1. 社保单位漏缴社保现退休能补缴吗定要仲裁是不是
2. 单位补缴社保，要求我退还社保补贴
不管有没有社保补贴,如果单位没有给在职员缴交社保,都是会被要求补版缴社保的.
但如果一旦要补交权社保,单位也只负责单位该支付的哪部分费用,个人要支付的哪部分费用,仍然要个人来支付的.
对于社保补贴,则要看合同以及工资条的说明,或者说单位的<<薪资条例>>中有规定,不是针对你一个人的,而是对全单位的人员是一样的.不是承不承认的问题,而是关系到要举证的问题,你或者是单位举证的问题,一般来说,退还社保补贴不是劳动仲裁的范畴,当然,也不排除地方仲裁的可能性.
现在的单位,生存压力都很大,很多的单位都经营相当的困难,倒闭或迁走的单位越来越多,所以,有的地方会有一定的倾向性.
这个则要具体问题,具体分析.
3. 因为单位出示证明可以补交社保可以提前退休
特殊工种提前退休任何证明不好使，社保只认档案记录，只有档案才是提前退休的依据。
4. 补缴社保会影响以后拿退休金吗
只可以补缴养老保险。社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
5. 退休补缴社保的算法！
如果补来缴的话，只能现在办理源补缴，到退休年龄是不能往前补的。
现在补缴，每年的费用，按照补缴当年的不同比例补缴，自己选择缴费比例。
金额根据你选择的当年社平的比例，而不同。
建议你先落实当地的社保中心，看是否允许补缴
6. 如果通过仲裁补缴社保之后自己又补缴几年可以50岁退休吗
社保只能有一份，你可以合并一份，不要再交了。只有女同志可以五十周岁退休。到五十岁你只有十年的交费年限，不过你可以补交其余的五年。或往后交到五十五岁再退休。
7. 补缴社保后退休金可以多领吗
补缴社保和自然缴纳社保之间，性质不一样，补缴的比自然缴费的肯定要少一些。目前单从丧葬费补偿金来说，前者比后者要少一半。
8. 要求单位补缴社保费,并且缴至退休有依据吗
没有依据.
有在两抄年内追诉社保补交的权利.
也就是说你今天开始算起,两年内的时间中单位没有给你交社保,你可以要求单位给你补交上.
今天开始算起两年前的没有给你交社保.你就没有权利要单位给你补交社保了.
这叫追诉期,并只有两年.过期等于你放弃不追究了.
9. 要求单位补缴社保费,并且缴至退休有依据吗
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补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。补缴有滞纳金，滞纳金的算法：1、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。
2、帐目所属期：2011年6月以前（不含6月）的费款公式：滞纳金＝应缴费款*（2011年6月30日-滞纳金加收日期起+1）*千分之二+应缴费款*（滞纳金加收日期止-2011年7月1日+1）*万分之五；
3、帐目所属期：2011年6月以后（含6月）的费款公式：滞纳金＝应缴费款*（滞纳金加收日期止-滞纳金加收日期起+1）*万分之五。