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上市公司给员工退休金吗

发布时间:2021-02-11 09:25:03

㈠ 在公司上班有退休金

依照《劳动法》《社会保险法》的规定,用人单位必须要为员工缴纳养老保险费,不论私营企业还是国企。交满15年之后,符合退休条件的,可以领取养老金

㈡ 上市公司退休人员养老金比国企退休人员养老金要高。国企退休人员养老金比私企退休人员养老金要高

你严重误解了退休金高低的根本原因。退休金高低与企业所有制性质无关,与社保缴费基数高低、缴费年限多少、个人账户资金余额多少密切相关。

㈢ 上市公司的职工退休后,还可以拿经济补偿金吗

可以。只是本企业工龄不连续计算,如果今后因为企业原因离职需要计算经济补偿金的,是从重新签的劳动合同开始算。包括带薪年休假也是一样的。

㈣ 上市公司为员工购买五险一金是什么标准

医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。

工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。

失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。

生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。

公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

(4)上市公司给员工退休金吗扩展阅读:

在社会保险经办机构(简称社保机构)进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例,按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

办理社会保险登记:

(一)办理社会保险登记时,须出示以下证件和资料:

(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;

(3)个体劳动者必须出示身份证件;

(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

办理退休手续:

劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:

(1)达到国家法定的退休年龄,即男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁

(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。凡符合上述条件的人员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障行政部门批准办理退休手续,按月领取养老金。

退休后,可以领取养老金的金额:

基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

养老保险缴费基数的确定:

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

养老保险缴费数额的计算:

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(当前为8%);

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

实行个人账户后,个人账户养老金是退休待遇的主要部分,它是以个人账户储存额为计算依据。如果职工缴费基数过低,储存额就过于少,待遇太低,就会影响退休后的基本生活。

规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%,目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平,以减轻财政负担。高收入职工(及其所在企业)可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法,提高退休后的生活水平。

“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。

退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高,差别主要在于个人账户养老金部分,中断缴费的时间不计作缴费年限。

试举例做比较:假设缴费基数每月为1000元(不考虑缴费基数调整和利息等因素)。

缴费年限30年计算的个人账户养老金每月为:[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果缴费年限为15年,则计算的个人账户养老金每月为165元。两者相差一半,如果考虑利息等因素,则差额更大。

㈤ 上市公司的员工必须交养老保险吗

所有单位的员工都必须交社保,其中包括养老保险
单位为员工缴纳社保是法律回规定的
《社会保答险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

㈥ 非国企上市公司员工退休有退休金吗

不是,国企员工也需要购买社保,社保中包括养老保险,退休金是养老保险累计缴纳15年后才版能领取权的。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领龋同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保...

㈦ 上市公司都必须给员工卖五险一金吗

上市公司都必须给员工买五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几内种保障性待遇的合容称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日,全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

㈧ 在一家企业工作二十年了到了退休年令如退休公司给退休金吗

不论你干了几年,只要公司为你缴纳了养老保险,达到退休年龄,缴费满15年以上,就可以领取退休费,否则,是不能领取的,现在都是按照缴费计算退休费的,并且不是单位公司发给,而是社保部门发给

㈨ 上市公司必须给员工缴纳五险一金吗

不上市的公司也应该有五险一金,只是很多公司不愿意给员工缴而已。对上市公司的要求较高,尤其是在上市申请过程中,证监会要求申请上市的公司给符合条件的员工都要缴纳五险一金,除非是自己不愿意缴纳的农民工,同时要求当地的社保和公积金管理机关出具企业缴纳五险一金的守法证明。

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