女工到了退休年龄劳动合同就自然失效了吗

『壹』 到了退休年龄劳动合同无效吗

退休年龄后的劳动者，法律上的保护巳不适用劳动法，社会保险和工龄补偿都没有了，高龄劳动者只有吃亏的份。但在劳动合同中，有部分劳动法的内容还是适合有效的，如就职，辞职，工资发放等条例。

『贰』 达到法定退休年龄（女生产岗位工人50周岁），劳动合同自然解除，这个是劳动合同法规定的。

劳动合同不会抄自然解除，达到法定退休年龄之后双方劳动关系依然存在。
我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。

『叁』 员工到达退休年龄，劳动合同自动解除么

一种情况是单位不需要你了，
就是自动解除了
二种情况单位还需要你，
还会把你返聘到单位继续上班

『肆』 关于在职女工合同期到50岁，劳动关系是否有效！！！！！！！

根据劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄，应该办理退休，劳动合同自然终止，不再是企业职工，这个是国家法律规定，和企业无关，没有任何补偿，

『伍』 到了退休年龄劳动合同就一定会终止吗

劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合版同法实施条例》第权二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。

『陆』 达到法定退休年龄，劳动合同就终止了吗

达到法定退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

根据《中华人内民共和容国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(6)女工到了退休年龄劳动合同就自然失效了吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『柒』 到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗

达到退休年龄来，劳动源者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『捌』 员工到了法定退休年龄之后劳动合同自动解除吗

你好

达到退休年龄，享受基本养老保险待遇，劳动合同终止：

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

『玖』 员工到了法定退休年龄之后劳动合同自动解除吗

1、达到法定退休年龄后，应给其办理退休手续，依法享受相应的退休待遇。

2、达到法定退休年龄后，可不再继续缴纳社会保险费。

3、退休后继续在单位工作，双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系，即通常所说的返聘。

可以考虑签订劳务合同。