私企退休工资高吗

⑴ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

一般国企来当个人工资高于社会平源均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

⑵ 私企有没有退休金

这种提问落后了来若干年了。自现在退休享受养老金，早就进入社会化、商品化、货币化了。要想退休有退休金，就得在职时参加社会劳动保险（社保），冰月月年年缴费，到了法定退休年龄退休，才会有退休金。无论在什么企业，不参保、不缴费没有退休金。

⑶ 国企退休人员的养老金高还是私企的退休人员的养老金更高

实际上，无论我们是国有企业还是私营企业，最终退休办理下来的两个不同单位的养老金计算都是相同的，因此，国企单位与私企单位在养老金待遇上是没有区别的。因此，如果国有企业的退休人员高于私营企业的退休人员，那么就必须从影响养老金计算的因素入手。

国有企业退休人员的养老金要高于民营企业退休人员的养老金。实际上，这不是绝对的，因为两者的养老金计算公式完全相同。为了提高个人养老金水平，我们必须首先积累足够长的养老金支付期，然后提高收入水平，这样我们的社会保障缴费指数也将增加，最终我们将获得更高的养老金福利。

⑷ 私企25年退休工资是多少

具体跟你缴纳基数，工资水平及个人账户余额有关

⑸ 私人企业 退休工资

1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁内、女性工人50周岁容（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。
2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。
3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳（继续缴纳的话，单位同样要负担企业应该负担的部分，个人负担自己应该负担的部分），要么转到新农保或城居保退休；
4、现在退休不讲工龄，那是以前的概念，现在讲的是全部缴费年限。你们当地建立养老保险个人制度之前的连续工龄，经过社保部门认定，视同缴费年限；建立养老保险个人制度之后，交一个月的社保算一个月的缴费年限，视同缴费年限+缴费年限=全部缴费年限。社保法规定，全部缴费年限累计至少满15年，到龄才能退休。
5、超过法定退休年龄，不符合退休条件的，单位可以不再录用该员工。
修正一下第三条：在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续录用该人的，缴费由单位和个人共同承担；如果单位不再录用该人，只能自己继续缴费，这时就跟单位无关。