A. 公务员退休工资和事业单位人员有什么不同
其一，改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障，即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样，单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度。
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案，这些文件已经发到各单位。
其二，改变了待遇确定机制，即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素，一个是以退休前一个月的工资作为计发基数；另一个是按工作年限分档，如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的，如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了一个导向——缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
改革后待遇水平究竟是高了还是低了？胡晓义表示，每个人要按照文件规定，根据自己的具体情况计算。从政策设计上看，改革的原则是“增量改革”，即通过增量进行结构的调整和机制的转换；而不是做减法，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低；在职的员工缴纳养老保险费以后，现时收入也不会减少。
胡晓义说，配合养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，这个文件已经发到各单位。
此外，这项改革还制定了过渡期的措施，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。当然，这是全国的测算情况，不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
B. 企业退休职工与公务、事业单位退休人员工资待遇差别
按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准其中机关事业单位即包专含了国家属机关、事业单位、参公管理的社团组织的退休人员和企业退休人员都属于调整对象。
政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
C. 参照公务员管理的事业编制人员和行政编制的公务员在退休后的待遇有区别吗
参照公务员管复理的事业单位制除了人员编制是事业性质以外，工资和经费都是按照公务员管理由财政拔款，退休以后没有太大的差别。本次事业单位改革的总体办法是：去两头、保中间。两头是指具有行政管理或行政执法性质的事业单位和经营性质的事业单位，将具有行政管理和行政执法性质的参照公务员管理事业单位化转行政公务员系列；将经营性质的事业单位推向市场。没有什么区别了
D. 参照《公务员法》管理单位人员退休后的待遇是和行政编公务员一样的，还是和事业编人员一样
公务复员退休后的待遇按照职务级别，制事业编制退休后按照职称高低，其他并没有什么差别。
E. 公务员与事业单位退休工资有何区别
公务员退休后的待遇按照职务级别，事业编制退休后按照职称高低，其他并没有什么差内别。
企事业容单位退休后待遇：基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
公务员退休后待遇：公务员退休工资待遇规定，工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。
F. 为什么公务员和事业单位的人退休工资很高
主要原因是以上两类人员缴费年限比企业职工要高许多。
退休工资多少，主要参考两个内方面容：缴费年限和缴费基数
1、缴费年限 因为以上两类人员从工作开始就视为缴费年限，即便是没有缴纳过养老保险，所以一般的国家干部退休是基本都是30多年的缴费年限，而统一的企业职工养老保险制度只是刚刚开始不到20年，缴费年限肯定不如他们高。
2、缴费基数 企业职工缴费现在实行的是省统筹，基层养老保险缴费基数要求不低于省平均工资的60%，所以一般地区都是以省平均工资的60%来缴费，缴费比例低。国企职工养老保险缴费负担小，缴费基数就比普通企业缴费基数高，所以国企职工的退休工资就相对较高。
总体来说，退休工资高与低，和缴费的多与少是直接挂钩的。
G. 国家公务员与事业单位工作人员退休后工资及福利发放渠道有什么区别
国家公务员与事业单位工作人员退休以后工资及福利发放。应该是没有什么区别了，因为都是要到社会保险部门领取工资。