退休金公补

『壹』 国家公务人员退休后领取养老金是不是国家有补贴

你好，乐意为你解答：
温馨提示：当然有啊，国家公务员的退休时职务与当地的财政收入相结合来发放国家的补贴，职务高、城市经济收入高，补贴自然就高一些，反之就相对少一些。

『贰』 员工到达退休年龄公司一定要支付其补偿金吗

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，已经享受基本养老保险待遇的，是《劳动合同法》第四十四条第二项规定合同终止的；没有享受基本养老保险待遇的是第四十四条第六项规定的情形。不属于第四十六条规定的应当支付经济补偿金的范围，结清工资即可，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

『叁』 为什么公务会有退休金,死了还能补钱

1.退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。
事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。目前的最新标准是2006年7月1日开始实施的，抚恤金标准分为烈士、因公、病故三等：死亡后被追认为烈士的可补助一次性抚恤金为生前月基本离退休费额80个月、因公死亡的可补40个月、因病死亡的可补20个月。至于丧葬费，要实行火葬才能领取，具体标准没有统一规定，一般是一次性补助3个月基本退休费，包干使用，多不用退少也不补。
2.死者的遗属生活困难的可申请补助.这个遗属是指死者供养的直系亲属,包括:死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
3.在上述范围的人员，不是所有人都能申请的,如果是以死者工资或退休金为主要生活来源的，在死者死亡30日内符合下面条件之一,才有资格享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的；
2、死者的配偶男年满6O周岁、女年满50周岁的；
3、死者的父母男年满60周岁、女年满50周岁的；
4、死者的子女未满16周岁的；
5、死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满50周岁的；
6、死者的子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满16周岁的；
7、死者的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满16周岁的。

『肆』 企业与机关事业单位退休人员养老金差距太大了。尤其是企退无地方补贴津贴，这太不公平了啊!!!

应该说是一个差距逐步缩小直到完全一致的过程。根据现在的政策，事业单位的退休工资也不完全高于企业退休工资。原因是：事业单位分为三种，一是财政拨款事业单位，其经费完全由财政负责；二是定额补贴事业单位，也就是财政每年补贴一定数量的资金，其余靠单位自己解决；三是自收自支事业单位，经费完全由自己解决。其中第一种全额拨款的事业单位，退休人员工资比企业退休人员工资高，因为企业员工退休后，就转入社保，由社保局统一发退休金了。而定额补贴的事业单位一般也退休人员工资也比企业高，但是自收自支的就难说了。另外，有的自收自支事业单位退休人员也已经纳入社保了，他们的退休金和企业退休人员的是一样的。随着工资和社会保障改革的逐步深化，将最终解决退休后待遇不平等的问题，所以退休人员全部纳入社会保障，由社保按照统一的标准发放退休金。但是具体到什么时间能够改革到位，全部解决退休金不一致问题，还需要时间。如果是现在参加工作，完全不必要考虑两者的差异，因为到您退休时，改革早就完成了。

『伍』 退休金2干5,一个人住公租房有补贴吗

申请公租房房，应当符合以下条件：
（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
（二）收入、财产低于规定标准；
（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。
具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。

『陆』 公司给退休人员补发退休前工资缴纳个所税吗

退休人员补发退休前工资需要计算个所税，其不属于免税范围。

『柒』 达到退休年龄后公司有没有补偿金

1，根据劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
2根据劳动保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”
3，可见，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。
4，以上仅供参考，请予核实。

『捌』 已经退休企业买断公龄怎么领取补偿金

这些都是有规定的。
现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。
提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。

『玖』 员工到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗

不需要支付经济补偿金。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『拾』 在公司工作了28年,到了50岁退休有,请问公司有没有补贴金拿

可以直接问可以当面直接当面或者电话问青岛三利集团人事部下面问题，不要他解释-解释就是掩饰。

1.收2万押金，签订15年合同，一般一周之内让你签订合同，因为夜长梦多，怕你反悔。后面人事部借口需要公司盖章，合同全部收回，你手里一份都没有，打官司都没证据。这个收押金是违反劳动法的。

2.每周至少2晚上的思想教育会议，请假交50元，不开会不请假罚款200.如果走了每次会议扣押金200元。年底没有奖金，会发一些大电视冰箱，洗衣机，微波炉，不准带出公司，只准公司内使用。开2天2夜会议后凌成两点让员工给三利捐款。捐款三千的奖励微波炉。一般员工都是捐100-3000元。

3.扣工资20%作为期权奖金，每月给收据，我就是因为扣期权奖金，发到手的工资不到两千，才辞职的。这个凭收据等15年后退款。

4.上班不准上网，不准看书看报，违者罚款50元。 这个绝对没有夸张，进去就知道多难受了。不准聊天，干活不准聚堆，太压抑了。

5.入职两年给入保险，需要写申请，5个人批准后，打借条20万，用于炒股，才给入保险。加班月休两天的发到手工资2000。

6.“三利面试,试用期未满一个月没工资!问面试人员为什么?其回答:如果你工你8,9天,我们觉得你不适合,难道还要给你工资吗? “这是真的吗？

适合青岛三利的只有0.01%，99.9%的人都丢失了押金。为什么青岛三利追求极少数，知道大多数都不适合，仍然让你加入，为了骗押金。别听说，如果听说福利待遇好建议到青岛三利集团听他们人事部的说一下，福利待遇非常好。管吃住，包结婚，以后给房子，孩子入托上学全部车接车送，你只要安心上班就行了。工资2000-8000元。实际上让你交2万押金，签合同，合同公司盖章全部保存在公司档案室。吃的10元/天饭菜，住的6-8人/间宿舍，结婚住房交2-5万押金，只有居住权。结婚必须订婚宴在三利大酒店，一桌3999.工资只给2000，扣工资20%作为期权奖金，等15年合同结束给。入职2年写申请几个领导批准，打借条20万就给入保险。都是我的亲历，可以电话网上三利人事部。骗子死全家。