公司未上社保影响退休待遇

Ⅰ 企业交社保有交的高的，有交的低的，将来对退休金的影响有多大

缴费高多领养老金，缴费少的少领取养老老金没有别的影响了

Ⅱ 企业未及时给员工缴纳社保,员工退休时企业再不交可以吗

再不交的，你可以主张让用人单位支付因为没有缴纳保险给你造成的损失。

Ⅲ 社保基数以前在非私营企业最后三年在私营企业交的少,对退休后工资有何影响

交的多或少，对退休后工资是有影响的，交的多，你个人账户上的余额是多，交的少个人账户余额就少一点，退休工资是根据个人账户余额及交费年限来计算的，个人账户余额多，退休后工资就会高点。

Ⅳ 公司未给员工交社保,到退休年龄后还能主张社保补偿吗

去劳动保障部门去申请劳动仲裁，需要提供与单位存在事实劳动关系的一专些证明，比如工资发属放记录或者人证等等。
得到劳动仲裁的支持以后由单位补缴社保，目前国家政策是只能补缴养老保险和失业保险。单位把社保补齐以后，符合政策条件的，到了退休年龄就可以办理退休手续，领取退休金了！

Ⅳ 社保基数以前在非私营企业最后三年在私营企业交的少,对退休后工资有何影响

社保基数以前在非私营企业最后三年在私营企业交的少,对退休后工资领取多少会有直接影响。

Ⅵ 请问关于社保公司给员工交社保，个人缴纳部份交足但公司部份未交足这样对退休养老金有影响吗

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如果你叙述的事情都属实，而且你有证据，就可以到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，这种事属于劳动仲裁管，不是没有人管，劳动法是通过执法机关：当地劳动和社会保障局落实到对你那个公司监管的，这种事主要环节在于你拥有证据，你必须能够证明公司确实没有缴纳员工的养老保险，而不是什么养老金，因为养老金是员工退休以后领取的那部分钱

Ⅶ 10年前的因公司未交社保无法享受退休待遇且劳动仲裁败诉能向法院起诉吗

如果你以公司签订了放弃交社保的合同，你就没必要再去法院起诉了，因为不是公司不给你交，而是你自动弃权了，起诉也没用的，如果没有签合同就可以去法院起诉，一定有用

Ⅷ 我的社保在2020年1月份到现在 公司一直没有交 对我以后退休有没有影响

如果养老保险缴费期限超过15年就可以办理退休，而公司没有交，只会影响退休工资数量。

Ⅸ 为什么单位交的社保没有个人交的社保退休工资高

随着中国社会保险制度的不断完善，努力按时缴纳社保可以说是目前最合适的一种投资。这时候对于很多灵活就业人员或者无业人员的缴纳就有一个问题，到底是以职工身份缴纳还是以个人名义缴纳，差别是什么呢？

在交个人保险的时候，对于1992年前参加工作的人，工龄对退休金会有很大影响，工龄越长退休金越多。但是在1992年以后参加工作的人来说，工龄的影响变小，更多的是受到缴纳方式、缴费年限、缴费金额和缴费所在地密切相关。

综合来看个人缴纳只是自己缴纳的部分会有所增加，但是并不会影响未来养老金的金额。根据缴纳越多养老金发放越多的计算公式，如果想要获得更多的养老金那么个人缴纳的话需要在退休前的每个月承担更大的压力。

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Ⅹ 企事业未按时交纳养老金，退休职工不能按时领取退休金吗

企事业未按时交纳养老金，需要补缴之后，退休职工才能按时领取退休金。

补缴范围：

享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。

关于未参保单位和人员补缴：

实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。

关于中断缴费人员补缴：

实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。

整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。

因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员(不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员)，在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已达到或超过领取基本养老金年龄(男满60周岁、女满55周岁)的固定工、劳动合同制职工也可按此办法补缴。