最新延迟退休年龄图

A. 关于延迟退休，为什么说工人是最惨的群体

这两年一直有一张延迟退休时间表在流传，按照这份所谓的“延迟退休方案”，2045年男女将同时达到65岁退休。但是这其实是个假新闻。

【在可能的方案中，我们将工作到何时退休?】

据报道，目前可能的研究情况是，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。

原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

B. 延迟退休从哪一年开始 延迟退休男女年龄图

国家并未出台延迟退休政策，具体何时延迟，还是未知数，不过人社部在年初已经表示，大约在2017年出台文件，缓冲五年之后施行，大约在2022年左右，即使延迟，也是从最低退休年龄开始，并且是渐进式延迟。

C. 法国为什么 想要推迟退休年龄

原本是工作42年就可以退休，或者工作到60岁，现在提高到62岁，去年征服用全部财政的50%投入到支付养老金，因为人口老龄化，所以导致没有足够的钱支付养老金，所以要推迟2年，上个星期二开始也就是10月12号，正式开始罢工。无限期的，直到政府妥协。不过政府应该不会妥协，因为想不出来别的办法填补养老金的赤字。
目前正在持续罢工中，所以我的学校被黑人和阿拉伯人拿垃圾桶堵了，话说这个事情也不关黑人什么事，他们也活不到60岁。他们就爱凑热闹，脑残未受教化的民族，多亏了他们，我今天休息，正好来回答你问题。
顺便帮你列个厉害关系图.推迟退休2年
1.全民少发2年退休金，（狠恐怖的，退休金很高的，而且是全民2年）
2.迟退休，也就是要多工作2年，要多上2年税。
一加一减。不关什么财政问题都解决了。

D. 国家新政策推出养老退休延迟是怎样的

对于养老退休政策，大家是需要及时关注的，如果自己已经到了法定回的退休年龄，而交纳答的社保还没有达到规定的十五年的话，就可以申请延迟退休五年的时间。这样通过延迟退休，就可以继续在工作当中交纳社保，一定要达到交纳社保的要求为止，从而就可以领取养老金了。
在申请了延迟退休之后，虽然继续在工作，但是这几年和之后要享受到的养老金相比，就算不上什么了，可以说是小巫见大巫了。我国的养老退休政策是非常严格的，如果到了退休的年龄，还没有全部缴纳完社保的话，也是不能办理退休手续的。因此大家在工作期间，要尽量的去早缴纳社保，这样在退休的时候，才能够及时的领取养老金。
如果自己没有多少资金，也不想延迟退休的话，就可以降低自己的社保水平。但是如果这样的话，自己拿到手里的福利，养老金和健康保险等，也是比正常退休的人少很多的。因此，大家要尽量避免社保停缴或者是断缴的情况，如果断缴之后，就需要马上补上去，防止漏洞越来越大。

E. 国家延迟退休年龄规定2020

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。那么我国的退休年龄是怎么规定的呢?接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，包括但不限于法定退休年龄最新规定、女职工退休龄,厅级干部退休年龄等内容，希望对您有帮助。
…
退休工资计算
封面图
随着我国经济的不断发展，人们的生活水平也逐渐在提高，国家就适时对退休工资做了许多的调整，那么退休工资调整的政策有哪些?对于这个问题，西青律师在下文就为大家浅要的分析一下想，希望对大家有所帮助。

一、退休工资调整的政策有哪些

人力资源社会保障部 财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知

人社部发〔2020〕22号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：

经国务院批准，从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。随着我国经济的不断发展，人们的生活水平也逐渐在提高，国家就适时对退休工资做了许多的调整，那么退休工资调整的政策有哪些?对于这个问题，西青律师在下文就为大家浅要的分析一下想，希望对大家有所帮助。

F. 2019年养老保险退休年龄是否延长有没有正式文件

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

养老保险新政策退休年龄新消息:延迟退休年龄最新规定2015文件新养老保险政策图文详解2015退休年龄新规定
新养老保险政策与退休政策，退休年龄息息相关，2015退休年龄新规定究竟是怎样的？随小编一同看看。2015退休年龄新规定：社部今日公布延迟退休时间表，新延迟退休方法早2022年实施！这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄新规定是什么呢？退休年龄到底要改到几岁？退休年龄新规定到底会影响谁？
我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休？别着急，社会养老金缺口还需要你。
延迟退休方案实施时间表：
2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年在实施时间
哪些人受到退休年龄新规定影响？
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
如何理解渐进式退休年龄？
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
相信2015退休年龄新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善退休保险知道，因此比起部分国家还是比价好大。而2015退休年龄新规定也不算很坑爹。
养老金收支平衡需要综合施策、长短结合、多管齐下，下一步将加大扩面征缴力度，已经制定了“全民参保计划”，13亿人中，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系;实施职工养老保险的全国统筹，在全国的范围内调剂余缺、分散风险，方案力争在2015年出台。
与此同时，还将采取渐进式的延迟退休年龄的政策，核心点就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限;多方面地筹措养老保险基金，加大财政支持的力度，保障养老保险基金的安全;做大、做强全国社会保障基金，应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力;做好结余养老保险基金的投资运营，在保障安全的前提下，使养老保险基金保值增值。

G. 现在职工退休年龄

自由职业者自己缴纳社保，退休后的待遇和企业退休员工一样吗？

自由职业者交的社保就是灵活就业社保，只交养老保险和医疗保险。在企业参保交的是五险，多出来了生育、工伤和失业保险。
题目问的是退休后的待遇问题，那就是只涉及养老保险、养老金问题，下面我来说说这个问题。
灵活就业交养老保险和在企业交，使用的是同样的养老金计算方法
很多人认为灵活就业交的养老保险含金量不高，不如在企业交的含金量高，其实这是严重的误解。不管是灵活就业参保（含个体工商户）还是在企业参保（含机关事业单位），本质上都可以说是职工养老保险，退休后的养老金计算方法完全一样，我习惯让大家直接看图，如下图：

看到这里，大家应该没有疑问了吧，养老金的计发办法都是一样的。有的朋友可能会说，为什么感觉自己交社保的人养老金普遍偏低，不如在企业参保的人呢？
那可能是因为灵活就业人员缴费基数较低、缴费年限较短造成的。据我了解，很多灵活就业参保人群由于无业，收入受到影响，很多人都是选择60%档次缴费，这是社保最低缴费基数，再就是很多人也就交个15年左右就停了。
那么这就引出来另一个问题，影响养老金的因素有哪些？
养老金的高低由所在省社平工资，本人缴费基数、缴费年限、退休年龄决定
一句话，养老金的高低受四个因素的影响，我们还是先看图：

1、基础养老金
从公式可以看出，基础养老金与社平工资（城镇非私营单位在岗平均工资）、本人历年平均社保缴费指数（0.6-3之间，即60%-300%之间）、缴费年限有关，这三个因素越高，基础养老金就越高。
2、个人账户养老金
个人账户养老金等于个人账户储存额除以养老金计发月数。
我们在单位交养老保险，个人承担比利是8%，单位承担16%。个人交的这8%全部计入个人账户。灵活就业参保的话，养老保险缴费比例是20%，全部自费，其中也是8%计入个人账户。计入个人账户这8%的养老保险连同利息组成个人账户储存额。缴费年限越长、缴费基数越高，个人账户里的钱就越多。
不同的年龄对应不同的养老金计发基数，例如60岁对应的就是139,50岁对应的就是195，岁数也大，这个数据就越小。这个数据是在公式的分母上，所以它越小越好，那么个人账户养老金就会越高。

说到这本可以收尾了，但是忍不住还是想说一下灵活就业与在企业参保的区别，感兴趣的请继续往下看。
灵活就业参保比在企业参保成本要高，而且女灵活就业人员退休年龄要晚5年
1、两者缴费成本不同
虽然灵活就业参保只是两险，养老和医疗，但是全部自费，缴费比例在28%左右（含个人账户，可以返钱买药）。在单位参保交五险，但是大头是用人单位承担的，自己才承担10.3%的比例。下图：
所以说，缴费基数相同的前提下，灵活就业比在单位交社保要多花钱。如果是没有工作找单位挂靠代缴，那成本更高，单位加个人全部自费，缴费比例在34.5%左右。

2、女灵活就业人员退休年龄要晚
目前女工人的法定退休年龄为50岁，女干部（身份加岗位确定）是55岁，男性为60岁。这个政策可以追溯到上世纪50年代。
女灵活就业人群是个特殊群体，她们退休年龄是55岁，这个政策就是为后期延迟退休年龄做准备的。在未推行延迟退休政策时，先把女灵活就业人员的年龄给提高了（2001年的规定）。

不过，事情要发生变化了，国家即将实施延迟退休政策（估计5年左右可能就会推出方案），届时，女性的退休年龄有望迎来统一，最大可能是渐进式过渡到60岁。
女知识分子或许还可以在60岁法定退休年龄的基础上再延迟退休（根据自己愿望），因为她们现在就可以申请延迟退休

H. 新退休年龄计算公式来了 90后以后要多少岁才能退休

退休年龄计算公式：

新退休年龄计算公式：

（1）女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12。

（2）女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12。

（3）男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12。

1990年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1990-2021）/12=50+3×19/12=54.75岁

1990年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1990-2021）/12=55+3×24/12=61岁

1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1990-2021）/12=60+3×29/12=67.25岁

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

男性职工退休对照表：

(8)最新延迟退休年龄图扩展阅读：

社科院建议三年内完成养老金并轨2018年延迟退休

中国社科院25日发布的一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨：2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。

近日，中国官方发布消息称，机关事业单位养老保险改革方案已经拟定，并在决策层面获得通过，社会呼吁多年的养老金并轨改革将有全面实质性的进展。虽然养老金并轨具体的时间表和路线图尚未面世，但是，舆论关注点已经开始转向与养老金并轨密切联系的另一话题“延迟退休”。

中国现行的退休年龄的基本架构始于上世纪50年代。1951年颁发的《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。1955年，国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。

1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。总体来看，退休年龄在1949年后60年间基本上没有变化。

中共十八届三中全会通过的《全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此后，关于“延迟退休”的争议持续引发社会关注。但是，在养老金双轨制迟迟难以破题、退休后待遇差异较大的背景下，社会上关于“延迟退休”如何推进，争议较大。

针对这一问题，中国社科院发布的这份《全面深化改革二十论》有着专题研究。这份报告发布在中国社科院12月25日举行度创新工程重大科研成果系列发布会上，该书由中国社科院副院长李培林担任主编。

这份报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。

对于改革的时间表，这份报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。

参考资料：网络——法定退休年龄