女人延缓退休年龄了吗

㈠ 女性退休年龄推迟了吗推迟多久啊

目前还抄没有明确文件。
2014延迟女性退休年龄最新消息：不同群体采取不同退休年龄 根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄，同时可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。

㈡ 延迟退休年龄女性先行

对于延迟退休年龄的讨论，业内较多的主要有两种方案。一种是先统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

就此，中国人民大学教授郑功成同样主张女先男后，“‘女先男后’的主要原因还是因为我国男女退休年龄相差太大，男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁，两者相差10岁、5岁……”

不可否认，延迟退休很难一蹴而就，“小步慢走、渐进到位”是延迟退休政策的基本原则。

㈢ 新闻说女性退休年龄延迟快要实行了，是真的吗

哪个新闻说了？国家到目前为止，没有出台延迟退休政策，

㈣ 70后的女人退休年龄延迟吗

根据目前规定，包复含70后在内制的所有人员的退休年龄都与当事人的参保种类、性别、身份等有关，具体如下：
1、职工养老保险：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；
2、灵活就业人员养老保险：男60周岁、女55周岁；
3、城乡居民养老保险：男女均为60周岁。
另外，人力资源和社会保障部宣布将于2017年公布延迟退休政策，届时如何延迟目前不得而知。 只是相对于当前的法定退休年龄，除了企业女工人外的70后必然会涉及到延迟退休问题。

㈤ 女性延迟退休年龄为多少

目前，中国法定的退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，女性年满45周岁退休。

㈥ 会延迟退休吗什么时候

2016年，延迟退休方案制定完成，2022年开始实施。

对于延迟退休提出的方案是：

第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

(6)女人延缓退休年龄了吗扩展阅读

纵观世界各国政府对退休年龄的法律和政策的变化，再结合我国的实际国情，至少可以得出以下几点借鉴：

第一，逐步提高男女法定退休年龄是一个国际性的趋势，不过，从国际比较的角度看，至2013年阶段，我国提高男性法定退休年龄的必要性不是太明显，提高女性法定退休年龄的必要性较为明显，在女性平均退休年龄较低的情况下，在合适时机，将女性退休年龄统一提高到55岁。

第二，随着人口老龄化程度的进一步提高，必须全面启动提高法定的退休年龄工作，以便缓解未来劳动力不足、养老金入不敷出的压力，提高经济人口总量，为经济发展，提供必要的人口资源，同时，还可以减轻国家财政、社会负担。

在女性提高到55岁之后，可以考虑同时提高男性和女性的退休年龄，直到2013年大部分国家提高退休年龄目标的男性65岁和女性60岁。

第三，合理的提高退休年龄需要做好各项准备，尤其是启动时机，对基金、制度抚养比、相关法律以及社会的接受程度等都要有所考量。

改革退休制度需妥善解决好相关问题：

一是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距；

二是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。当前一些劳动者的劳动报酬甚至不如退休后的养老金，这必然助长他们对早退休的期待和对延迟退休的反对；

三是对退休人员再就业进行必要且合理的规范。

参考资料来源：网络-渐进式延迟退休方案

参考资料来源：网络-延迟退休

㈦ 专家建议女性退休年龄延至55岁，退休延迟意味着什么

退休是指在符合相应连续工龄，同时满足一定年龄的人群享受的福利，可以不用上班，通过领取养老金来生活。这样的生活大概是很多人都非常羡慕的，能够不用上班，还能够每个月按时收到养老金，在很多人眼里是非常自由的生活。然后这几年延迟退休的政策让很多人面对退休都非常无奈。

延迟退休的根本原因，是因为社会的老龄化程度在不断的加重。老龄化社会是很多国家都在面临的问题。老龄化社会的影响，就是由于社会上的老年人过多，而造成年轻劳动力相对较少，并且国家要给予老年人的福利支出却要越来越多。这就造成了一种不平衡的状态，因此要维持平衡，就需要延迟退休，让人们多工作几年来让社会保持稳定运行。

㈧ 女性延退最新消息：女性延迟退休年龄为多少

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家（地区），仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
2017年女性退休年龄最新规定：延迟退休将影响哪些人
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；
总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
2017年女性退休年龄最新规定：女性退休年龄趋势
2018年开始延迟退休 2045年男女职工达65岁
社科院近日发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》。绿皮书建议从2018年开始延迟退休年龄，到2045年男女职工达到65岁。
鉴于我国退休年龄规定开始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。中国社科院人口与劳动经济研究所人口与社会发展研究室主任林宝介绍，由于机关事业单位养老保险已经并轨，那么从2018年开始退休年龄延迟，职工女性退休年龄每3年延迟1 岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时，退休年龄改革中应引入弹性机制，以法定退休年龄为基准，提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄应该挂钩。林宝介绍，65岁是基准年龄，建议在这个年龄的周围，例如高五岁或者低5岁这个区间建立弹性制度，可以牺牲点养老金换早点退休或者晚点退休多领养老金。此外考虑中国女性在承担家务方面更多一些，比如带孙子照顾第三代的问题，建议对女性退休年龄弹性更大一些。

㈨ 女性退休年龄会不会延迟

推荐来一篇人民网的评论给你：“女性自延迟退休”可行吗 早退还是晚退待遇是关键
http://gs.people.com.cn/GB/188868/14101885.html
延迟退休这种问题关系很大，特别是国家财政方面的，所以不会太快出结果。但是延迟退休或者说延长工作年限是现在人类的必然趋势了，毕竟5、60岁还是很多人的黄金年龄，现在的医疗和健康水平也允许大家继续工作。