『壹』 养老金改革后新人待遇会降低吗
复按国务院发布的养老金并轨制实施意见，以“老人”“中人”“新人”三类进行划分。原则就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。即改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;改革后参加工作人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;改革前参加工作、改革后退休人员，实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
改革后，机关事业单位人员基本养老金肯定会减少，但加上职业年金，总体待遇应该不会有太大变化。
『贰』 双轨制再完善，退休金重新计发后会不会减少
对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
——“老人”是指改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,并参加今后的待遇调整。
——“新人”是指改革后新参加工作的人员,他们将来退休时,基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。
——“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员。
人力资源和社会保障部相关负责人说,“逐步过渡”政策主要是两条：
一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”,将来退休时在发给基本养老金的同时,再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
二是设定一定期限的过渡期,在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比,“保低限高”,这样,基本可以保证原有的待遇水平不降低。
“特别要指出的是,机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。”这位负责人说。
此外,这项改革确定职业年金与基本养老保险制度同步建立,这有利于构建多层次养老保险体系,优化机关事业单位退休人员养老待遇结构,力争保持待遇水平总体不降低。
『叁』 新政后中人和新人退休，哪个收益更多
机关事业单位在退休的时候，究竟是选择以中人退休好还是新人退休好？是很多人一直把握不准的一个问题。实际上，人们在把握中人和新人定义的时候，存在着一个误区。
中人和新人的区别
国家2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革，对于养老保险制度改革以前经参加工作的人员，并在改革以前退休的人员被称为“老人” ；在2014年10月底以后退休的，被称为机关事业单位的退休“中人”。在2014年10月以后参加工作并退休的人员被称为“新人”。可以说“中人”和“新人”都参加了养老保险制度，但是区别在于“中人”在养老保险制度改革以前没有参加养老保险缴费以及职业年金缴费。至于“新人”，还没有参加工作呢，就不能算了。
因此，中人和新人的区别在于，中人对实施养老保险缴费制度以前的年限（2014年9月以前的缴费年限）计算过渡性养老金。新人是没有的，如果新人过去在企业工作，因为企业都已经实现养老保险制度缴费了，那么按照企业的有关制度计算之前的缴费年限。
所以，仅从这个角度来说，中人和新人是对于个人参加养老保险时间的定性，不可能出现中人和新人选择的情况。
机关事业单位10年过渡期
由于推动了养老保险制度改革，实际上计算养老金的差异变化很大。为了保障计算方式的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人误认为过渡期内退休的是中人，过渡期以后退休的是新人。
实际上，10年过渡期是针对老办法退休待遇设计的。在过渡期内退休，实行新办法与老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法比老办法退休待遇高出一部分，那么在首先发放老办法退休待遇的基础上，额外发放高出部分的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。比如说老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是7000元，2020年退休会额外增发高出部分的60%，也就是说养老金是6200元。
有的人觉得有老办法做保底，当然还是在10年过渡期内退休好。实际上并不是这样的，因为按照退休制度的有关规定，新办法退休待遇始终要跟退休上年度社会平均工资相挂钩。退休时社会平均工资越高，养老金就会越高。
另外，实施养老保险制度缴费以后，退休待遇是多缴多得、长缴多得，2014年10月之前的缴费年限对于每一个人来说都已经确定了。后续再延长几年退休，肯定会养老金更高。大家也知道，机关事业单位的工资制度是非常有保障的，工龄越长、职位越高，工资就越高。所以，对于个人来说，2024年之后退休没有问题，毕竟养老金会更高出一些。
『肆』 养老金新办法出台后，中人的待遇是提高了还是降低了
现在看来好像是提高了，实际情况如何，要到那一天结算后才能确定。变化的因素太多很复杂，一般人弄不清的。
『伍』 老师原本可以2020年的2月退休，延迟5年退休，要到2025年2月退休，属于新人退休，退休金会少吗
到现在为止具体的退休方案也只是在讨论的阶段，并没有具体的实施细则。你说的这种2020年退休的情况，如果真的实施了延迟退休政策，也只是过渡阶段，不可能延迟5年。
『陆』 普通老百姓退休后每个月拿到的养老金大约相当于原来工资的百分之多少会大幅减少么
其二者之间没有直接的关系
养老金计算是参照了参保者缴费时长、专历年缴费基数、当地历属年社平工资等因素，是综合多种信息得出的结果
在岗时的工资待遇仅是你当期岗位重要性、个人资历、个人能力等的体现，是一个时点值
祝好
『柒』 新人和中人退休后工资谁较多
来自网络知道认证团队 2018-11-08
由于《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》自2014年10月1日起实施，因此，“2014年10月1日”这个时间就成为区分上述三类人群的关键节点。
各待遇计算如下：
1、2014年10月1日前退休的人成为“老人”，养老金将按照老办法计发；
举例：公务员老马在2014年10月1日前已经退休，假设老马退休工资收入为5000元，按照国家规定的原待遇标准，机关事业单位职工养老金替代率(养老金占退休前工资收入比例)一般在80%-90%之间，那么老马的退休金约为4000元-4500元，并且以后还会进行调整。
2、2014年10月1日前参加工作、之后退休的人就为“中人”，对这类人实行过渡性措施；
举例：公务员大刘今年40岁，在2014年10月1日前已有15年工龄，还有20年退休，假设大刘的缴费工资为5000元，当地社会平均工资也为5000元，且保持20年不变。
按照规定，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，因此大刘的基础养老金为(5000+5000)/2×35%=1750元；
在不考虑收益率情况下，大刘60岁退休时个人账户积累为4800×20=9.6万元，除以139个计发月数，每月个人账户养老金约为691元。
上述基础养老金、个人账户养老金两项合计2441元。除了每月2441元外，大刘还能领过渡性养老金，但是能领到多少，由于具体办法还未出台，所以无法计算。但是，由于官方明确“中人”保持待遇水平不降低，参照上述老马4000元的标准，大刘在2441元养老金外，预计还将获得1559元的过渡性养老金。
3、2014年10月1日起后参加工作的人员将成为“新人”，按照新办法来计算。
举例：小李今年25岁，2014年10月1日以后参加工作，距离60岁退休还有35年，假设其月缴费工资为5000元，社会平均工资也为5000元，也保持20年不变。
小李的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照规定，小李的基础养老金为(5000+5000)/2×35%=1750元；35年后小李的个人账户积累16.8万元，除以139个计发月数，每月领1209元个人账户养老金。
上述两项合计2959元。
『捌』 2020年满55周岁退休属于中人，若延退到2025年退休变成新人，哪个退休金高
现在退休以后奥步缴纳的养老保险的缴费基数高低与及妇女从长点计算该领取的养老金标准了因此缴费年限越长缴费基数越高养老金标准也越高因此到2025年退休你的养老金标准会越高的是话算到因为缴费年限长了
『玖』 2024年10月30日后新人退休划算吗
行政事业单位享受特权很久了，并轨是必然，势不可挡，没有划算不划算的问题。更何况，“中人”是新老办法计算，就高不就低。
人力资源社会保障部 财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
（四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。
『拾』 事业单位的养老金/退休工资是不是大幅下降了
怎么会呢，不管下降还是怎么，相信你拿到手的钱不会少的