一、公司不缴纳社保，可随时解除合同
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、如因公司没交社保，发生事故要赔
根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。但是如果因为公司没有给职工缴纳社保的，应当参加基本养老保险的职工，若因病或者非因工死亡，其遗属将不能依法领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位应当赔偿这些损失。因用人单位未依法缴纳社会保险费，应当参加基本养老保险的职工，若在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，将不能依法领取病残津贴。用人单位应当赔偿这些损失。
若因用人单位未依法缴纳基本医疗保险，在职工发生基本医疗支出时，医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，则只能由自己负担。用人单位应赔偿该项支出损失。
若因用人单位未依法缴纳工伤保险，在职工发生工伤事故时，相关的医疗费用则只能由自己负担，并无权从工伤保险基金中获得诸如：伤残津贴、一次性医疗补助金、葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等待遇。这些自行负担的费用及不能依法享受的待遇损失，理应由用人单位赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工发生失业时将不能从失业保险基金中依法取得失业保险金，也无权从失业保险基金中依法取得其他保险待遇损失。这些损失，理应由用人单位给予赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工生育时将无法从生育保险基金中报销生育医疗费用和领取生育津贴。这些损失，理应由用人单位赔偿。
公司在员工在职期间，没有缴纳社保其自身承担一切的风险，因为没有缴纳社保，就不会享受到社保待遇，那么当职工在职期间遭遇了工伤、医疗或者生育等等情形，那么用人单位都需要全部承担，但是如果有社保的话，那么都会从社保基金扣除。因此很多公司不要得不偿失，因小失大。
② 如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保吗
可以继续交社保，也可以延迟退休，社保的原则是多缴多得，少缴少得，所以，希望你继续缴纳社保。
③ 职工到了退休年龄,如果继续在工厂工作,还给买社保吗
不能。只要到了法定退休年龄，按法律规定劳动合同自然终止，单位从此再也给你缴费不上了。
④ 我己达到退休年龄但社保没买够15年，公司可不可以继续买公司不买为不违法。
可以继续买，但是公司完全可以以你已经达到退休年龄为由解除你的劳动关系，所以这种情况对你是不利的。一般聪明的单位这时候都会和你解除劳动关系，如果还想要你的话他们会按聘用制处理，这样就无需再为你缴纳社保。你想继续缴纳社保的话就只能自己全额承担。除非你属于技术型人才，单位离不开你，你才有和单位讨价还价的本钱，否则都要交社保，人家还不如另外请个年轻的。所以单位提出来的话就没办法，你只能自己以个人名义继续缴纳。
⑤ 员工到退休年龄企业是否继续为其缴纳保险
员工一旦到了法定退休年龄，企业会马上按国家政策为其办理退休，不会再为退休员工缴纳社保了。
⑥ 如果劳动者到法定退休年龄，但不想退休可以继续缴纳社保吗
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。
国务专院《劳动合同法实施条属例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
应当分两种情形考虑：
一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。
二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的
此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。
⑦ 员工达到退休年龄缴费未满15年公司可否不再继续为其缴纳社保
你在单位继续工作的话，单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话回，可以转入城乡养答老和医疗保险，但是自己缴纳只有养老和医疗保险，没有其他险种。
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⑧ 已到退休年龄但工龄不够单位应继续缴纳社保吗
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续版以职工身份参保，用人权单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。 职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。 具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333
⑨ 我己达到退休年龄但社保没买够15年，公司可不可以继续买
可以继续买，但是公司完全可以以你已经达到退休年龄为由解除你的劳动关专系，所以属这种情况对你是不利的。一般聪明的单位这时候都会和你解除劳动关系，如果还想要你的话他们会按聘用制处理，这样就无需再为你缴纳社保。你想继续缴纳社保的话就只能自己全额承担。除非你属于技术型人才，单位离不开你，你才有和单位讨价还价的本钱，否则都要交社保，人家还不如另外请个年轻的。所以单位提出来的话就没办法，你只能自己以个人名义继续缴纳。