延迟退休会导致很多人停缴社保

A. 我太难了，退休年龄将延迟，灵活就业人员有必要交社保吗

在很多人眼里，延迟退休这件事，就等同于“说话不算数”。因为缴纳养老保险的时候，并没有延迟退休这样的说法。现在还没达到退休的年龄，就被告知要延迟退休的年龄。延迟退休这样的政策，对于灵活就业参保人员来说，无疑伤害是最大的，工作不稳定，缴纳社保的费用都有个人承担，还要延迟退休的年龄，这让很多灵活就业人员，感觉看不到未来。那么，延迟退休，对于灵活就业退休人员意味着什么？会不会造成缴纳社保的人较少？

温馨提示：尽量不要选择退保，因为退保只返还个人账户部分，统筹账户中的钱是无法返还的。灵活就业人员，缴纳的社保费用大部分都进入了统筹账户，只能返还很少一部分钱，这样是最不划算的做法。所以，一定要理智对待。

B. 如果实施延迟退休，缴纳社保还值得吗

即使实施延迟退休，社保还是值得缴纳的。

早在去年，人社部就提及针对中国人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出渐进式延迟退休年龄等应对措施，本来很多专家预测这项方案将在今年，也就是2020年正式发布，但迟迟未定方案是因为我国就业形势严峻复杂，就业压力巨大，特别是今年的疫情又增加了就业困难，如果再冒然延迟退休，那么就业缺口势必会更大。

延迟退休后，社保还值不值得交？

社保并不单指养老保险，可以将来退休后领取养老金，它还包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这四种险种，每个险种都对应着其相应的功能，就像医疗保险，如果是普通家庭，年老大没有医疗金，那将是一笔巨大的负担。

虽然有些人说，如果把社保的钱作为投资，所赚取的收益绝对不止将来拿的钱，但作为大多数普通人，我们不擅长理财，而社保就像是一种保护屏障，可以让你老有所养、病有所医。

像我自己身边也有一些千万富翁甚至亿万资产的朋友，他们仍然每个月在交着一千多元的社保，你说他们缺钱吗？肯定不缺。那他们为什么还要交社保呢？因为社保就像是一个杠杠，低成本博取利益最大化，就像生育保险，个人一年只不过交几百元，但是女职工一旦生育就可以拿几万元的生育金，又有什么不好呢？

我是吕姑娘，专注职场及劳资领域，欢迎你的关注。

C. 求助，关于员工因延迟退休而多交的社保费用怎么处理

要看你来身份证的年龄。（退休源年龄：男60周岁、女50周岁）
如果你5月份是刚好退休年龄，那么多缴的社保，社保局会退回。
如果你5月份是刚好退休年龄，那么社保局理应从6月开始补发退休金。
（具体办理手续，咨询当地社保局）

D. 现在延迟退休，社保又要延长最低缴费年限的话，很多人会不会都交不起社保了

社保没有商保靠谱

E. 为什么延迟退休还没来，那么多人就急着中断养老保险

据报道，现在养老保险制度普及方面的覆盖率是89%，还有一亿多的人没有纳入到这个范围， 并且，养老缴费 “中断” 问题严重。而没有纳入的主要是是灵活就业人员和中小微企业的在职人员，在社保缴费 “中断” 严重的背景下， 基本实现养老保险全覆盖任重道远。
那么社保“中断”一般有哪些原因？
第一， 我国社会保险地区之间衔接不完善。由于我国社保统筹层次不高，地区转移接续尚不顺畅，员工在不同地区转换工作可能 “中断” 社保缴费；参保缴费激励约束机制有待进一步健全，“累计缴费满十五年”的政策规定， 无法有效激励个体工商户等灵活就业人员持续缴费。
第二， 单位的问题，单位缴费意愿和能力不同。 据相关数据披露，2015年， 我国2.07%的单位尚未实现全员参保，17.79%的企业未及时办理社会保险， 近62%的企业存在 “降低标准缴费” 现象。并且个别有能力缴费的单位，部分会选择规避上交保险。还有的企业与个人之前已经形成默契，个人对企业低缴保险的情况也已经默认允许。

第三， 部分参保人员参保意愿淡薄，感觉自己很年轻，没有长期计划。 社保缴费意味着当期消费降低， 部分参保人员为了保持当期消费水平可能选择 “中断” 缴费。 失业人员缺乏稳定收入， 个体工商户、 灵活就业人员、农民工等群体也面临收入稳定性难题， 这部分人员即使有意愿， 也往往受缴费能力的约束。
我国社保缴费由缴费工资、缴费基数、缴费上下限、缴费费率等变量构成，其中，缴费基数又由社会平均工资和缴费上下限决定， 社保缴费上下限一般为社会平均工资的60%和300%。 因此， 对于员工来说，如果工资收入处于缴费上下限之间， 缴费基数即为工资收入; 如果工资收入低于缴费下限或高于缴费上限， 则分别按照缴费下限或上限缴费。
综上可知，养老保险全员覆盖任重道远，不管选择中断的原因是什么，都希望大家能重视养老这件事儿，由于是现在很多年轻人选择弃保，希望大家慎重考虑一下，现在每个月的工资扣掉几百块对你的当月可能是少买一件衣服，但是到老的时候，养老金那可是指望。
据报道，现在养老保险制度普及方面的覆盖率是89%，还有一亿多的人没有纳入到这个范围， 并且，养老缴费 “中断” 问题严重。而没有纳入的主要是是灵活就业人员和中小微企业的在职人员，在社保缴费 “中断” 严重的背景下， 基本实现养老保险全覆盖任重道远。
那么社保“中断”一般有哪些原因？
第一， 我国社会保险地区之间衔接不完善。由于我国社保统筹层次不高，地区转移接续尚不顺畅，员工在不同地区转换工作可能 “中断” 社保缴费；参保缴费激励约束机制有待进一步健全，“累计缴费满十五年”的政策规定， 无法有效激励个体工商户等灵活就业人员持续缴费。
第二， 单位的问题，单位缴费意愿和能力不同。 据相关数据披露，2015年， 我国2.07%的单位尚未实现全员参保，17.79%的企业未及时办理社会保险， 近62%的企业存在 “降低标准缴费” 现象。并且个别有能力缴费的单位，部分会选择规避上交保险。还有的企业与个人之前已经形成默契，个人对企业低缴保险的情况也已经默认允许。

第三， 部分参保人员参保意愿淡薄，感觉自己很年轻，没有长期计划。 社保缴费意味着当期消费降低， 部分参保人员为了保持当期消费水平可能选择 “中断” 缴费。 失业人员缺乏稳定收入， 个体工商户、 灵活就业人员、农民工等群体也面临收入稳定性难题， 这部分人员即使有意愿， 也往往受缴费能力的约束。
我国社保缴费由缴费工资、缴费基数、缴费上下限、缴费费率等变量构成，其中，缴费基数又由社会平均工资和缴费上下限决定， 社保缴费上下限一般为社会平均工资的60%和300%。 因此， 对于员工来说，如果工资收入处于缴费上下限之间， 缴费基数即为工资收入; 如果工资收入低于缴费下限或高于缴费上限， 则分别按照缴费下限或上限缴费。
综上可知，养老保险全员覆盖任重道远，不管选择中断的原因是什么，都希望大家能重视养老这件事儿，由于是现在很多年轻人选择弃保，希望大家慎重考虑一下，现在每个月的工资扣掉几百块对你的当月可能是少买一件衣服，但是到老的时候，养老金那可是指望。

F. 如果真的实施延迟退休，有多少人还会继续缴纳养老保险

如果实施延迟退休，会导致缴纳社保的时间变长而领取退休金的时间缩短。在这种情况下还会有多少人继续缴纳养老保险呢？
个人观点：参保的人数并不会有很大程度的下降，而企业职工、行政事业单位职工还是会和现在一样，不过农民以及灵活就业人员可能会在缴满15年后停止缴纳。

对于职工来说肯定不会有多大的变化，一方面在单位上班是要强制缴纳社保的，另一方面对于职工来说个人社保缴纳占工资总额并不高，而单位也需要缴纳一部分，从缴纳总额上来看，这种缴费方式是能够获利更多的，毕竟即使你不交，单位缴纳的那部分也不会变现给你。

综上：即使真的实施延迟退休，缴纳养老保险的人数也不会大规模下降，除非缴纳养老保险的最低时长也加长才有可能。

G. 很多人说如果延迟退休，就退保。

暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案几年了还没公开。
或许2018年公开征求意见并修改、正式发布。发布之后至少5年(2023年)才开始实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2023年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2023年 原50岁 原55岁
2027年 51岁
2031年 52岁 56岁
2035年 53岁
2039年 54岁 57岁
2043年 55岁
2047年 56岁 58岁
2051年 57岁
2055年 58岁 59岁
2059年 59岁
2063年 60岁 60岁
到2063年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收和国企盈利每年划拨社保基金递增2%等，提高社保实力。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

H. 听说了国家要延迟退休年龄，有很多30多岁的人说暂时不想交社保了。

截止到2015年7月25日，还没有延迟退休的政策出台。

目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

I. 你若敢延迟退休,我就敢中断社保

嗯，来大多数人，包括我都源是这么想的。
但是社保是强制性的，你敢中断，可是你所在的公司不一定敢中断了。国家已经邦家了所有企业，所以我们没得选择。
另外社保是最基本的保障之一，不要只考虑到活到什么时候，应该考虑活着之前有没有保障。真不建议大家都放弃。

如果资金压力没有那么大，可以考虑一份商业保险为自己的健康和养老做补充。

我是深圳平安的，希望我的回答可以帮助到你。