金的一个重要指标。
工龄是你从参加工作起开始算，与档案放在人才市场缴纳钱的时间无关。你第一次参加工作，单位会让你填写《新员工登记表》，与你订立劳动合同，工龄从入职第一个月起算，这两份材料会装入你的人事档案。
因此，人才中心说的开始计算工龄是没有法律依据的。另外，你想告人事局违法你有什么证据吗？你这只是你的片面之词，同时，档案在人才中心是要交管理费的啊

③ 当地人才交流中心，以已到退休年龄为由，拒绝接收事业单位辞职人员档案，有根据么

合法。
人才交流中心负责的是职工档案，而依据劳动合同法规定，任何人达到法定退休年龄，均不再是职工，所以，人才交流中心不能留存档案。
最奇怪的是达到法定退休年龄，为什么不去办理退休手续。

④ 困惑 社保、人才交流中心档案管理与今后退休的关系

1.你户口是哪里的？如抄果是北京户口，缴费累计满15年，并达到法定退休年龄（男：60岁，女工人：50岁，女干部：55岁）可在户口所在地的社保机构办理退休。而养老金的发放是划入银行账户的。你89至92年的工龄需提交档案到社保局核实工龄，做视同缴费处理，即这三年的工龄算入养老部分。
2.档案管理和社保无关，办理退休是你可以委托人才交流中心帮办。北京档案局所说的保险待遇，即他们可以帮你办理退休，不过你缴费必须满15年（如果89至91年这三年的工龄核实，你只需交12年社保，等到60岁就可以委托人才交流中心帮你办理退休了）

⑤ 档案和退休有关系

没有关系的.

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。

另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。

如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

(5)人才交流中心退休年龄扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑥ 社保中心和人才交流中心有什么关系

我虽然不是中心代理部的（哈哈，我是专版编辑部的）,但我也看过和听过我的同事(她们是代理部的)讲这些事.以我的理解来看,先说结果吧——你不一定非得把档案放人才中心，社会保险中心和人才交流中心也是两个不同的职能单位，没什么关系。
这个结果当然是有前提的：1、你的单位有档案管理职能或专业部门（现在这种职能不是所有单位都有的，必须是有这个职能范围，有的甚至要经过国家相关政策规定或相关部门认可授权才能拥有，当然这种严格的规定对我们员工来说是有好处的，至少不会随便把档案交给单位某个不相干的部门，等到N年后要用时他们却告诉你找不到了）；2、你的档案已由街道办事处或有档案管理权限的相关部门保管。一般来说，如果你是赏员，而你的赏组织关系目前正在街道那里，那么档案从学校回来的时候也会同组织关系一起发到街道那里。这种情况就很难说了，就我们看来，本来街道作为政府机关的基层组织，档案和组织关系放在那里应该是很保险的。不过我上次也就因为这样而差点找不到自己的组织关系了，最后才得知，这到底保不保险，还是看人的。你知道现在政府工作人员素质也是良莠不齐，工作认真负责的会把几十年前放这儿的档案都保管得好好的，不负责的早不知放哪儿去了。还好这次我遇到的也是一个老党员，他在街道岗位上一辈子，最后他拿给我看，几十年前的档案，虽然主人一直没来提走，可他都还保管得好好的（到是那个居委会的工作人员，浑浑噩噩的，记性又不好，再加上办公室也搬过两次，你问她，她完全说不出个所以然来，害我以为档案找不到了。）
既然你的档案在街道，我想你应该是毕业以后由学校或你自己直接拿到那里的吧？因为大多数学生都是这样的，一直到他们找到可接收档案的单位后，档案才能转出去，否则想转的话，除非你动动脑筋或找到熟人，不然好像是不能随便由自己拿走的（一般是凭单位接收函）。
至于社会保险嘛，哈哈。这是人才中心人事代理服务中的一个项目，就是说将档案放于人才中心的人，如果选择了人事代理服务中的这个项目的服务，那么就由中心给你代办，但只是代办，钱还是自己交，你还要出这个代理服务相应的费用。有的中心是分开的，像我们中心就是，如果你只是把档案放这里，而不选择代理社会保险等代办服务，那就只收档案管理费而不收代办保险费，如果你选择代办保险服务那才再收一笔代理服务费。至于有没有人才中心强制性地把档案管理和保险代办统一成一项，然后一口气收费的，我就不知道了。
总的意思就是人事档案的管理和社会保险的办理是没有关系的。现在社会上很多没有档案的人，他的单位可以帮他买社会保险，他也可以自己到社会保险大厅去办理保险购买。最后到了领取保险金年限的时候，该怎么领就怎么领。你看我们父母这一代，也没人叫他们在每月领保险的时候出具人事档案啊，对不对？这当然跟我们国家在社会保险和档案管理上的一些历史遗留问题也有关，毕竟政策是逐渐完善的，问题也总会有，所以不可能任何一项都有很固定、统一的做法。
最后我想建议的是（当然也是我的同事们私下说的），如果你现在的接收单位有档案管理职能，就把档案从街道转到单位去；如果单位没有，或不接收，那就想个办法把档案拿出来放在自己手上，自己好好保管，也不要紧；如果自己记性也不好，怕一来二去弄丢了，就干脆放到人才中心来，毕竟这里要交人事代理（档案保管）费，出了钱的，弄丢了也找得到负责任的人，有解决办法——这也是现在最提倡的作法，也是国家逐步完善档案管理的结果。每年出点钱就出点钱，关键是让档案随身走，也就是人在哪里档案在哪里，档案在哪里人心里要清清楚楚。
好啦，就是这样啦！不用着急，弄明白了就知道，这其实也不是多大点儿事。

⑦ 我档案在北京国际人才交流中心，社保委托派遣公司缴纳，明年就到退休年龄了，请问怎样办理退休多谢

如果你和派遣公司之间有劳动关系，生日月份前的1至3个月，向派遣公司申请退休，由派遣公司向社保机构办理退休手续

⑧ 没有人事档案可以办理退休么交了15年的养老保险是不是就不能每月取了啊

人事档案怎么会没有，如果读过书的都有人事档案
从你小学一直到大学的记录都会有的，
如果回你不晓得自己的人事档答案在哪里，先去学校问，然后就是人才交流中心，生源地街道办事处，还有人事局，档案应该还在的，你自己好好找找，做好东奔西跑的准备
没有档案是没办法退休的，老一代人是这样的
年轻一代的，离退休还有几十年的，说不准，政策是会改变的，现在都信息化
现在养老保险交满15年等到法定退休年龄就可以拿退休金了，但是你没有档案，无法通过审核（档案里有你出生日期等等）虽然现在有社保卡了，社保卡里面你的信息都有，但是现在办理退休还是要档案的。

养老金保险金交了15年以上，到法定退休年龄，你的问题关键在于审核你有没有到法定退休年龄这一点上，没有档案，怎么审核

⑨ 个人档案大学毕业后存放在人才中心就一直没管过，现在是工人身份还是干部身份，按哪个年龄退休

档案是随人走的，你现在在什么单位，你的档案就应该转在什么单位，如果单位没内有档容案管理部门，也是要委托人力资源和社会保障局进行管理的。
干什么工作就应该按照工作退休年龄来确定，不是一个人说了算，是档案记录说了算。
总体上，我国的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，不分干部个工人了（工人岗位有特殊工种退休规定）。