㈠ 我国劳动法是否规定企退职工应享有洗理费,书报费
劳动法是适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，企业退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的劳动合同终止，不再适用于劳动法。另外劳动法也没有企退职工应享有洗理费和书报费的说法。
中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
㈡ 我是国营单位的退休职工，往年洗理费都是半年发一次，可到现在19年上半年的也没发，企业这样做合法吗
不知道你是属于什么单位，我们这边早就没有洗理费这种说法了，都把这些东西归到社保里面去了，也许你们也是从去年开始要归到社保里面去的吧，你可以查一下
㈢ 退休工资是如何计算的
老人老办法
1998年9月底前已经离退休的企业人员，年4月1日前已经离退休的事业单位人员称为“老人”。企业退休职工计发养老金的老办法为：月基本养老金＝（技能工资-6元粮贴）*计发比例＋国家规定的12项补贴。其中：工龄10年至20年，计发比例为85％；工龄20年至30年计发比例为90％；工龄30年以上的计发比例为95％。（12项补贴是：工龄补贴32元+生活补贴5元+生活补贴8元+粮食补贴1.9元+肉食补贴5元+副食品补贴5元+四种副食品补贴10元+粮油补贴8元+燃料补贴7元+交通补贴10元+洗理费补贴15元+书报费15元）
事业单位离退休职工养老金的计发办法为：离休人员的离休费，按本人职务工资与津贴之和全额计发。退休人员的退休费，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发（自收自支事业单位离退休人员离退休费计发基数中津贴的比例，均按40％执行。）；其中，退休时工作满35年的，退休费按90％计发；工作满30年的不满35年的，按85％计发；工作满20年不满30年的，按80％计发；工作满10年不满20年的，按70％计发。工作人员原享受的教护龄津贴、职务（岗位）补贴，地方福利补贴、考勤奖（生活补贴）等，在离退休时均按100％发给。
一、抄企业退休人员的工资收入包括： 1．按国家规定计发的退休费； 2．按国家和北京市规定发放的物价、生活补贴； 3．按北京市规定发放的按正常调整制度增加的退休金； 4．企业发放的洗理费。 二、企业退休人员享受的冬季取暖费、护理费和医疗费等不包含在工资收入内。 三、本规定只适用于在住房制度改革中核定企业退休人员的房租补贴。 四、本规定由北京市人民政府房改办公室和北京市劳动局负责解释。
㈤ 请问现在事业单位的退休干部工资里应该有洗理费、书报费吗这两项是专属离休干部的吗
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好像是没有的吧。
你可以向相关人员咨询下具体的
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㈥ 企业退休人员的基本工资为什么就没有洗理费和生活补贴
这是个问题、请向社保部门问问怎么说。网友建议，仅供参考。祝你好运！
㈦ 在社保局办理退休，只发放基本工资，那书报费、洗理费由哪发
社会保险经办机构只是发放法律规定的养老金，书报费、洗理费、房补不是法律规定应当享有的待遇，是否发给按当地规定，咨询当地人社局。
㈧ 退休职工是否有洗理费
没有。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。