女性退休年龄入职身份

⑴ 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

1，2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2，2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

3，如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

拓展资料：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。

此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。

结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定。

⑵ 女性职工超过法定退休年龄可以入职新公司继续交社保吗

一般不能。单位不可能这样。单位要留你，退休更有利。

⑶ 行政和事业单位的女性工人身份退休年龄

参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定；；
一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人员的退休条件

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

⑷ 退休年龄以招工表上填的年龄,还是以身份证年龄为准

退休年龄以本来人档案最先自记载的出生时间为准。

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号规定：

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

(4)女性退休年龄入职身份扩展阅读：

持以下材料至户籍所在地社区社保工作机构按规定办理：

1、户口簿、居民身份证；

2、《居民基本养老保险待遇申请表》；

3、本市市区户籍满20年的人员，应同时提供公安部门出具的《关于参加居民养老保险人员户籍累计年限满20年的证明》；

4、申请当年度缴费、往年度补缴及一次性补足缴费15年的参保人员，应同时填写《区居民养老保险参保人员缴费申请表》；

5、申请政府代缴费人员还应提供《城市(镇)居民最低生活保障救济金领取证》或《中华人民共和国残疾人证》；

6、因户籍迁入时距待遇领取年龄不足15年、申请一次性补足缴费15年的人员，还应提供公安部门出具的户籍迁入时间证明材料。

⑸ 浅谈女职工退休年龄是按“身份”还是“岗位”

女职工的退休年龄，是50周岁还是55周岁退休，是按照签订的劳动合同为准。劳动合同是工人岗位的，就是50周岁退休，劳动合同是干部岗位的，就是55周岁退休。

⑹ 女性社保缴费15年一半时间是自己买一半时间是单位购买退休是55岁还是50岁

总的来说女性到底是50岁退休还是55岁退休还要分情况，注意以下这三种情况，女性50岁退休。
注意第一种情况，按现行规定，各省市地区对于女性退休年龄相关规定有什么不同。比如像这位女网友这种情况，之前是国企工人，下岗后自己交社保，山东青岛50岁办理退休，四川省也是50岁办理退休。如果在其他省市地区，可能就要55岁才能办理退休，具体还要以当地标准为准。顺便说一句，如果是企业女性职工一直在企业工作，法定退休年龄是50岁。

注意第二种情况，女性一直在企业工作，人事档案记载的是干部身份，干的活儿却是工人岗位。但像这种情况干满5年就可以以工人身份办理退休，也就是50岁领养老金。相反，如果入职时是工人身份，从事岗位却是管理岗位，工作满5年以上就以干部身份办理退休，也就是55岁退休。如果从第一次参加社保就是以灵活就业人员身份在社保局缴纳社保，像这种情况按规定女性55岁退休。

注意第三种情况，档案的退休年龄与身份证退休年龄不符。像这种情况就非常尴尬，很多时候身份证已经到法定退休年龄，但是人事档案最早记载的出生年月日更小一些，这种情况就以档案最早出生年月日为准计算退休年龄，按身份证计算的话，原本50岁就可以退休，按规定却以档案为准的话，就不确定实际退休年龄。之前遇到一位网友，实际年龄已经67岁还在缴纳社保，就是因为当初改了年龄才有了稳定的工作，如今却因改年龄影响自己的退休年龄吃了亏。

⑺ 关于转正定级，女性退休年龄，干部、工人身份的问题。

一般现在都没事，干部身份主要是你可以考国家干部。别的没啥用，要去私企混版就别在乎这些了。好好学到权本领。退休年龄是国家规定的，跟这些没关系。干部退休年龄是按行政级划定的，工人都一样，国家法定的。主要是你得让你的企业给你交五险一金就行了

⑻ 事业单位工人身份女性退休年龄是多大

女工人年满50周岁，也就是51过公历生日这一天开始计算。
女干部牟满51周岁。

⑼ 女性关于从事行政岗位身份是以工代干的退休规定

行政单位的男同志,不管干部身份还是工人身份,一律都是60岁退休,而女同志退休年龄就专有50和55岁之分,女干属部是55岁，女职工是50岁。这首先在女同志之间就形成了一种不平等的事实,实在是很不公平的很不合理的.在企业干部做的是管理工作,工人大多数都在生产第一线,存在脑力劳动和体力的区别,工人比干部提前5年退休,比较科学.但在行政就不同了,不管身份是干部还是非干部,所从事的工作都是行政管理工作,工作性质都是相同的.50岁的女性确实正是身体健康,工作经验丰富,没有家庭负担,有足够的精力干好工作的时候,这个时候剥夺了她们的工作权利,多少年来的确给好多人造成心理不平衡,影响和谐社会的发展,当然对国家劳动力资源更是一种浪费啦,这种身份制退休的政策,适应企业,不适应行政,希望国家在改革退休年龄时要政企分开,行政单位女同志退休年龄就该打破身份制,实行年龄制.

⑽ 事业单位编制没有了,档案中是干部身份，女职工退休年龄有区别吗

女同志只有档案记载的是干部身份，正常情况下年满55周岁退休。