张退休金政策

Ⅰ 关于退休金的政策

退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。

按退休金给付的确定方式：

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

Ⅱ 2017年退休金新政策

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱版病残干部的暂行办法》（权国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Ⅲ 关于养老保险退休金政策

不需要补缴！你是适用于老人老办法的“老人”。你即使补交，退休后保险金也不会领得高点

Ⅳ 机关事业退休金新政策，中人已退休怎么计发退休金

合理的办法应该是把退休时当时的实际工资减去应当上交的养老保险、职业年金，根据其工作年限长短按相应比例计算退休金（当然基本工资和津补贴要分开计算），这样中人才能拿到合理的退休金

Ⅳ 最近退休金政策有什么变化吗

看这个你也许能了解一点；我复制来给你的看看也许有用我看了一下应该对你有所帮助的。
根据国务院常务会议的部署，从明年起将连续3年提高企业退休人员基本养老金标准。劳动和社会保障部有关负责人8月10日就此回答记者提问时表示，各级劳动保障部门将制定落实好工作方案，确保国务院关于调整养老金的政策按时全部落实到位。2008年养老金调整-2008养老金调整-北京养老金调整-08年养老金调整-2008退休养老金调整-陕西08年养老金调整-退休金调整-2008四川养老金调整-08年养老金调整方案

记者：您能否介绍一下今年的具体调整政策？

负责人：今年调整企业退休人员基本养老金的具体政策：一是调整时间，从今年7月1日起增加养老金。二是调整的范围，包括去年底前按规定已经办理退休手续并且按月领取养老金的退休人员。三是调整的水平，是根据工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等情况，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。各地都将按照上述政策要求研究制定具体实施方案。

记者：今后3年的调整能达到一个什么样的水平？

负责人：全国总算账，企业退休人员养老金平均水平将超过每人每月1200元，当然具体到每位退休人员是有差异的。

记者：今年调整政策将向具有高级职称的退休人员和退休早、养老金偏低的人员倾斜，有人认为“退休面前人人平等”，为什么要有特别“关照”？

负责人：对具有高级职称的企业退休人员和退休早、养老金偏低的人员进行倾斜，是指在普遍调整企业退休人员基本养老金的同时，再适当提高对这部分人员的调整标准。

我国养老保险政策经历了诸多变革，因制度体制等原因，形成了企业与机关事业单位同类人员待遇水平的较大差距，在企业退休人员中也形成了不同时期人员养老金水平的差异，出现了“职称越高，差距越大”、“退休越早，待遇越低”等问题。这次之所以向具有高级职称的退休人员和退休早、养老金偏低的人员倾斜，主要是考虑到他们与机关事业单位同等条件的退休人员相比，待遇差距过大；早期退休与近年退休的人员相比，待遇差距也存在不尽合理的问题，应当逐步予以解决。

记者：在一些地方，企业在职职工的工资偏低，甚至比退休人员养老金还低，这个问题该如何解决？

负责人：企业职工的工资收入和退休人员的养老金是不同的决定机制。企业职工的工资水平取决于企业经济效益的好坏，而退休人员的养老问题是由政府建立的养老保险制度来保障的。一些地区企业职工工资增长较慢，这个问题一方面应该通过提高企业经济效益来解决，另一方面政府也要加强指导。

记者：现在同样学历同样工龄同等职务的企业退休人员的养老金只是机关事业单位同等条件人员的一半，甚至更低。您认为养老保险待遇存在差距是否合理？

负责人：这个问题国家正在采取切实措施加以解决。但这个问题是多年来逐步形成的，解决起来也要有一个过程，而且还要考虑基金承受能力。如果每人每月增加1 元钱，全国一年就是5个多亿元；如果每人每月增加100元钱，全国全年就是500多亿元。所以，这个事情既要尽力而为，又要量力而行。

记者：让老百姓按时足额领到调整后的养老金，政府有哪些保证措施？

负责人：未来3年连续提高企业退休人员养老金，所需资金主要从基本养老保险基金中列支。各级劳动保障部门将进一步做好扩大覆盖面、加强基金征缴等工作，中央财政也会对中西部困难地区予以适当的补助。总之，国家将多渠道筹集资金，防止产生新的拖欠。各级劳动保障部门要加强工作调度，制定落实好工作方案，确保国务院关于调整养老金的政策按时全部落实到位。
就这些啦？

Ⅵ 养老金政策变化影响退休金吗

养老保险政策没有改变，也不会影响退休养老金 。
参保人符合下列条回件之一的，可申请答按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

Ⅶ 70岁的退休金有什么政策

这个需要看地方财政而定！
富裕的村或乡镇发退休金！

Ⅷ 一类人不涨，三类人多涨！新出台养老金政策具体怎么回事

养老金，关系着每一位退休人员的生活质量！自2020年养老金上调标准一出，越来越多的人关心这个养老金的问题，今天就跟大家聊一聊关于养老金“一类不涨，三类多张”。

一、2020年养老金上调的标准政策解读

根据人力资源社会保障部已经下发文件，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。

调整基数是2019年的人均基本养老金，而不是按照你2019年领取的养老金，那就意味着养老金少的，今年养老金的上调额度就会更大一些哦。

小结一下：

养老金，可以很好的降低人们年纪大了之后劳动能力下降收入减少的风险！关于养老金的调整，一是体现了公平原则，二是体现了我国养老金多缴多得，长缴长得的原则。充分体现国家对老年人的关爱，让更多的人“老有所依”。养老金调整机制，同样会遵循三步走的原则。在体现其公平的基础上，体现养老金多缴多得长缴长得的激励原则，保障退休人员的生活水平。想要享受养老金给大家带来的好处，大家在退休之前一定要适当缴纳养老保险。

Ⅸ 2018退休金上调新政策

近日，人社部新闻发言人透露，全国各地已经基本实现省级统筹，将先实行基本养老保险基金中央调剂制度！考虑到2018年经济增长率将会在6％－7％，社会平均工资将上调，养老金也会相应有所上调！
2016年涨幅为6．5％、2017年涨幅为5．5％。而2018年养老金的上涨，要受到多方面因素影响，预计2018年养老金涨幅或略低于2017年，约为5％左右，未来可能是4．5％。