㈠ 中国有没有统一的退休金计划有的话，和美国的401K退休金计划有什么区别
你说的是企业年金,以前叫补充养老，中央行业企业等效益好的企业在做呢。中移动，中石油等回。但是这个答都是各单位量身定做的，没有完全一样的条款。
基本内容都是个人交一部分，企业交一部分，交费专业公司投资，退休时一次性性或分批次领取。
我觉得跟401K大致相同。
㈡ 美国401（K）基金与中国社会养老保险的区别
我知道401K但不了解中国的社保。我现在还有401（k)账户。
401K是美国政府专为大公司员工福利设计的由公司和员工共同参与的个人退休计划。里面有很多的规则和条件，我就不一一道来了。主要的精神是根据401K的规则，公司要为雇员提供退休计划，这是一个共同账户，根据每个雇员的薪资情况，公司应为每个正式员工提供一个401（K)退休金账户。每个员工可根据自己的情况在为下一年的退休计划制定一个储蓄计划，一般是你工资的百分之几，或政府规定的上限（contribution limit).这部分钱可暂不付当年的个人所得税，直到你使用这部分钱的时候（一般是在退休后）才用补交个人所得税。另外一个要点是，公司会根据1：1比例为员工存入相应的资金。一般各家公司都有一个自己的原则比方说不超过员工工资的5%。所以，401（k)计划是对员工很有吸引力的。原则上，这个计划里钱只能在当事人退休后才能动用。如果，在某种情况下，当事人如要在法定退休年龄之前用款，那这部分款项不光要付个人所得税，同时还要加付10%的惩罚性税。401（k)账户里的资金可由个人支配进行投资但需经由合格的退休金管理公司来管理。
大概就是这些了。具体的可上网查找。
㈢ 美国的养老金制度怎样美国人退休能领多少钱
美国来的退休金体系因退休金源来源不同， 也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401K）、退休金等。根据美国社安局的统计，美国人在退休后的养老资金主要是来自以下几个方面。社会安全金，约占养老金的39%。公司或政府的退休计划，约占养老金的19%。个人股票、证券收益，约占养老金的26%。其他资产的收益，约占养老金的13%，其他收益，约占养老金的3%。从以上美国人的养老金来源以及所占的比例可以看出，美国人的养老金并不单纯依赖退休金，而是多种组合，因此在养老金上的理财学问就很大，而且您不理财不仅财不理你甚至还可能破财。
㈣ 美国人如何准备退休金
五一节前， 戴相龙建议每五年延长一年退休年龄。一石激起千层浪。 各个媒体纷纷讨论报道了此事。 中国现行的养老金体系（社保）个人和雇主的缴纳比例，按理说应该是很高的。 因为中国每个城市发展水平不一致， 养老金的缴纳比例多少有些差异， 但总体占个人工资的20% 左右（按前一年的社会平均工资三倍封顶）。个人缴纳部分进入个人账户， 企业缴纳部分进入社会统筹。 香港社保雇主的缴纳比例是5% ， 2012年最高缴纳为HK$1250/月。美国的社保缴纳方法是雇主为6.2%， 个人缴纳4.5% （2012年的缴纳基数上限年薪为US $110,100）； 用于退休后的医疗保险雇主和个人各缴纳比例为1.45%， 没有上限。 所有缴纳都进入社会统筹账户。 1） 中国现有的社保基金制度是1997年以后相对完善起来的。 可以说起步相当的晚。 2） 中国人口老龄化的加速。 社保基金就像一个钱罐子， 在职的人往里面投钱， 退休的人伸手从里面拿钱。 如果拿的速度大于投的速度， 钱自然就会很快花光。 雇主的退休金计划。 这是一种雇主单方面的养老金。 前提是雇员要在该企业工作满十年。员工退休的时候能从这个企业那多少钱， 取决于你在这个企业工作的年限和最后几年的平均工资。 但现除了政府部门之外， 越来越少的企业使用这种方法了。其原因， 一是雇主的责任大， 二是经济不稳定造成的高离职率。 401K。 这也是一种雇主行为， 不是国家法定的。 一般做法是雇员把工资的一个百分比（通常是4%-6%）放到一个信托机构（如美林证券， 高盛， 等等）， 雇主相应投入一个比例（一般为雇员存款的50%， 即2%-3%）。 员工个人可以在信托机构提供的投资选项中挑选自己投资的产品。 这笔钱是每个月从工资中扣除，当年不交税（退休以后提取时缴税，也叫延迟缴税）， 联邦税局对个人每年能够放入401K的最大金额有限制。 401K是美国比较流行的做法， 但也不是每个雇主都有， 一般小的雇主没有这种福利。美国是一个以市场导向为机制的国家， 企业要想吸引优秀的人才， 自然会尽可能做好自己员工的福利。中国政府正在尝试类似401K的做法，从而对社保养老基金做一个补充。 个人退休金投资理财税收优惠政策。 有些人投资股票，基金, 和房地产作为自己的养老金的补充。 政府对于个人理财的退休金出台了很多税收优惠政策： A. 罗氏个人退休金法案 (Roth IRA)。 个人可以把每年一定比例的收入投资用于退休。 这笔钱是每年上完税以后的钱， 所以， 退休之后提取的时候不用再缴税。 联邦税局对于每人每年能够放入多少钱进入这个帐号有上限规定。 B. 传统个人退休金法案（Traditional IRA）。 个人可以把每年收入的一笔钱放入投资理财中去。 这笔钱当年不上税， 退休以后提取的时候再上税。 由于是当年免税， 联邦税局对每年免税投资的金额也有限制。 C. 退休卖房免税计划。 卖房子是要交增值部分的税的。 但是， 美国对于退休人员卖房子后的增值部分是可以不缴税的， 但只能是一个自己住的房子卖掉后不交税。 社保养老金最低缴纳年限是十年。 失去配偶的一方可以继承对方的社保养老金。 社会保险的养老金62岁就可以提取， 但此时只能拿到75%； 如果等到70岁以后， 你可以提取更多。这是一个鼓励人们尽量晚取的政策。 社会保险的养老金每个月能拿到多少是按照个人退休前平均收入作为基数来计算的。 如果你退休前几年收入比较高， 你退休后拿到手的就相对多一些。国家每年对社保养老金的支付会根据通胀指数做出相应调整。 社保养老金够不够用呢？这要看对谁而言。 对于一个普通工薪收入的人来讲， 这笔钱， 能够满足基本生活所需； 而对于一个收入比较高的人来说， 也许只是个零花钱。 那么， 美国退休到底需要多少钱？这要根据每个家庭的生活水准来计算。 一般的计算方法这样：你认为你退休以后（届时也许已经还完了房贷）， 每年需要5万美元。 那么你要计算一下你从现在起， 每年需要存多少钱， 怎么存才能给你提供这笔收入。 如果社保部分能给你2万的话， 那其他的3万就要靠你个人。 这其中你一定要考虑到通货膨胀的因素。 美国是个提前消费的国家。 都说美国富有， 但很多普通百姓过的也是嘴顶嘴的日子， 到了退休的年龄， 有些人只有社会保险中的一点点钱。 如果有个美国人能够把自己每个月收入的15% 存起来， 那应该是相对不错的情况。 美国退休金的税收政策非常复杂。我也只在此能简单地介绍一下；如果详细说， 怕是要写成一本书。 中国的退休养老制度还在不断的完善之中。
㈤ 看国外养老金是怎样运作的
美国 401K退休计划是国际上公认的较为成功的企业年金运作模式。员工每月从其工资中拿出一定比例的资金，以税前的形式存入养老金账户，而企业也可以根据员工的缴费按一定比例为员工对等缴费。目前401K资产分布大体如下：股票基金占40%、债券基金占10%、平衡基金占10%、货币基金占5%、公司股票占15%，债券及其他占20%左右。
日本 由“养老金公积金管理运用独立行政法人”(GPIF)负责运营，2001年开始进入市场运作时一度出现投资亏损，其中2001年度和2002年度亏损分别达1.31万亿日元和3.06万亿日元，并因此被迫解散，将公共年金转交给新成立的GPIF运作。日本政府对GPIF进行了严格的投资限制，其中投资国内债券、国内股市、海外债券、海外股市及短期资产的资产比例分别为67%、11%、8%、9%、5%，变动幅度最高为上下8%。
英国 养老保险基金主要投资于本国股票(54%)、外国股票(23%)、本国债券(9%)、外国债券(3%)、房地产(5%)、储蓄(4%)和抵押证券(2%)。在英国，由雇主设立的养老保险基金是通过签订信托契约的方式来进行管理的，监管当局每三年对基金的全部资产和负债情况进行一次评估，对总资产和总负债至少每年评估一次，如果发现资产大于负债将降低缴费率；否则，将限期予以纠正。
德国 养老保险基金受投资公司法管辖，由联邦银行进行监管，主要投资于债券(75%)、房地产(13%)、股票(9%)和储蓄(3%)。根据投资公司法规定，养老保险基金投资于股票比例为21%至75%，具体比例由各养老金计划灵活掌握；投资于房地产、流动资金和套期保值性金融衍生工具的上限分别为30%、49%和30%。
法国 养老保险基金受投资公司法管辖，由法兰西银行进行监管。基金管理必须通过人寿保险公司进行，人寿保险公司可以委托注册投资管理公司进行运营。其主要投资于债券(上限为65%)、房地产、股票和储蓄，但投资于一家公司发行的证券的上限为5%。养老保险基金的行政管理和投资运营相分离，不强制雇主参加养老保险计划，并且规定雇主缴费不得超过雇员的4倍。
㈥ 什么是美国401K退休金计划
“401K计划”是美国退休金计划的重要代表，其主要特点是：缴费环节免税，投资收益免税，领取环节缴税。之所以叫“401K”，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条K项规定，这项规定在1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则。从20世纪90年代开始迅速发展，逐渐取代传统的社会保障体系，成为美国雇主首选的社会保障计划。
㈦ 美国养老金怎么算每年退税的人养老金怎么算
美国的退休金体系因退休金来源不同，
也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401K）、退休金等。根据美国社安局的统计，美国人在退休后的养老资金主要是来自以下几个方面。社会安全金，约占养老金的39%。公司或政府的退休计划，约占养老金的19%。个人股票、证券收益，约占养老金的26%。其他资产的收益，约占养老金的13%，其他收益，约占养老金的3%。从以上美国人的养老金来源以及所占的比例可以看出，美国人的养老金并不单纯依赖退休金，而是多种组合，因此在养老金上的理财学问就很大，不理财不仅财不理你甚至还可能破财。
1、美国的社会安全金体系
在美国任何公司、政府部门工作的人，只要积满40点，在退休时就可每月从政府领取社安金。由于每个人的收入不同，领取的社安金也会不同。一般而言，退休人员每年领取的社会安全金约占退休前收入的40%以下。
如果一个年薪7.5万美元的人在66岁半领取社安金，他每个月可以领取到多少社安金呢？ 美国社安金的计算有一个模式，即按月工资收入加上两个计算点来计算，第一个计算点为680美元，第二个计算点为4100美元，年薪75000美元的人月工资为6250美元，如果他在2007年时退休，他每月可领取的社安金通过公式计算为：90%（680）+ 32%（4100-680）+ 15%(6250-4100) =1960美元，一年可领取的社安金为23520美元。
2、公立学校教师退休金
教师的退休金计算模式与联邦政府公务员退休金计算模式类似，也就是百分点数乘以工作时间和工作最后三年的平均薪水。在马里兰州，教师的百分点数2.5%，如果一名教师工作30年后退休，他工作最后三年的平均年薪是6万美元，按照公式这名教师退休后每年可领取的退休金为：2.5%
x 30 x 60000 =
45000美元，相当与退休前年薪的75%。
3、美国公务员的退休体系
联邦公务员退休金福利主要是看工资的高低和工作时间的长短，在联邦雇员退休体系下，55岁工作30年、60岁工作20年、62岁工作5年的政府雇员退休时，他们退休金的计算标准基本上大同小异。工作30年在55岁退休时，政府公务员每年可领取的退休金为最高收入3年平均数的1.1%再乘以工作年头。年薪为7.5万美元的公务员如果工作30后退休，他每年可领取的退休金计算公式为：75000
x 1.1% x 30 =
24750美元，这相当于退休前工资的33%。如果这名公务员达到领取全额社安金的年龄，他每月可领取的社安金为23520美元。退休金和社安金合计为48270美元，相当于退休前年薪的64%。不满62岁退休而且工作时间少于20年的公务员，退休金的发放则是最高收入3年平均数的1%再乘以工作年头。
美国州和地方政府雇员的退休金体系依各州情况而略有不同，但基本上是社会安全金加上退休金。这些公务员的退休金的计算与联邦政府雇员退休体系基本差不多，主要是依据雇员工作时间的长短乘以3至5内最高年薪的一定百分比（1.5%-2%）。例如一个州政府雇员最高年薪平均为8万美元，工作30年后退休，按照2%的比例，计算结果为8万X
2% X 30 = 48000美元，这名政府雇员退休后每年可领取的退休金48000美元，相当于退休前最高工资的60%。
4、美国私人公司的退休体系
美国不少私人公司过去也采取员工福利式退休金制度，特别是由工会组织的行业比较倾向这种退休体系，员工的所有退休金都由雇主来承担。1978年，美国私人公司41%的人员参与这种退休福利体系，2008年参与这种退休体系的私人公司人员比例下降到21%。现在美国绝大多数私人公司都采用投入式退休金体系。
在投入式退休金体系中一个人所能拿到的退休金很大程度上取决于他的收入，下面我们看一下具体的例子。一名会计师在工作30年后退休，他30年的平均年薪是9万美元。他加入401k退休计划，雇主每年以其年薪3%的比例资金投入他退休计划，每年为2700美元，30年一共81000美元。这名会计师自己每年以其年薪5%的比例资金投入退休计划，每年为4500美元，30年一共135000美元。雇主和个人在30年间投入的退休计划资金为216000美元，这只是本金，30年中不断累积的退休资金投入股票或共同基金市场，按每年9%的收益率，到退休时401k退休计划中的资金将是一笔不小的数目。
厨师在美国是低收入的职业，中位年薪3万美元。如果一名厨师也是加入401k退休计划，雇主每年以其年薪3%的比例资金投入他退休计划，每年为900美元，30年一共27000美元。这名厨师自己每年以其年薪5%的比例资金投入退休计划，每年为1500美元，30年一共45000美元。雇主和个人在30年间投入的退休计划资金为72000美元。同样是工作30年，由于收入不同，仅401k退休计划累计的本金就会有相当的差异，如果加上投资所得，两者之间的差异就会更大。
㈧ 401k为什么是退休金，出处是什么
当您终于在美国的大公司找到了一份正式的工作，甭说有多么开心了！工作一段时间之后，突然有一天，您会收到公司给您的一些表格，让您填，说是什么退休计划之类。无论您们公司给它取的什么名字，它大概应该是一种从您的工资中扣除一部分作为将来使用的退休金计划。英文中被称为“401 (K) salary rection plan”，401（K）这一名称是来自于联邦税务局的税务条款，因此，这种退休计划被简称为“401（K）计划”即是由盈利的公司设立的一种“合格的退休计划”。
比起IRA而言，401（K）计划要优越得多，首先，您可以多存入一些退休金。以目前（1996年）的规定而言，它允许您每年从工资中存入的最高额是$9,500。这一大笔钱可以享受联邦政府抵税和延税的税务优惠。
其次，您存入的退休金是从工资里自动扣除的，非常方便，使您不至于轻易中断储蓄，可以半强制性地为您的退休而奠定坚实的基础。
第三，绝大部分公司都会给雇员一定比例的退休金补贴，具体的数目是依据您存入的数目而定（例如根据您存入数目的百分之五十）。这一点非常实惠，对您的退休计划具有举足轻重的作用。例如：您刚刚参加工作，工资还不高，仅仅有能力存入您工资的8%，结果如下：
若存入401（K）8% 若不存入
总收入为 $30,000 $30,000
您决定存入8%， --$2,400
应纳税的总收入 $27,600 $30,000
应纳各种税 --$6,320 --$7,112
您实际拿回家 $21,281 $22,889
若公司补贴您存入量之50% $1,200
您的401（K）计划共有 $3,600
当您仔细分析这个例子之后，您可以算出：您仅仅少拿回家一千六百零八美元（$22,889-$21,281=$1,608），然而，您却存入401（K）计划三千六百美元。如果从投资者的立场出发，您也可以这么思考：一旦您投资$2,400，立即就挣到了50%的回报，变成$3,600，并且还要享受延税的税务优惠，再拿去挣复合利息呢！如此投资下去几十年之后，您将会有一笔惊人的退休金。所以，宁愿千方百计地从其它方面省一点钱，也要最充分地利用401（K）计划的优越性。
第四，如同IRA一样，401（K）计划也可以“转户（rollover）”或“转帐（transfer）”，这样，您投资的收入就会随同您转换工作而“转户”。不过，此时您必须注意您们公司的规定，看看需要为该公司服务多少年以后，您才可以带走公司给您的401（K）计划补贴部分[联邦税务局（IRS）要求您参加401（K）计划五至七年以后，方可拥有公司的补贴部分，但有的公司则允许减少几年服务期。]。
第五，比IRA更优越的是，当您急需用钱时（如买房子，供子女上大学，等等），您还可以从您自己的401（K）计划里贷款。各个公司自己规定了具体的贷款比例，但一般可以贷到您的401（K）计划总额的一半。若您的401（K）计划有二十万美元，您可以贷款十万美元。当然，如同一般的银行贷款，您必须为401（K）计划的贷款而支付利息。有意思的是，您是给您自己的401（K）计划支付利息，您并不吃亏。
正是因为以上种种优越性，难怪许多公司都把自己的401（K）计划作为该公司最主要的雇员福利之一来吸引人才。
为了使您的401（K）能够最充分地发挥其潜力，简而言之，您的注意事项如下：
1）加入得越早越好；
2）投资得越多越好；
3）您亲自设计与控制401（K）的投资方向，不必偏听偏信；
4）投资必须追求最大的增值潜力，尽量在股票上投资；
5）使投资适当多元化，投资于不同类型的股票；
6）根据经济大环境的改变而相应地调整自己的投资组合；
7）关注投资市场的行情，熟悉金融界的术语；
8）直接和间接地利用专业的财务管理人才。
这“八项注意”一定可以保障您的401（K）稳操胜券。
㈨ 美国养老金最低领取多少
美国的养老体系不像中国这么单一，其养老体系一般分政府、企业、个人三部分，国家对每一部分都有相应的税收优惠政策。
从下面一些大致的数字中可以大概了解一下美国养老体系，若想详细了解楼主还需要查阅很多文章。
美国政府公务员或是由政府支付薪水的人员，他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%。私人公司雇员因是采取另外一种退休体系，每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等，他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和分析。
美国的退休金体系因退休金来源不同，也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401K）、退休金等。根据美国社安局的统计，美国人在退休后的养老资金主要是来自以下几个方面。社会安全金，约占养老金的39%。公司或政府的退休计划，约占养老金的19%。个人股票、证券收益，约占养老金的26%。其他资产的收益，约占养老金的13%，其他收益，约占养老金的3%。
美国人的养老金并不单纯依赖退休金，而是多种组合，所以年轻时有多少花多少也没有关系，因其在社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401K）、退休金等等账户里都已经交纳了相应的数额，到老了会有相应的保障。国内除了社保（参保人口2.01亿，占劳动力人口的26%），大多对于养老方面无论是企业还是个人都很少做规划，老年生活除了个人储蓄，没有保障，是个未知数，因为个人储蓄花一点少一点，能花到老的那一天吗？能保障不被别的事情占用吗？
所以从这一点上讲，年轻时做一点商业养老险，无论是国内的还是香港的，还是很有必要的。
㈩ 企业年金计划能产生多少养老金替代率
养老金替代率是指养老金收入占退休前收入的百分比。目前,大多数国家采取国一 狙媳Ｏ铡⑵笠的杲鸷透鋈舜⑿畋Ｏ杖е难媳Ｏ罩贫?我国的养老保险改革也是采取这个思路。一般地,国际上国家基本养老保险的替代率在20%-30%左右,养老金收入主要依靠企业年金和个人储蓄保险,其中企业年金将占有重要的份额。
以基金积累为特征的企业年金计划历史不长,以美国401K计划为例,仅有20年的历史,即现在退休的人员参加该计划的时间只有工龄的一半,无法验证该计划的实际替代率。
有美国学者对此进行了深入研究,通过建立数学模型,对250万个401K计划参加者的数据和行为进行分析,考察不同的计划参加者的行为,包括缴费、从计划中借款、提前支取、转出等对替代率的影响,并根据美国股票市场的历史收益率(1926年-2001年标准普尔指数收益率)推算出2000年已参加401K 计划者到2036-2039年退休时401K计划的替代率,结论如下:
1、美国401K计划的预测替代率
即使以美国股票市场最糟糕的50年(1926年-1978年)的市场收益率计算,401K计划也可以产生较高的养老金替代率。对于低收入员工,3/4的参加者可以得到至少37%的替代率,一半参加者得到至少52%的替代率,1/4的参加者得到71%的替代率;对于高收入员工,3/4的参加者可以得到至少 52%的替代率,50%的参加者得到至少69%的替代率,1/4的参加者可以得到89%甚至更高的替代率。
2、计划参加者的行为对替代率的影响
借款对替代率的影响很小。401K计划参加者允许从账户中借款,但必须按时归还。对于低收入员工,从计划中借款对替代率的影响为0.4%;对高收入员工,其影响为0.3%。
提前支取会显著影响替代率。根据不同的收入水平,提前支取将降低3.7%-6.7%的替代率。
中断参加401K计划对替代率的影响最大。相比持续参加401K计划的员工,由于工作变动而中断缴费的员工,根据不同的工资水平,在退休时其401K计划的替代率将下降27.5%到39.4%。
工作变动时从401K计划中提现对替代率的影响。在员工工作变动时,如果410K账户余额较小,有些人会提现;余额较大时,会转入个人退休账户 (IRA)。这些对401K计划的替代率有较大影响。相比较,不从账户中提现所得到的替代率比提现情况的替代率高4.7%-13.3%。
3、投资收益率对401K计划替代率的影响
市场平均收益率