延长退休年龄的弊端

⑴ 延迟退休年龄的利弊

据说是养老金支复付压力大，所以要制延迟。
2015年财政收入15.4万亿元，建议把这些钱往养老、医疗、教育上多投一些。
公费**、公费**、公费**、公费**都削减一些。是不是好点。

现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法。
渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。
2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。
每年只会延长几个月的退休年龄。

反对节奏太快、反对一刀切。
建议1：
2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
2070年，实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

建议2：建立灵活退休制度（或称弹性退休制度），比如社保交满30年即可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件，只要符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。
希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。
日本：社保交满25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。

⑵ 退休年龄为何被延迟被延迟后有何利弊

退休年龄之所以被延迟，那是因为中国的人口老龄化加重。必须要减轻养老的压力和负担，坏处就是就业压力更加大。

⑶ 延迟退休有哪些利弊

利弊明摆着，退休年龄延长了，领取退休金就晚了，享受的时间推后了，是弊。退休延长了，缴费时间也增长了，退休金相应的要增加了，这为利。

⑷ 推迟退休年龄的利弊

利：
1. 可以解抄决社保袭基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。

⑸ 推迟退休年龄的利与弊

利：
1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。
5. 男女之间欠公平，以前妇女受到歧视， 现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?
6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。
7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。
8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。
9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。
10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。
11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。
13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。

⑹ 听说退休年龄又要延长5年,大家怎么看待其中利弊啊

利：中国目前的来老龄化现象越来越严自重，而年轻的劳动力的比例下降迅速，两个年轻人要赡养四个老年人还有自己的孩子，生活压力太大。同时，人们生活的幸福指数降低。推迟退休年龄，相对减小年轻人的压力，并缓和社会劳动力缺乏的状况。随着生活水平的提高，适当推迟退休年龄对大部分即将退休人来讲并不是什么大的挑战。
弊：退休年龄的推迟对公务员，社保基金影响并不太大，但对工薪阶级这些普通大众来讲无疑是雪上加霜，这就加大了社会贫富矛盾。同时，这样做只会另更多的劳动者去抗拒缴纳社会保险，到时候又出强制政策要企业办理或延迟退休，最终受害的的还是普通大众。

⑺ 延长退休年龄有什么利弊

十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。渐进式退休是符合我国国情的，因为我国现行职工退休年龄是上世纪50年代制定的退休政策规定。而现阶段规定目前不再适合新形式下的本国人口老龄化的今天。

第一是由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休（可不做事），那么供给总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休后，早期退休的人都赶上了现在交的人的工资，心里会很不平衡。
第三是随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局，也就是读完大学本科二十五、六岁，或读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施。

⑻ 退休年纪延迟有哪些利弊

对个人而言，延迟退休又要上很长时间的班，不知道身体还能不能行。

⑼ 最近延迟退休热议不断，到底有何利弊

你好，延迟退休热议不断，对于我们普通人来说有这些利弊。为什么要延迟退休，延迟到多少岁退休，什么时候实行？关于延迟退休的问题最近可谓是热议不断啊，但是具体是怎么样实行现在还没有官方的定论，但是可以确认的是我们确实会有这方面的改革。以前男的60岁可以享受退休金，女的55岁也可以领退休金，但是现在的情况肯定是要向后推迟的了。

从国家的角度来说延迟退休可以缓解财政的压力，随着老年化社会的到来，社保资金的压力都在加大，延迟退休这是国家调控的重要手段，每年可以少发退休金。这对国家的发展是有利的，可以把资金用到其他建设上来，我们一样可以享受到比较好的公共资源。延迟退休有利有弊，也只是调控社会劳动力和退休资源的合理分配的一个方法，我认为最好还是采取发展经济的方式模式，毕竟我们都不想延迟退休。