如果社保工龄丢失怎么办退休

⑴ 企业职工档案丢失怎么办理退休

档案丢失后需要原单位开据证明，办理退休社保一样视同缴费工龄。

一、认定工龄掌握原则：“一进一出”

进，即参加工作时间，以什么方式被县级以上劳动部门招工录用。录用方式有劳动合同制职工、固定工、毕业分配、退伍军人安置、下乡知青回城招工、五八城迁子女、退休职工子女顶职、土地征用劳力安置等。

出，即离开单位的原因或性质。离开单位情况有解除合同、辞职、离职、除名、调动、开除、判刑服刑、劳动教养、出国出境等。

二、档案查找有关线索

户籍所在地就业管理所、原单位及其主管部门、档案局、公安局户籍科、余杭区人社局档案室等线索地，都有可能查找到与职工原始档案相关的信息资料。

职工本人档案是认定连续工龄的重要依据，并非唯一依据。如遇到档案遗失或资料不齐的，可通过上述途径进行补救，形成的证据链达到法定认定标准的仍可依法作出结论。

(1)如果社保工龄丢失怎么办退休扩展阅读：

人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。

用人单位丢失员工档案并非个案，我国法律规定，档案关系人 起诉 请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。因此，如果单位丢失人事档案，而且补办也不配合的，可请求法院责令补办。

关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，最高人民法院复函安徽省高级人民法院称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。

档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

⑵ 养老保险从95年补的今年退休87年参加工作档案丢失工龄怎么算社保局不承认87年到95年之间工龄

这个问题困惑了很多人，要看你所在省市社保政策什么时候开始执行，如果93年开始执行，则从你招工转正后开始到92年底就是视同缴费年月，93年开始按你缴费计算你社保缴费年月。

⑶ 退休后找到充分证据可补工龄。社保局愿意纠正。但退休局不同意，怎么办

可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
没有所谓的退休局，审批退休和更专改工龄核准，属于行政行属为，一般是由当地人力资源和社会保障局负责。如果符合法律规定，且证据充分，人社局不予批准的，可以向上一级人社局或者人社局所属人民政府申请行政复议，也可以向人社局所在地人民法院提起民事诉讼。
社保局只是社会保险业务的具体经办机构，根据人社局核准的工龄计算和发放退休待遇。

⑷ 现在有了社保计算工龄,退休时还一定需要档案吗

需要档案。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

(4)如果社保工龄丢失怎么办退休扩展阅读

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，因此也被称为连续I龄。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续I龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规
定计算，即“满”一个周年才能算-一年。

如果按照这个标准来算的话，那么现在的工龄认定就是按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。

因此，工龄认定即是按照档案也是按照社保，还需要有正规合同才行哦。

⑸ 我本人退休,工龄社保给计算少一年,能找回吗

可以要求查看本人档案
工龄是按个人人事档案里记录的工作年限计算的，如果社保局核定工龄和本人计算不一样，可以要求查看个人人事档案
如果对社保局核算养老金有异议，60天内可以向上一级社保局申请行政复议

⑹ 社保中心把工龄漏了怎么办

工龄不会消失，是真真切切的存在的。社保至少缴纳15年，在退休的时候就可以享受养老金待遇。国家规定，职工退休，是按照档案里的年龄和缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限。华律网小编提醒您在无形中缴纳社保金年限也就计算了工龄，不缴费的就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，您只要缴纳了社保，那么您在哪里工作，都是计算工龄的。在此华律网小编善意提醒您找的工作也一定要买社保!

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄与缴纳社保是2个概念。华律网小编在此提醒您工龄是参加工作的年限，机关单位和大的企事业单位的档案就记录，私企基本上就是凭工资单记录。工龄对私企来说没有什么实际意义，当然机关单位和大的企事业单位除外，重要的是工作能力和经验。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

不发生冲突，个人可以持身份证、户口本、社区开具的无业证明到当地的社会保险办理自由职业者参保缴费手续，并在以后单位办理参保的时候转入到单位名下即可。不过单位一年以后缴，是违法的。劳动合同法规定企业需要在职工入职的30天之内必须办理参保。如果您想维权，可以到当地的劳动仲裁去申诉，要求企业为您参保缴费。若一直没有买过社保，可以购买。但是若已经买过，中途断交的，可以重新投保，累积计算年限。

华律网小编在此提醒您社保补缴以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工社保的，应带哪些材料去补办呢

以下材料到各社保经办机构办理基本社保个案补缴：

1.职工档案和社保手册;

2.《补缴基本社保申请表》;

3.劳动合同、工资发放明细表等;

4.其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工社保，造成职工个人账户金额损失，补缴社保按照济劳险字【1999】7号文件执行。

计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数

其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

自己交社保不算工龄，正常情况下不会让您补，就算找了关系补进去到时候人事局认定工龄的时候一看社保缴费单位(如果是个人的话直接就否决了)，二看和企业签订的劳动合同等，对应补上也否决了。华律网小编在此提醒您社保转移需要到转出方拉一张社保缴费凭证(是专门转移用的缴费凭证，不是普通个人缴费证明)，然后拿拿着缴费凭证到接受地转入。有工龄没有社保是一件非常不合理也是一件对劳动者自身很不利的一件事。凡事应该多为自己的未来考虑，请一定要找缴纳社保的工作!或者自己购买社保!

⑺ 退休时社保局少算一月工龄怎么办会少多少退休费

一个月不会差多少钱，差额的大小。是根据你缴费基数计算的。现在都是计算机计算，一般不会出错的，怎么会少一个月呢

⑻ 工龄，社保和办理退休的问题

社保目前主要是看交费年限了，跟档案工龄没有直接关系，但是工龄在其他专地方还是有作用，比如评职称属，我个人建议还是要工龄的
医保肯定是有交费年限，而且这个交费年限比养老保险要更长一些，通常是男25年女20年，有的地方还会再提高5年，达不到的，需要在退休的时候一次性补足，否则无法享受退休医保待遇的

⑼ 已退休下乡工龄没有算，下乡证明已补办完，怎么去社保局更改办理

这事去社保局才能办理，不用在这里问，去社保局什么都知道了。