在60周岁以前缴纳社保满15年的，在法定退休年龄到达后，可以去社保局窗口办理养老金领取事宜。
❷ 社保参保人员未到退休年龄死亡怎么办
未到退休年龄不幸去世，养老缴费的个人部分及利息可以全额返还!可由法定继承人继内承。容经办人的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明，经办人与死者的关系证明，到当地社会保险办理手续，社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老保险个人账户本息。我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是个人账户中的钱分139个月发完，按照60岁退休计算；职工领自己的钱要到71.5岁才能领完，在此之前死亡的，个人账户里的余额都可继承。参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的。养老保险个人账户的继承，办理死亡手续，参保人员退休前死亡，其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次性支付给其法定继承人。
❸ 未办社保 达到退休年龄该怎么办
没参保，当然抄什么待遇都没有，更袭没有退休费。只能自己解决养老问题，达到了退休年龄，已经不能再参保了，也不能补缴，补缴是指参保到达年龄，不足十五年的，根本就没参保的，就无法办理参保手续了，有可能的话，可以参加居民养老保险，
❹ 农村社保未到退休年龄人死去了怎么办
未到退休年龄不幸去世，养老缴费的个人部分及利息可以全额返还!可由法定回继承人继承。经办人答的身份证、死者身份证、火化证、死亡证明，经办人与死者的关系证明，到当地社会保险办理手续，社会保险支付丧葬费、抚恤费、返回养老保险个人账户本息。我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，也就是个人账户中的钱分139个月发完，按照60岁退休计算；职工领自己的钱要到71.5岁才能领完，在此之前死亡的，个人账户里的余额都可继承。参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的。养老保险个人账户的继承，办理死亡手续，参保人员退休前死亡，其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次性支付给其法定继承人。
❺ 60岁没有工作到退休年龄了怎么申请社保关于养老这块！！！
首先需抄要看，是否进行参加社保，袭如果没有那就没有权利享受养老保险待遇。如果有那是否达到国家退休年龄，且缴费有没有达到国家规定的最低缴费一5年。在没有达到的情况下，社保经办机构会按照国家规定，将个人账户部分予以一次性退还与个人。在达到的情况下，那需要本人或单位社保经办人去社保经办机构办理退休手续后，方可享受养老保险待遇。 中国至美.xjem.gov中国/rsj/ShowArticle.asp?ArticleID=一一二5吧
❻ 本人到60岁了但社保不满15年能拿到退休金吗
1、社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到退休年龄享受按月领取退休金待遇。2、社保是缴纳回年限越长，答缴费越多，退休时领取的退休金就越多。3、如果你是在户籍地参保办理的社保，到法定退休年龄累计缴纳超过社保规定的最低缴费年限15年，中间断缴的社保，你可以申请补缴，也可以不补缴。如果到达法定退休年龄，仍缴费不足15年的，可以申请补缴尚欠缴的年限，延迟办理退休手续，并不影响你到期后按月领取退休金待遇。4、如果你不是户籍地参保的，你就不可以申请补缴，只能一次性领取个人缴费帐户的全部及金额。或者申请迁移回你户籍地社保帐户合并，累计缴费达到社保规定的最低缴费年限15年，同样不会影响你办理退休手续，享受户籍地按月领取退休金待遇。
❼ 50岁开始交的社保，到60岁还没有退休，怎么办
50岁开始交的社保，到60岁还没有退休，一般是继续交社保，或者一次性补交60岁那年的社保五年。
❽ 社保没交够十年到退休年龄怎么领
其实这个问题不是个抄例。往往人到了退休年龄，都要想到退休以后的种种问题。（诸如：社会福利、退休养老金、医保待遇。）那么，如果60岁到了退休年龄，但社保还没有缴纳够十年。怎么办？按现在缴纳社保的规定，人在退休时缴纳社保费用，其最低年限设定为十五年。若没有达到十五年的最低年限，可选择一次性补缴。怎么办？那么不就很简单吗！您个人要办理退休，并想要享受到其待遇。就应该及时的去当地社保部门，详细咨询清楚相关情况，按要求及时办理补缴费用。假若您家中经济条件尚好，就多缴纳几年费用。退休时也能多得些养老金。若家中经济条件尚可，就补齐到规定达到的十五年最低标准线。同时要知道其缴纳社保的原则就是，多缴费而多得、少缴费而少得、不缴费则不得。知道了这些硬件条件，利弊关系。您就可以审时度势的根据自己的实际情况，来酌情选择办理何种补缴方法。
❾ 还不到退休年龄60岁,公司今年决定不帮买社保,怎么办
一、公司不缴纳社保，可随时解除合同
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、如因公司没交社保，发生事故要赔
根据规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。但是如果因为公司没有给职工缴纳社保的，应当参加基本养老保险的职工，若因病或者非因工死亡，其遗属将不能依法领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位应当赔偿这些损失。因用人单位未依法缴纳社会保险费，应当参加基本养老保险的职工，若在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，将不能依法领取病残津贴。用人单位应当赔偿这些损失。
若因用人单位未依法缴纳基本医疗保险，在职工发生基本医疗支出时，医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，则只能由自己负担。用人单位应赔偿该项支出损失。
若因用人单位未依法缴纳工伤保险，在职工发生工伤事故时，相关的医疗费用则只能由自己负担，并无权从工伤保险基金中获得诸如：伤残津贴、一次性医疗补助金、葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等待遇。这些自行负担的费用及不能依法享受的待遇损失，理应由用人单位赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工发生失业时将不能从失业保险基金中依法取得失业保险金，也无权从失业保险基金中依法取得其他保险待遇损失。这些损失，理应由用人单位给予赔偿。
若因用人单位未依法缴纳失业保险，则职工生育时将无法从生育保险基金中报销生育医疗费用和领取生育津贴。这些损失，理应由用人单位赔偿。
公司在员工在职期间，没有缴纳社保其自身承担一切的风险，因为没有缴纳社保，就不会享受到社保待遇，那么当职工在职期间遭遇了工伤、医疗或者生育等等情形，那么用人单位都需要全部承担，但是如果有社保的话，那么都会从社保基金扣除。因此很多公司不要得不偿失，因小失大。